店頭での接客、技術サポート、各種試験、及び顧客訪問有り。

A
1.明朗快活で礼儀正しいこと
2日系企業経験者等：日本語を使った接客経験があることが望ましい，人物と日本能力次第では、新卒でも可
B
1.明朗快活で礼儀正しいこと
2.通信業経験者等：通信機器の技術サポートの業務経験を有している方，中国の通信キャリアあるいは端末メーカーに勤務経験のある方が望ましい。
日本語、人格が優れており、かつ大学で無線通信技術を専攻された方なら新卒でも可。
3.無線通信のクライアント系に強い方：Android、Black Berryに対する業務知識があれば尚可。

工作内容：
1.化学行业相关法律法规动向调查
2.业界活动以及政府关系构筑
3.与日本本部汇报

集团企業担当者教育出差：（2～3回/月、1～3泊/回程度）
00023818

业务要求：
1.商务日语或是商务英语能力
2.理工/化学方面相关专业或相关行业工作经验
3.认真负责+头脑灵活
00023818

1.制定培训计划：为了达成区域统括中心的成长目标。了解销售商\MA培训需求；为区域销售商\MA制定培训计划及培训项目实施计划；组织区域培训师实施相关培训计划；收集培训对象的意见及反馈，整合可用资源，采取相应措施以达成“培养直销型合作伙伴” 和“培养有价值人才”的成长战略要求。
2.培训讲师绩效管理：为使培训计划顺利推进。制定培训师的绩效指标；指导、协助培训师完成绩效指标；评估培训师的KPI完成情况和成果，向RCEC总经理进行信息反馈以帮助修订绩效指标。督导培训师各项工作的开展，为培训师的绩效提升提出改善指导建议。
3.培训师培养：为了培训计划的顺利推进。招聘有资质的培训师；制定阶段性的讲师培养计划，提升培训师的授课和指导能力。为培训师进行指导咨询，提高其工作绩效,促进部门目标达成。
4.推进培训项目的开展：推进各类培训项目如：通过“培养产品培训师”和“经销商认证”等培训项目，提供及时的反馈和改善建议，确保项目实施的效果。
5.培训实施效果评估及反馈：为了提升培训学员的绩效。制定培训后的评价、反馈制度。从销售商和公司内部获得培训实施的定期反馈；对于培训活动进行考察和CS调查。通报调查结果、分析相关信息，组织相关的信息交流，以促使培训效果提升。
6.培训需求收集及反馈：为确保RCEC课程的开发更针对培训需求，更具有效性和专业性。组织培训师通过不定期的访谈和定期电话访问等形式收集经销商的企业情况、销售人员状况，搭建“经销商培训档案”，了解经销商培训要求，发掘真正的培训需求。经研讨后将相关课程 开发需求及建议反馈给RCEC。
7.完成RCU项目和区域总经理的工作要求：为了协助RCU项目和区域战略目标的达成，完成RCU项目及统括中心总代表分派的其他工作。

1.有10年以上的培训工作经验，5年以上团队管理经验；
2.认真敬业，具有较强的责任心、进取心以及学习意识；
3.大学本理以上学历，工科计算机软件相关专业；
4.良好的口头和书面表达能力；
5.英语四级以上沟通能力；
00024421

1．工作内容：
1）与大学，研究机构开展共同研究试验　　　　　　
2）学术类公关活动的企划及执行　　　
3）学术网络构筑
4）参与外部学术研讨会及发表演讲
5） 企业内外学术知识的推广教育，资料的制作
6） 学术类资材的制作辅助

1） 35-40岁左右，男女不限，限医学/生物学/食品科学专业博士学位获得者
2） 除规定专业知识和资格外，有较好的语言组织能力和演讲表达能力;
3） 能够独立组织和策划共同研究项目，参与项目的试验和报告的整理；
4） 能独立组织各种类型的推广会议，条理清晰的进行培训和演讲;
5） 能独立组织各种类型的推广会议，条理清晰的进行培训和演讲；
6） 具有良好的沟通和演讲技巧、营造活跃的学术氛围；
7） 具有较强的学习能力和应变能力，并能独立完成学术资料的编写和制作;
8） 能够熟练使用各类办公软件等现代办公设备;

■业务内容
1.根据培训计划，独立完成为代理商和网络店销售人员的销售技巧、MFP产品知识、相关解决方案知识、环境知识的培训；负责所分派地区的e-learning管理工作。
2.根据培训计划，独立担任对华北统括中心MA销售人员以及代销部门客户经理（AM）的入职教育，销售技巧、MFP产品知识、相关解决方案知识、环境知识的培训。
3.协助经理制定培训计划，搜集培训信息，制作培训资料。
4.协助经理进行公司相关业务项目的资料编辑、制作以及实施的管理工作。
5.负责彩色MFP产品知识课程的主要内部培训,并在RCEC(Huabei)内部担任该领域的业务交流,开发和讲师培训工作。
6.执行完成其他由部门经理分配的工作任务。

