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400000 ~ 800000
招聘结束
深圳
 
本科以上
No.10098986
工作内容
全面负责精算部门工作以及团队建立。
1、产品定价
2、准备金及相关负债评估
3、企划研究
4、再保险支持
5、偿付能力管理
6、重大保险风险测试
■负责精算团队人员分工与人员调配
■负责结合公司发展战略和同业产品最新动向, 提出保险产品创意和产品开发计划, 设计合理的产品
■负责产品业务流程设计、建模及测算,包括定价、利润测试与相关报告等
■负责撰写产品条款及相关材料,组织产品报备
■推动系统开发完成, 配合系统开发与测试
■进行再保询价、沟通及安排建议
■与新加坡总部联系起草及拟定战略等
申请条件
职位要求:
■ 硕士及以上学历,保险精算、金融数学、统计学等相关专业优先
■取得精算师资格8年以上, 熟悉保险精算监管制度
■良好的沟通能力和团队协作能力, 推动协调能力
■至少5年保险行业精算经理经验
■3年金融财务全盘实践管理经验
■英语商务水平
400000 ~ 800000
招聘结束
深圳
 
本科以上
No.10098987
工作内容
全面负责精算部门工作以及团队建立。
1、产品定价
2、准备金及相关负债评估
3、企划研究
4、再保险支持
5、偿付能力管理
6、重大保险风险测试
■负责精算团队人员分工与人员调配
■负责结合公司发展战略和同业产品最新动向, 提出保险产品创意和产品开发计划, 设计合理的产品
■负责产品业务流程设计、建模及测算,包括定价、利润测试与相关报告等
■负责撰写产品条款及相关材料,组织产品报备
■推动系统开发完成, 配合系统开发与测试
■进行再保询价、沟通及安排建议
■与新加坡总部联系起草及拟定战略等
申请条件
职位要求:
■ 硕士及以上学历,保险精算、金融数学、统计学等相关专业优先
■取得精算师资格8年以上, 熟悉保险精算监管制度
■良好的沟通能力和团队协作能力, 推动协调能力
■至少5年保险行业精算经理经验
■3年金融财务全盘实践管理经验
■英语商务水平
深圳
 
不限
No.10109908
工作内容
1、协助区域副总建立全面的销售战略,负责区域业务拓展,管理销售人员的工作;
2、组建销售团队并组织完成销售目标;
3、制定销售预测、销售预算与人力计划;
4、负责销售合同的审批;
5、负责协助应收账款的回收;
6、负责市场调研工作的安排;
7、负责组织、参与公司促销活动或展会;
8、或者独立高级独立销售型人才
*侧重销售型人才,管理能力为辅助
申请条件
1、本科以上学历,五年以上设备行业营销负责人岗位工作经验;
2、熟悉部门各岗位职责,能够制订有效的组织优化、人员激励及考核制度;
3、有优秀的培训与指导下属工作能力;
4、熟练使用电脑办公软件。
5、机床或其它制造行业(家电行业、装备行业、设备行业、汽车行业)
招聘结束
深圳
 
不限
No.10109911
工作内容
1、负责全国范围内大客户相关业务谈判;
2、负责全国范围内大客户落地计划和实施;
3、公司新产品的推广、谈判与执行;
4、项目大客户投诉跟进与处理;
5、落实大客户应收账款的及时清理;
6、开发新的重点客户不断寻找新的市场机会;
7、跟进客户需求,不断提出新的产品解决方案。
申请条件
1、本科以上学历,五年以上设备、新能源行业大客户营销工作经验;
2、善于挖掘客户需求,具有探索精神;
3、基于已有资源,挖掘商机,进一步开拓市场,独立运作项目。
4、必备的基本能力:沟通能力、抗压能力、组织协调能力、宣讲能力、洞察力、应变力、销售基本技能、政府项目运作基本功扎实;
不限 ~ 800000
招聘结束
深圳
 
不限
No.10109913
工作内容
1、 制定公司营销战略,并根据营销战略制定、实施公司年度营销计划;
2、定期对市场营销环境、客户需求、推广计划、品牌行动核查分析,优化策略及计划,确保经营目标的实现;
3、统筹公司业务模块的营销策划,包括:产品策划、市场推广、品牌传播等,并主导执行与传播;
4、负责公司重大营销、品牌、俱乐部活动的策划、执行与传播;
5、协助销售部,对客户需求、客户跟进策略做分析及策略支持,助力终端销售目标达成;
6、定期对公司重要客户、会员做公关维护,了解并掌握关键会员与客户的需求,支持营销策划,培养客户对公司的忠诚度。
申请条件
1、全日制本科及以上学历,市场营销、工商管理等商科专业优先考虑;
2、五年及以上相关行业(高尔夫、游艇、奢侈品、高端酒店、媒体或公关行业)工作经验;
3、熟悉品牌管理、市场策划、产品推广、客户研究、市场分析和管理等知识;
4、具有较强的市场敏锐度和高端消费者洞察力,能敏锐地把握市场动态、市场方向;
5、具备市场研究和分析能力、市场营销活动管理能力、商务运营及销售管理能力。
不限 ~ 800000
招聘结束
深圳
 
