1、董事长、总经理的日程管理
2、日本派遣员工的支援
3、公司内部车辆管理
4、人事、财务支援

1、日语本科1级、日语流利
2、2011年新毕业女性

1）含总经理在内的公司高层管理者的日程安排,国内外出差安排及调整；
2）公司内外部会议准备及口笔译；
3）应对公司电话；
4）访客接待；
5）公司内外部文书撰写（含日语、英语）；
6）其它办公室业务应对（含公司经费报销、文具用品管理等）；

1）大学日语专业专科以上学历；
2）具有2年以上日资企业秘书或助理工作经验；
3）具有日语能力1级水平（或J.TEST考试准B级以上），能熟练使用日语进行日常工作沟通、邮件往来。
英语4级以上，无障碍进行日常邮件阅读、撰写者尤佳；
4）熟练使用Microsoft word、Excel、PowerPoint软件；
5）做事认真、细致、有条理、并强烈的责任感，能应对繁琐、压力较大的工作；
6）性格开朗、擅长团队间沟通、协调，并能灵活地适应工作的多样性。

1.签订合同及执行履约业务
自主开展普通的合同签订及履行业务(编制合同的相关文件,向银行提交文件申请及其他公司内部手续(会计处理、信用管理)等),同时根据营业担当者、上一级后勤担当及上级的指示和建议,开展附带特殊事项的合同签订和履行业务

2.执行后勤事务
在后勤事务（出差人员的出差安排、接待安排、文件的归档等）中，即使遇到发生问题的情况，也能自主解决

3.在合同的签订及履行过程中，与部门以外的相关人员协作
对于普通的合同签订及履约业务能自主进行；而对于附带特殊事项的合同签订及履约业务，则根据营业担当者、上一级后勤担当及上级的指示和建议，与部外的相关人员（还包括公司外部相关人员及客户及供应商）进行必要的联系、商洽和调整

4.解决合同签订及履行中发生的问题
合同签订及履约中发生问题时，将其问题点正确地向营业担当者及上级汇报

1.教育程度：原则上大学本科或以上
2.经验：开展附带特殊事项的业务时，如需与部门外部人员进行联系、商洽或协作，则需接受指示或建议
3.知识：理解所属部门的普通合同签订和履行流程,具备贸易业务的基础知识
4.能力素质：团队合作、不断学习、沟通能力

1，翻译，中日，日中
2，资料作成，要精通ppt,excel等电脑操作。整理数据，图表，根据领导要求在网上搜索一些相关资料。
3，数据管理，部门内成员日程管理，会议日程安排，特别是部长的日程安排确认，提醒等
4，部门内员工出差安排和一些总务类工作

-大专以上,日语1级，会点英语更好，能做日语翻译
-电脑操作精通，特别是excel和ppt，工作中用的很多
-做事认真仔细

树脂材料采购业务（进出口贸易，国内贸易）；
与供应商及客户的纳期调整，突发事件对应;
债券回收管理

使用公司的专用系统进行订单管理（有ERP等系统使用经验的）
日语流利，英语能进行日常工作交流
熟悉贸易知识

■业务内容
1. 公司日常行政事务处理
2. 外国人就业证、签证等证件办理
3. 外国人住所合同签订等相关事项办理
4. 公司文件管理，日常文件翻译
5. 向日本总部及上海公司汇报工作

1. 国家承认本科以上学历，25-35岁
2. 日语一级水平，口语流利，英语四级以上
3. 3年以上日企工作经验，两年以上行政相关工作经验
4. 熟悉外国人就业证、签证等证件办理流程
5. 公司文件管理，外国人住所合同等相关事项办理
6. 办事细心，有责任心

通訳/総経理アシスタント全般
業務的には品質管理業務が多い

日本語：ビジネスレベル
パソコン：エクセルを熟知
求めるもの：日本語通訳～メール交換が出来る事が大前提
後は人柄重視

负责招聘、入离职、培训、薪资福利、考核等人力资源制度及管理流程的建立和完善；
 负责招聘工作，依据公司年度人员规划，实施招聘行为，确保招聘人员的及时性和符合性；
 负责员工考勤管理，根据公司薪酬政策，及时核算员工薪资，保障工资的正确及时发放；
 负责员工关系管理，员工日常入离职、社保福利、人事档案、医疗报销、员工活动等事项；
 负责员工档案管理，具体人事信息的登录、更新、维护等；
 负责员工日常人事工作的跟踪管理：如试用期员工的跟踪、员工异动、调薪调岗等；
 负责培训工作，制定员工培训计划并实施；
 根据公司的考核需要协助相关领导制订完善考核方案，统计分析考核情况，进行考核建议；
 维护人事专用系统的更新和管理；
 按时提交要求的各类人事报表；
 协助部门内其他人事管理工作；
 完成上级主管安排的其他工作。

1、男性优先，形象良好，普通话标准；
2、正规本科以上学历；
3、具有1年以上人力资源工作经验；
4、熟悉人力资源各模块的基本操作程序，熟悉国家及北京市劳动用工法律法规政策；
5、熟练使用Office软件，特别是Excel；
6、具备良好的执行能力与沟通协调能力，能承受一定强度的工作压力，适应能力强；
7、接受新事物能力强，工作积极主动，责任心强，有团队意识；
8、乐观开朗，诚实守信，有良好的职业道德操守；
9、爱思考，对工作内容与流程具备主动思考与改善的习惯；
10、懂日语，具有人力资源资格证书者优先。
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・採用
・給与計算、社会保険手続き、福利厚生対応
・会社立上に伴う就業規則等整備
・各種制度企画運用

◆MUST
・5年以上の業務経験があること
・日本語：業務交流可能レベル～ビジネスレベル

◆WANT
・30代～40代
・日本企業とのビジネス経験があると良い。
・中国国内に人脈含めたコネクションが強いと良い。
・英語：業務交流可能レベル以上

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公司日常行政总务

人事招聘，办公用品采购等

日本籍员工的对应

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