1.协助董事长处理日常事务，会议和对外接待，包括：日程安排、活动协调、陪同随访出差
2.公司经营会议的翻译工作、会议记录等
3.协助董事长处理邮件、行政事务等
4.董事长交办的其他事务

1. 必须统招大学本科或以上学历（最好211、985），日语 1 级，有日语教师经验者优先
2. 熟悉日本文化和商务礼仪，情商高，为人稳重
3. EXCEL/PPT 能力强，对 GPT/AI 等也有学习的热情
4. 保密意识强，工作积极主动，可接受出差和应酬
有留日或者在日本工作背景优先

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问和伙伴，推动公司企业文化、人力资源战略、政策、规程及各项工作安排在区内执行；及时反馈业务部门的反馈和改善建议，提升公司人力资源管理的敏捷性。
2、深入了解所在区域的业务状况和团队管理状况，提供符合业务团队所需的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源相关支持，协助大区长完成人事管理工作，协助区内各项人事决策的制定。
3、开展员工访谈，掌握员工动态与个人需求，协助部门开展员工关怀活动和培训。
4、在业务部门内推动公司层面变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康成长。
6、对业务有洞察，快速学习并推进业务团队发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力和核心员工稳定性。

1、大专以上学历，工商管理、人力资源或工科类相关专业毕业，
2、人力资源六大模块基础知识扎实，人力资源相关从业证书；
3、作为人事BP3年以上经验，或人事主管5年以上经验，掌握服务业或制造业人事管理的特点；
4、熟悉商业基本逻辑和基础经济学常识，具有分析问题、解决问题的能力；
5、有出色的沟通能力，灵活机敏，具有一定的敏感度，能够酌情处理复杂的问题；
6、熟练使用office办公软件
7、会日语者优先考虑。

1.根据现有编制及业务发展需求，协调，统计业务部门的招聘需求。管理和开发招聘渠道，完善人才储备。
2.修护和完善公司的招聘流程和体系。执行招聘，甄选，面试，选拔，录用安排等工作
3.及时跟踪候选人情况，并给予候选人及时反馈
4.参与公司培训相关业务开展，做好新员工的入职培训
5.领导安排的其他工作

1.全日制大专以上学历（必须），2年以上人事招聘经验。
2.日语（必须），2级以上。
3.良好的语言表达及沟通能力，较强的执行力。积极主动，有责任心，能承受一定的工作压力。
4.熟练使用WORD，EXCEL,PPT等办公软件，良好的公文写作能力。
5.具有快消品行业招聘经验 优先

1、协助总经理完成基础日常工作
2、根据总经理要求和日本总部沟通
3、业务文件的中日双译

・26-35岁
・N1商务日语水平（要求听说读写熟练），会英语优先
・有在日本工作或者日本企业工作的经验3年及以上(总经理助理、中日文翻译等为主的)，形象气质佳，另外医疗器械行业优先考虑。
・熟练操作office等办公软件

1、负责铃木品牌进口船用发动机（船外机、或称舷外机）的市场营销规划和活动实施；
2、负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报；
3、按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本；
4、对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，及时修正方案改进工作；
5、熟悉广告公司、活动公司业务范畴及服务模式，建立并维护良好的供应商合作关系；
6、其他上级安排的工作。

1、本科学历，市场营销、广告学或相关专业；
2、5年以上企划营销经验，可独立完成活动企划和运营；
3、具备较强时间管理意识和协调跟进沟通能力；
4、工作认真、诚实、敬业、思维敏捷；
5、有船外机行业或大型广告公司从事经验的优先，日语可进行商务沟通的优先。

架构：总务人事部 — 总务科 — 科长 — 主管 — 担当

工作内容：
秘书及总务相关工作
1）秘书工作：董事室秘书业务全盘、董事会相关工作；
2）驻在员管理：签证、住宅等工作；
3）社内外广报；
4）总务科内相关业务及改善施策等工作。

1）正规大学本科学历；
2）具备商务日语水平（同时会英语者优先）；
3）能熟练使用PPT、EXCEL等基础办公软件；
4）具有5年以上秘书相关工作经验（大型企业经验者优先）；
5）具有新思维，挑战新工作的意识；
6）有较强的工作责任心，良好的协调沟通能力、逻辑理解能力，性格开朗。

・负责公司的人力资源业务（考勤管理、工资发放、人力资源招聘、人力资源开发等）
・支持中国集团公司的交流会（人事交流会、特定级别培训等会议管理）
・支持中国集团公司的人事和劳务咨询
・支援日本集团公司（应届毕业生招聘等）
・负责人力资源中介、劳务派遣公司的日常管理
・负责一些总务工作*部门内部轮换职责。
・此外，一些跨部门工作（笔译，口译，计划合作等）*必要时的合作

日语1级流利点，本科学历
2年以上人事总务相关的经验
稳定性高的人才

主要负责评价相关的业务内容。
#1. 负责评价相关资料的制作，评价会议的主持，安排员工晋升面试等。
#2. 通过组织和实施定期的考评业务.解决部门出现的课题,强化组织管理。
#3. 协助推进各项人事项目,提高员工的参与度
#4. 协助人事部其他工作，如人员移动配置、工资的计算和管理等。

语言
必须:日本語一级或相当水平（口语流利）+英语六级或相当水平（口语可一般）

经验要求
1. 大学本科以上，专业不限；
2. 1年以上工作经验，擅长做表格（有人事相关经验优先）；
3. 善于人际沟通协调，责任心强，考虑问题全面细致，性格开朗，有团队合作精神。

（简历上请注明：
1、目前的税前年薪，以及希望的年薪[按15.2-16薪计]
2、手机及邮箱）

负责审核公司各类合同协议文本，对合同实施全程监控跟进管理；
参与起草、审核企业重要规章制度，全面把控公司风险；
配合公司有关部门开展法律知识培训；
代表公司参与法律事务的协商、调解、诉讼等，协助解决法律方面各类纠纷；
完成部门及公司领导安排的其他工作。

上司是日本人，推荐时请同时上传中文和日文简历。
1、法学相关专业毕业，日语一级，有1～5年企业内法务经验（主要为审核合同等工作）
法学专业应届生，细心认真的优秀人才可接受。有企业法务实习经验优先。
2、熟悉合同法、劳动法、知识产权法等国家法律及相关地方法规。
3、日英双语人才优先考虑

一，绩效管理（70%-80%）
1.组织实施年度绩效考核工作，指导各部门做好绩效沟通及进行绩效辅导；
2.收集汇总各岗位考核数据及资料，及时盘点、分析，提供绩效考核体系和指标完善建议，完善公司绩效考核制度，为组织赋能；
3.将绩效相关数据活用到Talent Management中，为培养人才提供HR方面的数据支持和合理建议。

二，Talent Management（20%-30%）
1.辅助上级完成人才发展项目的计划和实施；
2.协助完成人才测评，人才发展报告，培训项目支持以及培训成果跟踪;
3.各种Global人才发展相关工作的本地化应对；

三，完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上大型企业绩效管理和培训相关工作经验，有工业自动化相关行业工作经验者优先；
3.有较强的学习能力，良好的沟通能力，对挑战充满热情；
4.具有较好的沟通协调和数据分析能力，具有较强的工作责任心；
5.熟悉线上培训平台和系统的使用，熟练运用SAP等办公软件；
6.具备团队合作精神，积极的工作态度和较强的责任心，了解劳动合同法规。
7.具有良好的计划与执行能力，组织协调能力，解决问题的能力，较强的服务意识；
8.具有良好的中英文或中日文表达能力；
9.具有强烈的主人翁精神，道德价值观，诚信标准和合规做法。