职位描述:
岗位职责：
员工薪资相关：负责范围内员工的薪资、奖金的发放；税款计算及代扣；员工个人工会费的代扣代缴；配合完成年度调薪工作及薪酬集中化处理的相关工作。
 社会福利及用工规范相关：在理解国家最新相关政策的基础上配合调整银行的福利制度，进行各分行福利集中化处理；负责员工四金关系转移变更、四金基数变更、社保、公积金等相关缴费金额计算工作。
 人件费及经费处理相关：制作薪资范围内各类人件费报告（包括相关分行）及预算报告；定期进行经费数据的对比分析，完成经费系统数据录入；经费确证及其它费用的相关处理。
 E-HR系统相关：熟练运用E-HR系统的各模块，及时准确向员工提供相应的咨询解答；不断完善薪资模块和报表功能。
 人员管理相关：制作完成月度组织图；按照部门要求出具人事令、劳动合同及各类人力资源相关证明材料并保证其正确性。

 负责与银行外部、银行内部各部门和各分行进行沟通联络及其他相关行内外辅助协调性工作。

关于语言：日语或者英语熟练
- 关于工作经验：有3年以上大型企业（两三千人）薪酬福利经验

资质
大学本科毕业
一般技能要求：
1、计算机技能：熟练使用MS OFFICE软件；
2、语言技能：熟练掌握英语或日语；
3、必要的数学知识和技能；
4、 3年以上人力资源和薪资福利管理的相关工作经验，具备人力资源集中化处理或共享服务中心相关实务操作经验者优先。

 特殊技能要求：
1、熟悉薪资福利、个人所得税、社保、公积金等方面的法律法规和操作实务；熟悉嘉扬工资系统优先
2、了解劳动法、劳动合同法、上海市合同条例及其他相关劳动人力资源政策法规。

1、 善于与人沟通，耐心为各位银行员工服务，具有亲和力；
2、 在现任岗位上能不断学习，汲取新鲜知识，积累经验，谋求创新与发展。

·实验部门实验业务有关的文件管理（实验委托书，实验计划书，实验报告等）
·工时管理
·实验部KPI集约
·设备校准和定期检查及使用记录管理
·其他（程序书作成，MSA计划的实施计划，TS审查对应等）
·部分翻译工作

·大学本科及以上学历
·日语一级（书面及口语熟练）
·仔细，有耐心，稳定
·至少2-3年相关工作经验

1、人事工作：
(1)全国店铺员工每月考勤统计、工资明细的初步核算与相关汇报确认工作；有关全国店铺员工就职所在地各项政策的初步确认、所需资料的准备、与相关汇报确认工作；员工入职、试用期转正、退职等相关手续的协调准备及资料确认等工作；
(2)店铺员工招聘辅助工作；
(3)公司各项人事流程及表格的更新辅助工作，人事管理的各项统计表的管理与更新；
(4)根据人事课长的工作安排，完成其交代的其他各项人事相关工作。
2、总务工作：
(1)办公用品的采购；酒店预约、飞机票预定、公司用车预订等其他预订工作；
(3)低值易耗品数据更新及管理、配合财务进行固定资产盘点工作；
(4)办公室用各种行政表格的起草、更新及管理工作。
(5)办公室的其他行政事务工作；协助公司其他部门进行的相关行政事务工作，及上级交代的其他各项事务性工作等。

本科以上
1～3年左右人事总务类工作经验，有一定的人事知识。
没有工作经验的应届生需要有类似的实习经验。
外语不限，会日语或有日资经验者优先.
电脑操作熟练,能熟练应用excel,word,ppt等office软件。
头脑灵活,反应速度快，认真踏实，沟通协调能力佳。
学习意愿强，愿意与公司一起成长。有人事相关证书优先

