主要负责人事培训模块。也会协助处理人事其他业务及总务内容。

1：3年以上的外资企业人事经验；
2：熟练使用各项办公软件，日语能力优秀；
3：有问题解决的能力，良好的执行力及沟通力；
4：具备基本的商务礼仪，气质形象佳；
5：熟悉当地劳动法律法规和地方政策；
6：统招本科以上学历。最好是985或211的

管理本部長として、
財務部・人事総務部・ITチームの業務管轄を行う。
毎年作成する本部目標/各部の目標の達成に向けた各施策の実施及び継続フォロー。
月次決算分析業務
（各種資料を元に本社への月次報告用の分析を行い、分析資料の形に落とし込む）
各本部の人材育成・評価。本社から要求される各種業務対応（内部監査、内部統制調査、MISPGに関する販売数量調査等、商品バランス管理、限度管理）
董事会対応、銀行対応、監査対応、移転価格税制対応、人事制度改善、会社のDX化、IT化の主導、社内教育、本社の経理部、財務部、総括室等案件ごとに必要となるコミュニケーション。

・日系企業出身者
・財務会計での実務経験及びマネジメント経験
・日本語必須総経理及び日本本社との予算策定等にて必須。
・製造業での経験必須。自動車関連又は鉄鋼業は尚可

1.完善公司制度体系、人才招聘、员工教育、人事评价、薪酬、福利待遇、员工关系等整体管理。
2.编制全公司劳务费年度计划及预算方案，对人员数量及劳务费进行彻底管理。
3.策划、导入、运用公司内部研修体系。
4.激发人事团队成员的动力，有效进行领导、管理。

1. 行业不问，日企大型统括公司经验佳
2.8年以上人事相关经验，其中管理经验3年及以上
3.日语熟练，熟练使用office软件
4.沟通能力强，专业知识强，踏实认真

五金类产品，工厂在日本
1、社内总务相关业务全般（员工相关庶务、社内基础设施设备的维护报修、办公用品等的管理）
2、社内人事相关业务全般（员工的考勤管理、招聘、面试等）
3、部分翻译业务

1、日语流利，可以作为工作语言（与上级沟通、部分口译笔译）
2、有1年以上人事总务相关经验
3、Word・Excel操作熟练

综 述
日常协助至少2位董事的执行助理工作，精确做好日程、会议、出差等一切所需的安排与管理，做好公司内、外的横向以及纵向的沟通，帮助董事专注于工作本身，提高董事的工作效率，协助董事做出最大的事业成果。

岗位职责
通过协助董事的工作，在相应董事管理领域的现场，基于现实与现物学习并实践秘书工作以及公司管理的内容，追求职业理想、拿出工作成果。
1、日程管理：对周间、月间、半年、年度的日程有高度的安排、把握和调整能力
2、会议管理：对会议目的、与会人员、会议进展、会议课题有充分了解和管理能力
3、出差管理：做好包括机票、酒店、车辆等安排，协助董事无压力地出差，有必要时同行
4、来访管理：做好来访客人的接待，展现FR专业团队的精神面貌与素养
5、沟通管理：做好公司内、外的横向及纵向的沟通，打通沟通渠道，提高沟通效率
6、信息管理：彻底做到信息、文件的分级管理，做好信息的分类、分析与传递
7、其他：根据董事的工作领域、内容、目标及进度，做好其他一切工作所需的辅助

1、教育背景 大学本科及以上
2、语言要求 日语，英语
3、工作年限 2~5年
4、能力要求：
1）有专业秘书岗位经验、或服务业、项目管理、或生产纺织领域专员相关经验，习惯同时处理涉及多方面、多人、多线程的工作内容，欧美企业背景更佳 。
2）日语交传及以上能力（N1必备），英语流利（CET6、专4、托业800以上更佳）
3）有较高的秘书专业素养，谈吐大方，着装适宜，理解力强，学习意愿高，秘书专业发展意向积极，对企业有基本的文化认同，服务精神和企业忠诚度可视。
4）善于沟通，善于分析，判断力强，辅佐力强，责任感强，对生意或服装感兴趣，对结果有执着感。

（仅供参考：根据对象工作经验会做调整）
1． 根据部门年度实施计划，实施所负责部分的课题解决。
2． 加薪、奖金方案修改设计（含市场调查）
3． 各项制度的制订/修改
4． 各部门职位说明书修改、运营（JD）
5． 人员计划编制及管理等

1. 大学毕业
2. 有大型企业的人事相关工作经验，有参与过人事企画/薪资绩效制度改革/人事咨询经验的优先
3. 日语工作交流水平或以上

1. 校园招聘: 校招相关的策划，渠道拓展，宣讲会，面试等工作内容
2. 社会招聘：根据部门要求招聘合适的候选人
3. 以及部门安排的其他工作

1. 本科及以上学历，30岁以下
2. 1~3年左右大规模校招经验优先
3. 日语商务水平优先
4. 能够接受出差（校招季出差：3次/月左右，有出差补贴）
5. 团队协作能力以及逻辑思维能力较强，具有一定的沟通能力和亲和力
6. 能够熟练使用办公软件（Excel、Word等）

1.了解所支持部门的业务和团队状况，理解业务战略，以促进人力资源战略在业务部门的有效实施；
2.协助业务部门进行组织结构和人力资源规划；
3.在包括招聘、人才培养、绩效、人才选拔、员工关系等人力资源工作中，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
4.确保公司各项制度方针流程在所负责业务部门的落实；
5.保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；
6.熟悉Workday平台，完成员工入转调离的Lifecycle管理；
7.Life Cycle等模块和Global CoE团队的对接；
8.公司内部的制度，外部的信息收集等工作；
9.完成上级交办的其他工作任务。

1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工商管理等相关专业优先；
2.3年以上企业人力资源从业经验，Workday操作经验者优先，支持过营销或运营体系业务更佳；
3.善于整合资源驱动目标达成，独立解决复杂的人事管理实际问题；
4.了解并掌握人力资源相关工具，对人力资源管理各模块有较为完整的理解和实践；
5.具备优秀的个人综合素质和学习能力，较强的人际理解力、沟通协调和推动能力；
6.能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案；
7.具有良好的计划与执行能力，组织协调能力，解决问题的能力，较强的服务意识；
8.具有良好的中英文表达能力；
9.具有强烈的主人翁精神，道德价值观，诚信标准和合规做法。

1.董事长日程管理（包括：日程安排、活动协调、陪同随访出差等）
2.重要客户活动的协调和接待
3.集团内部各公司各工厂的协调
4公司经营会议的翻译工作、会议记录、资料汇总制作等
5.董事长其他交办事务

1. 大学本科或以上，女性，35岁以下，日语1级或者商务水平
2. 有销售、销售副总以上的助理、经营企划工作经验的优先
3. 掌握初步的财务知识，逻辑性强，有解决处理问题的能力
4. 对新鲜事物有热情，擅于学习的

1． 根据部门年度实施计划，实施所负责部分的课题解决。
2． 加薪、奖金方案修改设计（含市场调查）
3． 各项制度的制订/修改
4． 各部门职位说明书修改、运营（JD）
5． 人员计划编制及管理等

1. 大学毕业
2. 5年以上人事企划相关工作经验
3. 日语或英语可以工作交流水平