必须条件
1.认真敬业，具有较强的责任心、进取心以及学习意识
2.大本理工科计算机软件相关专业
3.良好的口头和书面表达能力
4.有两年以上的培训工作经验
5.如果有OA技术从业或软件推广的相关工作经验，经面试和试讲，确认口才表达能力和说明逻辑能力可马上胜任工作，对于培训经历的要求可酌情放宽。
00024426

1.制定培训计划：为了达成区域统括中心的成长目标。了解销售商\MA培训需求；为区域销售商\MA制定培训计划及培训项目实施计划；组织区域培训师实施相关培训计划；收集培训对象的意见及反馈，整合可用资源，采取相应措施以达成“培养直销型合作伙伴” 和“培养有价值人才”的成长战略要求。
2.培训讲师绩效管理：为使培训计划顺利推进。制定培训师的绩效指标；指导、协助培训师完成绩效指标；评估培训师的KPI完成情况和成果，向RCEC总经理进行信息反馈以帮助修订绩效指标。督导培训师各项工作的开展，为培训师的绩效提升提出改善指导建议。
3.培训师培养：为了培训计划的顺利推进。招聘有资质的培训师；制定阶段性的讲师培养计划，提升培训师的授课和指导能力。为培训师进行指导咨询，提高其工作绩效,促进部门目标达成。
4.推进培训项目的开展：推进各类培训项目如：通过“培养产品培训师”和“经销商认证”等培训项目，提供及时的反馈和改善建议，确保项目实施的效果。
5.培训实施效果评估及反馈：为了提升培训学员的绩效。制定培训后的评价、反馈制度。从销售商和公司内部获得培训实施的定期反馈；对于培训活动进行考察和CS调查。通报调查结果、分析相关信息，组织相关的信息交流，以促使培训效果提升。
6.培训需求收集及反馈：为确保RCEC课程的开发更针对培训需求，更具有效性和专业性。组织培训师通过不定期的访谈和定期电话访问等形式收集经销商的企业情况、销售人员状况，搭建“经销商培训档案”，了解经销商培训要求，发掘真正的培训需求。经研讨后将相关课程 开发需求及建议反馈给RCEC。
7.完成RCU项目和区域总经理的工作要求：为了协助RCU项目和区域战略目标的达成，完成RCU项目及统括中心总代表分派的其他工作。

1.有10年以上的培训工作经验，5年以上团队管理经验；
2.认真敬业，具有较强的责任心、进取心以及学习意识；
3.大学本理以上学历，工科计算机软件相关专业；
4.良好的口头和书面表达能力；
5.英语四级以上沟通能力；
00024421

从事企业咨询工作，根据企业需要为企业提供人事、设备、成本等的管理。

① 经营管理或者财务专业毕业，学历大学本科以上。有一年以上相关工作经验，男女不限，但是要适应出差。日语一级以上或者同等水平。工资到手５０００元起。年龄３５岁以下。（急）１名

② 有ＴＰＭ设备保全管理经验，或者在相关咨询公司的经验也可，懂日语或者英语优先。年龄３９岁以下，男性。本科。工资到手１００００元到１５０００元。１名

③ 有工厂人事管理经验，（工资制度指定，评价标准制定等）最好男性。日语一级。最好英语４级。年龄３５岁以下。工资到手６０００元起。大学本科以上。（急）１名

④ 有制造业工厂现场经验者，年龄３０以下，男性。本科以上。最好是理工科专业。懂日语或者英语４级以上。

以上都能适应出差者。

BPO事業部のスタッフとして新規プロジェクトの遂行をお願いします。

【必須経験】
・日本での勤務経験
・日本語検定1級

【求める人物像】
・ベンチャー精神がある
・セルフスターター
・自ら考えて提案・企画ができる方

■业务内容
自社採用PGの技術研修を担当頂きます。

・システム開発経験3年以上
・教育・研修に興味・素養のある方

1．跟随业务类的咨询顾问，共同参与客户的需求调研，快速理解把握客户需求的本质；
2．为提高整体咨询服务的工作效率和品质，并加强内部核心竞争力，创造出新技术方法；
3．将创新的技术方法快速通过IT技能得以实现；


综合类咨询公司。以IT为中心，兼顾经营、财务、人事、市场、销售、生产、物流、供应链、采购等多种业务领域。

1．具有2年以上的ER（数据库模型）设计经验。
2．具有较明确的个人追求和目标，并积极为此付诸实践。
3．具有优秀的逻辑思维和理解力，善于快速把握任何事物的本质。
4．具有求新求变的创新精神和变革能力，曾为改善现状而进行过技术改进。
5．具有快速学习能力、良好的沟通能力。
6．有软件定制开发、软件包客户化开发、Fit/Gap分析经验者优先考虑。
7．有面向对象编程经验者优先。