安全方面:
产品SDS和GHS标签创建和管理；
通过JSR-SH进口原料的危险化学品登记、QR码对应，以及其他易制毒和长江保护法等危险化学品相关法令变更的跟进。
环境方面:
中国化审法申请登记后的管理，
(年度报告和首次活动报告的编制、新化学物质的进口数量管理、上海市生态环境局对新化学物质的检查应对等)，相关法律变更的跟进

1,化学制造商、化学品贸易公司等能够取得化学品相关基本知识的行业。
2,大学专科以上学历(专业:理工科，优先顺序:理科(化学、物理等)>工科(材料、环境、机械、电气、工程等)>大学入学考试选理科)
3,日语N1

主要负责电池类原料销售的相关工作。

■业务内容：
客户的开发和维护。
纳期管理、报价等。

多的时候每月一半出差

公司有培训制度

1、 男女不限，户籍不限 （男性优先）
2、 年龄：35岁以下
3、 全日制本科毕业【23年的应届生可】
4、 经验不限（电池材料或无机化学品相关销售经验者优先考虑）
5、 学习能力强，情商高
6、 日语能无障碍对话，英语日常会话可。(有欧美客户)
7、 能立即到岗者欢迎，接受出差


无工作经验者，如果语言能力，学习能力强，性格好希望挑战一下这个岗位的也欢迎推荐！

日本本社的部件情报联系工作（日语会话以及邮件）
上海进口货物通关手续
对应客户的产品咨询以及部件销售工作
仓库库存管理以及清点
服务部事务工作对应

1.25-35岁，男女不限，大专以上学历
2.日语n2以上，可对应日本总社联络工作，同时会英语加分
3.2年以上通关经验（报关经验必须，进口经验优先）
4.office熟练（excel、word、ppt）
5.希望性格开朗，认真的候选人

30%人事总务业务，
70%负责培训相关业务，如，指定企业年度培训计划，开展培训项目，并协调内外部部门完成培训；
以及领导交代的其他工作。

1，35岁以下，女，已婚育优先，日语N2以及以上，面试需要测试日语，要能够对答
2，本科，专业不限
3，有日系企业人事总务工作经验，有培训经验1年左右优先。
4，江浙沪优先

1、编写设备维护、保养、修理规范，制定设备工具操作技术标准；
2、管理并定期分析主要设备运行记录，消除设备运行隐患；
3、及时发现所操作设备的异常情况，并及时、准确上报；
4、执行年度、月度设备维护保养计划；
5、负责保障生产车间设备日常运行和维护；
6、保证设备完好，保证操作安全和设备安全；
7、参与工程项目，设备的安装、调试工作；

学历：大专以上，本科优先
专业：机械、电子电气专业
工作经验：半导体设备经验
工作时间：常日班时做五休二，有夜班；
工作环境：办公室、无尘室
语言：cet4

1.生产线现有电气设备的维护，定期检查，对应突发问题；
2.对应新产品，以安全、品质、提高效率为目标改造、改良设备；
3.新产品试做时条件验证、结果汇总、报告
4.有日语基本交流能力和电气设备技术维修保养基础知识

1.大专及以上学历，理工科相关专业；具备日语交流能力
2.懂电气，电路，能看懂相关图纸；有2年以上相关工作经验
3.视觉系统工作经验或懂宏者优先；
4.接受偶尔夜班

协助处理行政内勤相关事宜。

日语一级相当，业务交流水平。
1周可3天以上出勤

1、负责有效拜访客户，收集分析市场信息及竞争对手信息，紧密跟踪有购买意向的客户。
2、负责公司产品的宣传推广，销售方案制定及客户关系的协调。
3、处理客户异常，挖掘客户的潜力，定期与合作客户（代理店）进行沟通，建立良好的合作关系。
4、为客户提供解决方案，推荐机型，管控项目进度

・学历要求：理工科相关专业大专以上学历
・有数控机床销售经验，或机电产品销售经验2年以上
・会日语，能日常交流程度，与日本邮件进行沟通。
・能适应较频繁的出差
・具备良好的沟通能力、组织协调能力，服务意识强。
・工作积极主动，保持好奇心，经常学习新事物的学习型人才。
・愿意挑战高目标和难课题，有挑战精神的人。
・工作认真负责，具有较强的自我约束、自我管理能力。能够按照上司的指示，与团队成员合作，谦虚地致力于业务发展的人。

新媒体推广

1、日语N1水平，能够熟练使用日语进行业务交流及沟通；
2、有一定的管理经验；
3、有微信公众号、抖音、小红书运营推广经验，（有广告公司合作经验或渠道者优先考虑）；
4、有健康的体魄，有责任心，有团队写作精神，能承受较大的工作压力；
5、本科以上学历，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力（有知名日企工作经验者优先考虑；
6、有展会及各类市场推广活动的企划及组织经验，能够灵活对应展会及各类市场推广活动的各项业务，喜欢户外运动。

1、薪资福利的管理；
2、社会保险公积金的对应；
3、劳务费预算管理及分析；
4、员工考勤的管理；
5. 部门内领导临时交办的其他工作。

1、本科以上学历，人力资源、劳动经济、管理学、财务管理等相关专业；
2、具有1年以上专职薪酬/绩效模块工作经验，具备薪酬政策、成本核算或绩效管理的专业能力，对相关法律政策有一定了解；
3、有人力资源第三方从业相关经验者优先；
4、有日语能力，在日企工作经验者优先；
5、具有良好的责任心、团队合作意识、勤奋，工作积极主动。