工作内容
1.订单的登录，录入。
2.在库，纳期的管理等。
3.销售数据的统计

业务要求
1.能熟练使用excel表格。
2.日语，邮件读写回复能力。
3.细致，责任感强，稳定性好。

1、业务合同相关
○负责与日本本社及关联公司进行相关的业务合同往来，包括合同起草、审核、签订、跟踪等
○建立合同台账、并负责整理、保管合同档案资料；
○请款书、付款书的制作与存档；
○业务合同报价、跟进等工作；
○进出口业务、报关。
2、公司各项证书年检、变更、资料归档。（营业执照正、副本；组织机构代码证书证、副本；外商批准证书；其他需要备案年检的资料证书。）
3、总务相关
○电话、网络信息维护变更及缴费等全般总务业务
4、吃苦耐劳，敢于迎接挑战，身体健康，为人正直，有激情。
5、性格外向，具有较强的学习能力、沟通能力和语言表达能力，具有良好的敬业精神和团队精神。

1.熟悉合同法、能起草完成相关业务合同；
2.有进出口相关经验，熟悉报关流程；
3.具有较强的语言和书面表达能力；
4.日语1级，英语4级；
5.能够使用制图软件优先；
6.具有一定的网络知识、并熟练应用办公软件；
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-薪资福利管理
-人事部门的事业计划制定
-人件费的计算
-薪资月报整理提出
-薪资相关企画等

1、人事薪酬经验3年以上 ,熟悉相关政策，法规。
2、男女不限
3、日语一般能交流就可
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（1）社内の日本人駐在員・中国人従業員の出張支援、来客手配；
　　（航空券、宿泊、会食、社有車のアレンジ等）
（2）来客対応（受付、案内、お茶出し等）、外部窓口対応（ビル管理会社等）；
（3）日本人派遣者及家属的赴任、在留和归任手续（签证及就业证等续）的处理；
（4）固定資産、事務用品、社有車他リース品、日本人マンション、オフィス賃貸、
　　 貸出ノートパソコン等の手配・管理；
（5）経費精算等の各種伝票処理、宅配便の手配・受取等；
（6）上司指示的其他工作。

■外国語
　日本語２級資格
■職位要求
（1）25～４０岁，大専及び大専以上，男女不限；
（2）パソコン熟練（WORD・EXCEL・OUTLOOK・PPT）、IT関連知識を持った方が望ましい
（3）素直、落ち着いた性格
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人事部1課2課の内、2課課長として、下記業務を対応予定です。
・評価制度や賃金テーブル、就業規則の見直し・改定
・日本人駐在員対応
・他部門連携（現場の課題改善）
・人事評価
・組合交渉
・現場改善業務（全社の課題や要求を確認し改善内容の検討・企画）
・労働争議対応
■期待する使命
人事部の風土および人事制度の改革
将来の人事部経理または副経理としての活躍

30代~40代／大専以上／男性／日本語業務交流中級以上
日系企業での人事業務経験
※選考要点：労働争議対応実績、地域の組合交渉経験、評価制度・賃金制度の見直し・改善業務
※歓迎条件：上場企業での経験

业务内容：
客人来访时的接待、接听电话等前台业务，以及邮件包裹分发、办公用品管理、单据录入等总务部门相关工作的辅助。

任职要求：
形象好、性格好、待人热情、诚恳踏实、具备基本待人礼节，有上进心。
对待工作认真负责，遵守公司各项规章制度并遵从公司工作安排。
具备日语1级或英语4级以上语言能力，能够进行简单的口语交流。

■业务内容
人事総務の課長（将来の部長候補）として人事総務部の実務業務から部下管理をお任せします。
・人事業務（給与計算、給与管理の監督）
・総務業務（各種備品手配、社内環境整備の監督）
・政府・役所対応
※人事総務部として社内各部門と連携を取り、全社員が気持ちよく効率的に業務遂行できるよう補助します。

■人員構成
現在人事総務部は6名程度。
中国人部長の元、課長は不在、係長および各業務担当がいます。

20代後半～40歳左右/性別不問/学歴不問
人事または総務業務経験（5年以上）
日本語業務交流初級以上
※社員をお客様と捉えてサービス精神を持って業務遂行できる方