总经理秘书兼HR窗口

日语商务级别（面试有日语能力的简单测试。主要是日译中和中译日）
有HR经验优先
最好是上外的，一定要正规本科

1.人事：人事招聘、入退职管理、薪酬福利管理等
2.财务：现金或银行支付管理、月度损益表制作、
年度汇缴清算、工商年检、等
3.总务：公司备品、环境管理

1.会日语
2.最好财务经验多一些
（人事也是必须做的工作，但是可以之后慢慢学）
如果同时有人事经验优先考虑。
3.为人稳重、做事认真仔细
4.适应性强，可以很快融入工作。

1、人力资源战略规划的制定
根据公司战略目标，结合公司外部环境和内部环境，拟定人力资源中长期战略目标和年度工作目标。并积极实施推进。
参与公司高层会议，为优化人力资源配置，增加公司的核心竞争力发挥作用。
2、人员配置
不断优化公司人力资源配置水平。在开展人力资源规划和工作分析的基础上，在遵守国家政策法规的前提下，指导部下制定落实人员配置工作。制订并实施人员招募、人员分流计划，并开展评估工作。确保公司人员规模、人员结构与发展相适应。
3、培训开发
贯彻“造物先造人”的经营理念，以构建学习型组织为目标，注重员工技能的培训。指导部下开展培训需求分析、培训计划的制订和实施、培训效果评估。关注核心员工的培育和后备干部储备。建立和完善员工职业规划机制，实现员工与公司的共同发展。
4、薪酬福利
在开展工作分析和岗位评价的基础上，适时评估公司的薪酬福利制度，使其对外具有竞争性、对内具有公平性，并且体现效率原则。
遵照公司事业计划编制要求，做好薪酬福利的预算与决算。
5、绩效管理
以实现企业经营目标为目的，开展员工绩效管理。进一步优化公司绩效管理制度，采用科学的管理工具，实现过程管理，以不断提升员工绩效水平，促进企业经营目标的达成。
6、风险控制
贯彻执行国家各项劳务人事政策法规，确保规范用工。保持与工会的密切沟通和配合，掌握员工诉求。具有足够的法律风险意识，做好劳动争议事件的防范和对应。
7、安全外事
协同总经理负责公司各项安全管理工作，落实生产安全、消防安全、治安安全责任。健全和完善OHS18000体系，不断提高职业健康管理水平。
按照国家政策法规和上级主管单位的要求，开展外事管理。保证企业和员工的一切外事活动合法合规。
8、总务管理
负责总务工作计划的制定、执行、督促检查和评估改善工作，对各部门及全体员工，提供有效的服务保障。负责指导食堂、医务室、浴室、宿舍、车辆、通讯保障工作；劳防用品、办公用品的计划、采购和发放工作；以及会务接待和票务管理工作。
9、其它工作
指导部下执行和完善ISO9001和OHS18000管理体系，遵守ISO14000和ISO27000管理体，切实执行各项5S规范。根据上级领导的指示完成交办的其他工作，并积极配合各横向部门的工作。

教育背景：管理类专业大专以上学历，具有经济类中级以上专业技术职务任职资格。
经 验：十年以上人事总务管理经验，其中五年以上外企人事总务管理责任者任职经验。
技能要求：精通各项人力资源管理工具的应用，通晓劳动人事领域的各项政策法规，能够熟练使用办公自动化软件。
政治面貌：中共党员。
语言能力：具有日语二级水平，日语会话和书面表达熟练。

·内装技术原案件的日程管理、项目计划书作成
·DNTC VA进展会议，CK生产管理部会议的进展，采购和VA进度进展会议的日程管理，供应商VA进展会议的日程管理
·内装技术相关资料的制作，更新，管理表格的维护
·各种开发会议的翻译，资料翻译

·大学本科以上学历，日语专业毕业
·有1年以上日企工作经历，翻译类尤佳
·日语1级，有良好的日语能力，女性优先
·有良好的团队合作精神，反应快

总务业务
酒店预订、票务预订、邮递事务；
人事业务
薪资管理、个税申请、visa申请、各种许可证等；
营业助理业务
翻译、预算书、合同制作等

女性 22~25岁，上海户籍，本科以上（日语专业better)
日语1级，业务交流水平以上（必须要好）
经验浅者，不论行业经验；
经验者，希望是商社、贸易、机械相关日企行业；
公司注重人品，自身条件以及语言能力。

工作内容：
1，负责公司内部的笔译及口译工作
2，配合上司收集行业信息，进行整理及分析

业务要求：
1，大学本科（最好名校）及以上学历，日语专业优先
2，具有良好的日语听说读写能力，翻译能力强
3，有日企工作经验或希望在日企工作者，理解日本企业文化
4，有团队精神和跨部门沟通协调能力，优秀的学习能力
5，熟练使用额office办公软件
5.沟通能力强，有团队精神

1．对客户的产品目录的企划，编辑，制作担当。

1.消費財ブランド業界経験者（日系・外資系企業、化粧品会社優遇）
2.日本語能力（日本語検定1級保有者優遇）
3.コミュニケーション能力が高く、忍耐力のある方
4.男女問わず

①当社グループ（製造業）従業員のモチベーションアップを目的とした報酬制度をつくる。
従業員は生産現場・営業マン・管理スタッフを対象とする。　　　
②報酬制度は実績や目標達成度に基づいた分かり易い公正公平な内容とする。
③制度をつくるにあたっては、関係者とのチームワークにより中国人現場従業員の声や要望を良く汲み取る。
④汲み取った現場の要望や声を、人事のプロが持つ知識や経験や工夫を加えた上で"制度"として落とし込む。
⑤当社グループの中国現地法人（従業員100-200人/工場）にて制度の運用を行い、改善を行っていく。

・工場での労務管理業務経験者
　（上記業務内容をチームプレーで遂行できる人材）
・場所問わず宿泊出張可（最大でも1週間程度。）
・自宅から通勤できる方

■业务内容

*前台
*接待来访客人
*接听电话、转接电话
*后勤相关工作

*1~2年工作经验 最好有相关经验
*日语流利
*大专以上
*长相清秀，对应良好

1 人事工作全盘，包括招聘，入职退职手续办理，工资计算等
2 总务工作全盘
3 如果有会计经验，懂得会计方面的知识更好

公司目前只有一位工作人员从事人事总务和会计全盘的工作，因春节后离职，所以希望春节前招聘到替代她的人。
工作经验：优先考虑人事总务经验，有会计经验的更好

1 人事全盘业务经验
2 总务全盘经验
3 有会计经验者优先考虑
4 统招大专以上文凭