工作职责：
1、 制定公司各种质量管理策略、体系与标准，指导并监督事业部/业务单元进行质量管理体系和标准建设
2、 监督事业部/业务单元质量管理体系运行维护及质量检验标准的落地实施，定期、不定期开展质量内审和稽核活动
3、 对于质量内审和稽核发现的质量管理体系缺失及标准建设问题，督促责任业务单元制定改进计划并监督实施
4、 负责组织落实公司质量管理资源共享活动，包括质量管理培训；先进企业案例分享；质量管理政策研究等
5、 牵头组织体系外部监督审核，负责统筹、协调体系认证公司第三方审核和客户第二方审核验证及相关工作
6、 负责客户服务管理工作，建立并维护客诉处理流程，促进客户问题有效解决

任职资格：
1、 硕士以上学历，理工科背景
2、 八年以上半导体行业经验，熟悉半导体工艺流程
3、 精通ISO9001/ ISO14000/ ISO45001/ TS16949/ RBA等管理体系和认证
4、 具备良好的品质观念，问题分析和解决能力，沟通协调能力强
5、 英语可以作为工作语言

工作职责：
1、 负责制定公司人力资源规划，年度行动计划及资金预算，
2、 负责事业部组织架构、组织职责设计和优化，通过招聘、调配等手段提供人力资源保障
3、 负责人才发展、人才梯队建设，制订员工培训规划和年度实施计划，通过绩效激励等人力资源管理手段的实施，提升人力资源能力与活力
4、 负责执行薪酬福利管理、员工关系管理等人力资源管理活动

任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业
2、 八年以上大型制造业岗位经验，大型高科技制造业行业背景（最好半导体或LED相关行业背景）
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
4、 熟悉劳动用工相关的法律法规
5、 具有问题分析和解决能力，有很强的沟通协调能力、工作推进能力
6、 英语可以作为工作语言

1、根据公司发展战略，制订人力资源战略规划和年度人力成本预算并监督执行
2、完善人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等，保障人力资源系统的顺利运行，指导各分子公司人力资源管理工作
3、制订和调整人员招聘和引进制度，满足公司发展所需的高质量人才
4、负责公司薪酬福利、绩效管理的激励机制，激发员工的主动性和创造性，提高人均工效
5、负责人才梯队建设，根据公司发展战略，设计人才成长路径和晋升通道，提升组织能力与人员结构优化
6、创建和谐共赢的员工关系和文化氛围

任职资格：
1、 硕士及以上学历，人力资源、管理类相关专业（38-49岁）
2、 八年以上大型制造业岗位经验，半导体行业经验（最好有万人规模统筹管理经验佳）
3、 对现代企业人力资源管理模式有系统了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程，对人力资源战略规划、人才引进、薪酬福利设计、绩效激励等有丰富的实践经验
4、 有国企HR统筹管理背景或国内万人规模级以上HR统筹管理经验者优待。
5、 熟悉劳动用工相关的法律法规
6、 具有问题分析和解决能力，有很强的沟通协调能力、工作推进能力
7. 英语可以作为工作语言

1.自动化产业、机械加工类产业、医疗器械、半导体等的市场开拓及维修。制订并推进销售战略和销售计划。
3.代理商、经销商及最终用户的管理
4.接单、销售等业务内容
5.产品宣传
6.产品企划提案

1.学历:大学本科，机电一体化、机械制造及自动化等机械类相关专业最好
2.工作经验:有日资企业工作经历者
3.语言能力：日语N2以上水平，具备日常会话及业务报告能力。(必须)
4.熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT)

1.自动化产业、机械加工类产业、医疗器械、半导体等的市场开拓及维修。制订并推进销售战略和销售计划。
3.代理商、经销商及最终用户的管理
4.接单、销售等业务内容
5.产品宣传
6.产品企划提案