不限
No.10109914
工作内容
1、协助董事长管理营销工作,对营销工作提出决策建议;
2、负责配合董事长建立系统的营销管理体系、流程、制度、人才队伍建设、激励考核;
3、负责董事长对于营销工作专案的跟踪、落实及信息反馈;
4、负责营销重要信息档案的梳理及管理。
申请条件
1、35~45岁,男女不限;本科及以上学历,营销相关专业;
2、8年以上产研销型企业工作经验;
3、对行业市场有敏锐的洞察力,能及时掌握市场发展动态,具备市场发展趋势预测能力;
4、有优秀的团队建设能力,有良好的沟通能力与团队领导力、极强的抗压能力。
不限 ~ 800000
招聘结束
深圳
 
不限
No.10110129
工作内容
1、负责总部及分子公司的政府项目申报管理;
2、负责知识产权(含商标)管理;
3、负责资质荣誉申请维护管理;
4、负责对政府、行业协会等外联工作;
5、负责整个部门团队建设。
申请条件
1、本科学历,35-49岁,男性,至少有10年以上政府事务工作经验,有政府资源或公关能力者优先;
2、熟悉政府,了解国家及各级政府项目申报类相关政策,具备及时获取政府项目申报政策信息的能力;
3、整合公司内部资源,可独立完成申报资料的撰写与统筹;
4、有外部资源及公关能力优先。
招聘结束
广州市 深圳 广州 广东
 
本科以上
No.00050616
工作内容
1.开拓、评价、协调代理商和合作伙伴关系
2.开拓新的华南区客户;建立和维护客户、人脉关系
3.提高其所负责地区/产品的订单/项目产出/区域覆盖,完成公司制定的各项个人指标
4.负责参与招投标、报价和商务谈判
5.在销售工程师或技术人员的帮助下,为客户提供技术或解决方案支持
6.收集和分析包括竞争对手、市场动向、市场价格、产品动向和政策规划等在内的市场信息,并向上司作汇报
7.业务过程管理: 清晰完整的业务档案和报表。有效的信息沟通,积极配合相关部门同事完成项目的跟踪和实现订单
Main customers (Sample):
1.电力电气相关的设计单位、行业协会
2.从事社会基础设计建设我运营的相关单位:如机场、地铁、供水、供电、通讯、大型楼宇等
3.一般工业用户,生产型工厂:如汽车及零部件、钢铁、半导体、造纸、石化等。特别是外资或合资的企业用户。
4.大型楼宇项目开发商、总包商
5.成套电气设备制造厂:如中压盘柜厂、中压变频器厂
6.机电总包单位
7.代理商
8.大数据处理相关客户(如金融证券、通讯、IT企业用户)
申请条件
1.3-5年输电力或电气行业相关销售工作经验
2.职业发展定位明确,热爱销售工作,良好的抗压能力,可适应出差工作
3.语言要求: 能够阅读书写英文,口语可基本对话
4.计算机要求: 能够使用办公软件
7000 ~ 95000
招聘结束
深圳
 
大专
No.00049783
工作内容
■业务内容
新开拓客户,
维护老客户,扩大销售
收集老客户的开发产品信息

客户是家电行业,产业机械行业等
负责销售的产品是马达,轴承,测试机器,电子部品
客户是主要在深圳,广东省内

開発営業~新規、既存客先の製品開発情報収集、当社製品のPR, 開発営業、拡販業務。

・営業ターゲット
家電系の会社、プリンター、電機会社等。
(同社モーターの販売)

申请条件
Experience of new customer development (in big scale Japanese enterprise)

English or Japanese skill is necessary for internal communication
不限 ~ 70000
招聘结束
深圳
 
本科以上
No.10110998
工作内容
1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平,为达成公司整体经营目标提供保证;
2. 制订公司人力资源战略规划,组织制订公司人力资源&行政年度工作计划目标,不断完善公司人力资源及行政管理体系;
3. 进行人才盘点,完善人才胜任力模型及晋升机制;
4. 诊断及设计公司组织管理架构,编制、优化组织架构及人员编制,审核各业务单元的执行情况;
5. 组织制订及完善公司人力资源&行政管理制度,重点完善薪资管理、绩效管理体系,做好人效管理及激励机制,并监控执行;
6. 组织公司年度人力资源需求预测与分析,制订年度人力资源规划和人力成本预算;
7. 打造符合公司的培训及文化体系,落地执行并不断完善,构建企业大学,完善中高层管理人才培养机制;
8. 为公司核心管理者进行职业生涯规划设计及推进,完善人才阶梯建设和接班人培养机制;
9. 处理各类人力资源重大突发事件。
申请条件
1、34-45岁,男性必须,本科以上学历,人力资源及相关专业,有丰富的现代人力资源管理思维;
2、10年以上大型集团公司人力资源总监工作经验,具备战略管理思维;
3. 熟悉大型企业人力资源组织架构;精通人力资源六大模块(专注招聘、绩校);
4. 具有大型公司OD、LD、TD、薪资、绩效及企业文化体系搭建成功经验;
5. 经历过公司快速发展或组织变革
6. 有大格局,大视野,情商高,沟通协调能力强,有较好的理论基础及方法论。

 

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