・各部門における通訳翻訳業務、その他部門の一般事務・庶務業務
※製造・設備部門での配属もあり得る。→現場環境で仕事をすることもある。また専門用語もよく利用する可能性はある。00028565

・素直で正直な方
・先回りして業務を進めることができる方、周知への気配り配慮ができる方。
・経験・日本語能力はあれば勿論良いが、ポテンシャルを重視して採用を行う。したがって、新卒であっても可。

负责总务全般工作，接电话，快递接收，酒店，车，机票的预订，办公用品的采购，确认，总经理的日程确认，提醒等

日语可一般工作交流，女性，性格好
有相关工作经验

・総経理やその他日本人駐在員のサポート
・総務、通訳、翻訳、会計（具体由北京分公司做）

・会計上崗証必須
・Ｅｘｃｅｌ熟练，日语熟练
・女性、①若手～20代後半まで）best、②お母さんぐらいのしっかりしたタイプ（40歳前後まで）

1、每日考勤记录。
2、管理员工人事档案材料。
3、负责传真件的收发工作。

1）大专毕业以上，有前台工作经验优先；
2)日语2级，英语4级

■业务内容

人力资源顾问支持一般的人力资源活动，如绩效管理，薪酬和福利，人事管理，人力资源规划和人力资源政策​​查询等人力资源顾问将与领导工作，以了解营商环境，并制定和执行创新的解决方案解决工作的优先次序。

Reports to: Local HR Lead
Buddy: Local HR People Advisor
External Relationships: HR service providers - as appropriate

1. 英语流利

2. 很强的沟通能力

3. 2-3年以上PA相关工作经验

4. 良好的学习能力和创新意识

5. 分析和解决问题的能力

1、负责公司人力资源及行政制度及政策的制定、完善和监督执行；
2、负责人力资源类报告的提交；
3、负责劳资关系维护及协调处理；
4、负责各项总务事宜管理，办公环境整体维护及管理；
5、推进人事制度改革，深化实施改革成果；
6、实施年度绩效考评，与各部门配合完成访谈、升级调薪、薪资调查；
7、制定人事部、总务部年度预算，定期进行预实核算；
8、组织各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升及人事改革推进政策培训；
9、及时跟进各类各地人事制度,调整公司策略，防范用工风险；
10、完善公司福利，协调员工关系；
11、优化总务流程，节省成本，提高员工满意度。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类专业；
2、性别不限，30-40岁；
3、3年以上外企或大型集团公司人事行政部门管理经验，日企管理经验优先；
4、精通人力资源各模块标准化管理体系，能根据行业特点建立绩效考核体系、薪酬体系及招聘体系；
5、电脑操作熟练，英语、日语听说读写熟练；
6、优秀的沟通协调能力、较强的抗压能力和忍耐力；
7、稳定性较好。

主持人事部日常工作
制定，并实行人事制度，激励工作效率
对应员工各种劳务纠纷，处理工伤事故
将来导入人事软件等
自主招聘，培训等

男性优先
人事工作5年以上经验优先
有劳务纠纷处理，人事制度建立经验佳
具备良好的沟通能力

■主に日系企業に対する、ホテル利用に伴う新規開拓営業業務。アポ取りから、提案、顧客フォローなど一連の流れをご担当いただきます。

■・就業ビザ　会社負担
・住宅支給
・試用期間　３～6ヶ月
・帰国手当　年1回支給

■・男女不問
・24～40歳まで
・ホテル業界もしくは旅行業界経験必須。
・明るく、コミュニケーション能力が高い方。
・中国語もしくは英語が業務交流レベル（社内のコミュニケーションはすべて中国語になります。）

·建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同
·执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职等手续
·协同开展新员工入职培训，联系组织内部外部培训以及培训效果的跟踪、反馈
·负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等
·帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动等
·员工信息相关报表作成

·人事工作经验3年以上，1年以上日企人事经验
·能适应青浦上班
·会日语者优先

日语翻译;
技术部门的总务业务;
情报收集.

日语一级
熟悉制造相关的技术专业术语的优先考虑