1.学历:大学本科，机电一体化、机械制造及自动化等机械类相关专业最好
2.工作经验:有日资企业工作经历者
3.语言能力：日语N2以上水平，具备日常会话及业务报告能力。(必须)
4.熟练使用办公软件(Excel、Word、PPT)

① 対応客户技术对应
② 营业技术支援
③ 机械图纸制图和检图
④ 熟悉精密减速器的相关知识，能和客户、代理店、销售店做技术培训
⑤ 产品相关信息收集
⑥ 报联商

1. 大学本科、机电一体化、机械、自动化相关专业
2. 有3-5年以上懂机电的，伺服马达技术经验者优先
3.【优先】具备减速器、机械设计、伺服马达等相关知识，安川、三菱、松下、多摩川精機的人
4.word、excel、ppt运用能力，CAD制图能力
5.35岁以下，男性，接受出差。

1、高速连接器机械相关3D设计和2D绘图，ME模拟；
2、与SI工程师完成SI模拟合作
3、进行DFMEA（设计失效模式和后果分析），并确定新项目/项目开发的整个时间表
4、产品验证、故障分析、改进活动
5、委员会信息研究和收集，新产品开发技术趋势分析

1、本科及以上学历，机械/电机/电子专业，高速连接器行业，WIRE HARNESS（电子线束）的经验
2、熟悉Pro/E, Solid产品
3、以结果为导向，抗压性强
4、良好的沟通能力和人机交往能力
5、熟练掌握书面读写技能，能开口的话更佳
6、一个人才需要会设计电流仿真，一个人才需要会设计力学仿真

现有客户维护、行业市场分析调查、真空产品（各类真空泵、真空计测仪器）销售，针对高真空运用的设备商、渠道和终端用户的新规开拓；FPD（液晶显示）和电子半导体制程设备的零部件销售。

1、学历大专以上，性别不限，年龄35岁以下。对工作具备热情和信心，积极向上。
2、具备2两年以上营业（销售）经验。
3、具备基本日语沟通能力（书面表达、邮件）者优先。
4、具有电子半导体行业、光学行业等真空工业相关设备商或终端用户从业经验者优先。

1.负责客户电子规范和需求的对接和分析；

2.负责车灯电子系统的架构设计、软硬件的设计方案以及接口的定义；

3.负责软件相关的开发进度、完成软件测试验收；

4.编写产品说明书的相关文档，定义系统和软件相关需求；

5.对应电子开发和量产过程的相关不良；

6.指导试生产和小批量生产，编写用于生成工艺文件的测试指导书。

1.熟悉MCU，ARM，RISC芯片以及外围电路相关设计；

2.熟悉C/C++程序开发，熟悉一种开发环境（IAR，Keil）；

3.掌握基本的硬件电路原理以及设计，掌握CAN/ SPI / 12C / UART等常见外部接口以及外设调试；

4.有量产产品开发实绩；

5.优先考虑具有汽车电子设计经验者。

委托业务范围:负责制定中国市场战略的经理
产品:复合车床
负责的业务内容及其魅力难点:
中国国内对复合加工机的认知度较低，对未来抱有很高的期望。目标是让客户了解附加价值，减轻现场负担。五年后，我们的目标是每年收到100亿订单。

■任せる業務範囲：中国市場を戦略を立てて任せられるマネージャー
■担当製品：複合旋盤
■担当する業務内容とその魅力・難しさ：中国国内では複合加工機の認知度が低く将来に向けて大きな期待が持てます。付加価値をお客様に分かっていただき,現場の負担を削るのが目標です。5年後には年間100億の受注を目指しております。

1，男女不限，35-45岁，户籍不问
2，机床领域5年以上销售实务经验，有管理下属的经验，刀具领域也可以考虑
擅于新规开拓并有很好的销售成绩，目前在同行业内做高级管理职位或负责营业部门且，参与过制定销售战略等方面的人才
3，会日语优先，日语或者英语能作为工作语言的人才