·协助制定有关人事管理制度
·熟悉定岗定编方案，协助上司按定编方案尽心招聘，甄选合适人员充实到各岗位工作
·解答员工就劳动法规，政策和公司人事制度方面等内容
·总务相关工作的协调安排
·总务其他业务的管理
·下属管理
·上司交付的其他工作内容

·具有一定的相关管理职位的工作经验
·熟悉当地劳动人事法律法规
·熟悉人力资源各业务的运作和管理流程
·掌握招聘面试，培训，演讲技巧
·有很强的沟通，组织能力

1、全面统筹规划公司的人事管理及战略开发；
2、制定和完善公司各项基本管理制度；
3、完善人力资源管理体系和管理模式；
4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
5、组织制定公司人事发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7、及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格:
1、教育背景:
人力资源、行政管理或相关专业本科以上学历。(非绝对必要条件)
2、培训经历:
近三年接受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
3、经验:
五年以上相关工作经验，三年以上生产型企业人事部长或人事经理工作经验。


岗位要求:
对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
熟悉国家及各地区关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
掌握劳动合同法、劳动仲裁法等各项规定；
掌握一定的心理学、管理学及财务相关知识；
熟悉办公软件及相关的人事管理软件；
良好的口头、文字表达能力及提案能力。
综合能力:
具有一定的战略化思维，有能力建立、整合工作团队；
具有解决复杂问题的能力；
较强的计划性和执行力；

·对部门营业人员进行数码新产品的培训，讲解

·口头和书面表达能力强
·有2年以上的相关工作经验（有数码产品培训经验优先）
·能适应一定的出差

*协助制定有关人事管理制度
*制定和完善公司各人事制度及流程
*熟悉定岗定编方案，协助上司按定编方案尽心招聘，甄选合适人员充实到各岗位工作
*负责调查分析员工报酬福利情况，分析岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法
*解答员工就劳动法规，政策和公司人事制度方面等内容
*总务相关工作的协调安排
*总务其他业务的管理（信息安全管理，环境安全管理等）
*下属管理
*上司交付的其他工作内容

*本科毕业
*具有5年以上人力资源及行政管理经验
*熟悉当地劳动人事法律法规
*熟悉人力资源各业务的运作和管理流程
*掌握招聘面试，培训，演讲技巧
*具备一定的心理学知识
*有很强的沟通，组织能力

【概要】
人事制度的企划、运用；招聘计划的制作；录用、配置、离职管理；工资管理；劳务纷争；教育等其他人事管理工作。
社内管理、社外対応、全社活動推進等企业活动的支持。


【仕事の内容】
・職務開発、処遇制度、人事考課制度、昇進・昇格制度などの人事制度の企画、策定及び制度の運用を行う仕事。
・社内及び事業体の間、労務紛争の解決、支援活動。
・社内賃金に関する施策の立案及び賃金管理の仕事。
・人員計画の作成及びこれに基づく従業員の採用、配置・異動管理。
・資産管理、用度品管理、文書管理、防災など社内の管理・統制に関する仕事。
・会社行事・催物、慶弔と冠婚葬祭、来客対応など社内外対応に関する仕事。
・一部分董事长秘書の仕事。

（1）人事全般经验3年以上
（2）日本語商务水平
（3）EXCEL,WORD使用可能
（4）加班较多，不抵触加班（有加班工资）
（5）积极向上

1. 负责年度人员计划的制定和招聘工作；
2. 员工入离职和劳动合同管理等；
3. 劳务风险管理统括（相关法律法规的动向把握以及具体劳务事件的对应）；
4. 公司各项规章制度的统括管理以及人事相关制度的修订；
5. 策划和执行薪酬福利架构的调整计算等工作；
6. 其它人事相关工作；

① 本科或以上学历，年龄不限，男女不限，女性（已婚已育优先）；
② 日语 1 级（书面及口语流利），同时具备英语4级者优先；
③ 3-4年工作经验，其中2年以上人事相关工作经验；
④ 熟练使用日常办公软件（ Word 、 Excel 、 PPT 等）；
⑤ 具备良好的沟通、团队合作能力，责任感强，踏实肯干；

暂时做翻译和日本人这块，之后会根据部门需要调整，慢慢接触其他模块。

①　日语流畅（日本生活、留学经验者优先）
② 性別不问（男性优先）
③ 年龄：20代

MEC（制造技术管理中心）部门总务

①专业：大专及以上，日语
②年龄：30岁以下
③日语:一级
④经验不限
⑤Word.Excel操作熟练

■业务内容
以下業務を担当して頂きます。
･日常業務（給与計算、社会保険納付、所得税計算、人事費管理）
･労働契約管理、入退社手続、採用
･人事評価制度運営、改定等
･労働法等の情報収集
･社用車管理
･駐在員生活周り対応

･人事経験3年以上
･総務経験あれば尚可
･日本語1級相当
･開発区通勤可能な方

公司车辆（4辆）管理；日程管理；司机联系；
订宾馆、机票等；
总务全般。

日语业务交流水平，要与日本驻在员交流。
总务相关经验1年以上。