【工作内容】：
1. 企业培训项目的运营；
2. 销售资料制作；
3. 客户维护

【未来职业发展路线】：
能为客户提供组织发展咨询服务的专业人士。

资料筛选→逻辑题笔试→通过安排1面→完成作业（应聘动机、职业发展计划）→安排2面→日本总公司HRD视频面试（作为入职流程）

1.有日本留学背景（经营学，教育学）
(回国后有1，2年工作经验：有咨询/法人营业相关经验优先）
2.国内本科及以上学历，211、985名校优先*应届生不考虑
3.良好的沟通和表达能力。逻辑思维能力强，善于换位思考；
4.目标结果导向，高执行力。自律，责任心强。
＜语言能力＞
日语达到商务水平（相当于日语N1）

1.根据客户需求推荐相关培训课程，辅助咨询顾问设计课程内容
2.培训项目的前中后期管理：课程前期准备，现场管控，后续跟进等
3.课程品质管理（培训日程调整、现场控制、后续跟进等）
4.在资深咨询顾问的带领下，开拓新规客户，维护既存客户，进行访问、支持、联络等销售业务

面试流程：
资料筛选→课题笔试→通过安排1面→写应聘动机→安排2面

＜任职要求＞
有咨询行业、企业培训行业经验者优先
＜语言能力＞
日语N1或英语专8能力相当，至少有一项达到商务水平
＜业务技能＞
能熟练运用Office办公软件。

【日本本社：株式会社グロービス】
・クライアント開拓・フォロー
・研修業務のコンサルティング・設計
・研修業務のオペレーション・アフタサービス
・その他組織へ貢献する諸業務
・コンテンツ、営業資料他の翻訳業務


＊研修内容：経営層･管理層のマネジメント研修がメインになります。
目前客户：制造业，商社比较多

・学歴　大卒以上 (名門校優先)
・年齢　26歳～30歳
・コンサルティング、提案営業経験
・考え方や価値観が当社の経営理念、社風、職場に適合
・意欲とポテンシャルの高い方
・コミュニケーション能力の高い方

1. 开发和锁定目标客户，获得信任，建立和维护良好的客户关系；
2. 进行客户需求引导和需求挖掘，提供定制化解决方案；完成销售目标；
3. 培训项目的管理，包括规划、协调和过程控制；
4. 制定大客户销售策略，完成年度销售指标；
5. 更新客户数据库及销售报告；
6. 对内部流程的了解和熟悉，提供销售预测和市场信息，持续学习。

面试流程：
资料筛选→课题笔试→通过安排1面→写应聘动机→安排2面

＜任职要求＞
1.熟悉企业培训、咨询行业的运作模式者优先；
2.本科以上学历,3年以上工作经验，有B2B销售经验；
3.良好的沟通和表达能力，分析能力和推理能力，能在压力下工作；
4.热爱培训行业，能站在客户和销售的角度思考和解决问题。
＜语言能力＞
日语N1或英语专8能力相当，至少有一项达到商务水平。
＜业务技能＞
能熟练运用Office办公软件

1. 开发和锁定目标客户，获得信任，建立和维护良好的客户关系；
2. 进行客户需求引导和需求挖掘，提供定制化解决方案；完成销售目标；
3. 培训项目的管理，包括规划、协调和过程控制；
4. 制定大客户销售策略，完成年度销售指标；
5. 更新客户数据库及销售报告；
6. 对内部流程的了解和熟悉，提供销售预测和市场信息，持续学习。

面试流程：
资料筛选→课题笔试→通过安排1面→写应聘动机→安排2面

＜任职要求＞
1.熟悉企业培训、咨询行业的运作模式者优先；
2.本科以上学历,3年以上工作经验，有B2B销售经验；
3.良好的沟通和表达能力，分析能力和推理能力，能在压力下工作；
4.热爱培训行业，能站在客户和销售的角度思考和解决问题。
＜语言能力＞
日语N1或英语专8能力相当，至少有一项达到商务水平。
＜业务技能＞
能熟练运用Office办公软件

【日本本社：株式会社グロービス】
负责新规开拓客户+follow客户。
cold call
约拜访，介绍公司商品。（日企客户为主）
拿到订单后和内部咨询师共享
后续follow跟进等业务

＊研修内容：経営層･管理層のマネジメント研修がメインになります。
目前客户：制造业，商社比较多

本科以上
性别不问
日语业务交流
3年左右服务行业的新规开拓工作经验。

■工作内容描述
-标准化课程/培训产品的销售
-包括电话＋拜访销售
-客户为中大型企业
-包括既存客户维护，新规客户开拓

■未来发展方向
作为销售部门的Team leader负责年轻成员的管理和培养

资料筛选→逻辑题笔试→通过安排1面→完成作业（应聘动机、职业发展计划）→安排2面→日本总公司HRD视频面试（作为入职流程）

＜任职要求＞
1.熟悉企业培训，咨询行业的运作模式
2.名校本科及以上学历
3.情商，智商兼备的沟通和表达能力。逻辑思维能力强。
4.热爱培训行业
5.5年左右工作经验
从事行业：
1）日资，人力资源管理服务相关的乙方公司
如 RGF，intelligence，persona等
2）中资，大手培训行业
如AMA，竞越等
6.能够快速学习，基本价值观与企业理念匹配（面试中会确认）
＜语言能力＞
日语N1商务水平
＜业务技能＞
能熟练运用Office办公软件。

1. 协助研发：整合联络外包资源，对产品内容有自我判断，对项目有整体了解。
2. 平台产品运营：对产品或平台设计进行改善，管理统计信息，把握产品及项目。
3. 销售支持：对产品有充分理解，与内部咨询顾问进行交流沟通和及时信息共享；配合公司的需求，进行市场促销、媒体推广、线上线下活动的组织与实施。
4. 项目支持：了解线上线下项目，应对项目实施过程中的各种状况。
5. 商务拓展：与平台等供应商进行沟通，谈判，做到公司利益最大化。

1. 非应届毕业
2. 30岁以下
3. 本科名校优先
4. 对B2C线上教育平台有操作经验最佳（2年以上）

1. 能够熟练使用office软件
2. N2或以上日语能力为佳（读写，社内交流）
3. 拥有责任心，做事认真仔细，能协助对应紧急突发状况

·岗位概要：辅助销售顾问完成整个培训项目的执行

·工作内容：
培训项目立项之后的执行工作，
包括——
1. 协同安排好培训日程和地点
2. 按既定标准协助制作课前/课中/课后资料
3. 统计学员作业，交给课程讲师
4. 准备培训现场相关用品/物料，确保课程顺利进行
5. 线上课程的平台操作，引导客户、学员、讲师按流程操作，以及课程中的相关操作。
6. 整理课后问卷，按既定标准制作反馈报告
7. 将项目信息输入系统
8. 完成合同签订、请款、开票等手续
9. 与项目相关的简单翻译（中日语为主）


资料筛选→逻辑题笔试→通过安排1面→完成作业（应聘动机、职业发展计划）→安排2面→日本总公司HRD视频面试（作为入职流程）

·任职要求：
1.学历：本科及以上，211及以上优先
2.语言能力：日语N1及以上优先
3.业务技能：能熟练运用各类办公软件。
4.有2-3年以上在大企业的助理、文员等事务性工作经验；跳槽少、有长期稳定工作经验的人优先。
5.认真负责，能够适应重复性的文员工作。工作的任务量可能会有些弹性，能够接受一点加班和外勤（课程现场的助理工作）。

1.根据客户需求推荐相关培训课程，辅助咨询顾问设计课程内容
2.培训项目的前中后期管理：课程前期准备，现场管控，后续跟进等
3.课程品质管理（培训日程调整、现场控制、后续跟进等）
4.在资深咨询顾问的带领下，开拓新规客户，维护既存客户，进行访问、支持、联络等销售业务

资料筛选→逻辑题笔试→通过安排1面→完成作业（应聘动机、职业发展计划）→安排2面→日本总公司HRD视频面试（作为入职流程）

＜任职要求＞
1.熟悉企业培训，咨询行业的运作模式
2.名校本科及以上学历
3.情商，智商兼备的沟通和表达能力。逻辑思维能力强。
4.热爱培训行业
5.3年左右工作经验
6.能够快速学习，基本价值观与企业理念匹配（面试中会确认）
＜语言能力＞
日语N1或英语专8能力相当，至少有一项达到商务水平
＜业务技能＞
能熟练运用Office办公软件。