1）协助人力总监完成人力资源战略、组织规划等工作；
2）负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3）向人力总监提供有关人力资源管理、组织建设等方面的专项建议；
4）负责招聘培训、薪酬绩效、员工关系等人力资源方面工作；
5）协助监督控制各部门绩效管理过程并不断完善绩效管理体系；
6）负责文化发展及建设工作，增强团队向心力及凝聚力；
7）与日方进行人力工作的沟通及对接；
8）领导安排的其他临时工作。

1） 统招本科以上学历，人力资源/日语相关专业；
2） 日语N1以上水平，可以进行内部会议及翻译支持工作；
3） 5年以上人力资源从业经验，有露营地、零售店经验者优先；
4） 熟悉人力资源各模块工作内容，可以独立开展各模块工作；
5） 具有良好的沟通能力及问题解决能力，能承受一定的工作压力；
6） 熟悉国家、北京市相关法律法规和政策规定。

职责描述：
协助机床&系统营业部门分析、对应客户需求，并及时制作方案；
1、 制作加工节拍计算表；
2、 制作加工位置示意图；
3、 绘制生产线平面布局图；
4、 编制工艺手册等工艺文件；
5、 参加技术交流活动；
6、 对图纸、说明书进行分类管理。
技能要求：加工中心设计方案对应

任职资格：
1、机械设计、制造或自动化相关专业，本科以上学历；
2、熟悉产品的制造工艺、加工工艺，熟悉机床及部件的设计；
3、熟练应用Pro/E、UG、AutoCAD、SolidWorks等软件；
4、熟练使用Microsoft 相关办公软件；
5、为人正直诚实，擅长与人沟通，具有团队协作精神；
6、可接受出差。

1. 负责公司日常行政、总务、后勤的管理和执行；
2. 协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
3. 建立、维护人事档案，劳动合同管理，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等
手续；
4. 协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的
跟踪、反馈；
5. 公司行政事务管理，包括商务接待、行政物品采购（办公用品等）、节假日礼品的筹备、
组织团队建设、企业文化宣传等；
6. 负责员工考勤统计、核对、汇总、工资核算和年假统计；
7. 公司固定资产管理，并定期进行盘点、重要办公资料归档及保存；
8. 协助各类人才相关的申报、资料收集等；
9. 协助办理变更公司营业执照、备案等；
10. 完成公司和上级交办的其他工作事宜。

1. 大专及以上学历，人力资源、行政管理、文秘等专业优先；
2. 3年以上人事行政工作经验（日企经验者优先)；
3. 熟练使用办公自动化办公软件，熟悉钉钉办公软件优先；
4. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
5. 具有良好的职业道德，踏实稳重，性格沉稳，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神，条理清晰稳定性高；
6. 年龄最好不要超过40岁；
7. 女士优先。

1，能够根据部门要求，自主完成公司培训相关工作。
2，在上司的指导下，主导实施人事招聘、入职、退职手续、人事考评、奖惩管理工作。
3，执行上司指示的其他事务，如总务类工作。

1，本科以上学历（日语、人力资源管理或法律专业优先）
2，女性，26-28岁
3，上海人优先，日语商务水平
4， 3~5年以上人事（培训方面经验优先）相关工作经验
5，有汇报企画方面经验，擅长汇报资料制作。
6，有公司各种活动组织策划能力优先。

职责描述：
负责日本母公司生产的机床等加工设备在西南地区的销售业务；
1、负责既有客户的维护与重复销售、代理商开发及管理；
2、负责新业务市场的开拓；
技能要求：机床或大型机加工设备销售

任职要求：
1、机械设计、制造或自动化相关专业，本科以上学历；
2、3年以上机床相关设备销售、技术或售后服务经验 ；
3、勤奋、吃苦耐劳、目标感强、有执行力；
4、熟练使用Microsoft 相关办公软件；
5、为人正直诚实，擅长与人沟通，具有团队协作精神；
6、可接受出差。

协助处理行政内勤相关事宜。

日语一级相当，业务交流水平。
1周可3天以上出勤

岗位职责：
1. 负责小组的销售信息的收集、整理、分析、汇报；
2. 在本辖区内开发和甄选代理商，开拓和维护客户，在公司的支持下完成公司订立的销售目标；
3. 跟踪客户订单的具体落实；
4. 建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；
5. 完成公司相关市场拓展工作；
6. 完成客户关系的管理、维护和提升；
7. 管理下属并协助制订绩效改善计划。
技能要求：销售管理，工业设备、自动化产品

岗位要求：
1. 机械设计、制造或自动化相关专业，本科以上学历；
2. 机床相关设备销售、技术或售后服务经验 10 年，管理经验 3 年以上；
3. 勤奋、吃苦耐劳、目标感强、有执行力；
4. 为人正直诚实，擅长协调并解决问题、具有团队管理能力；
5、可接受出差。

1、人力资源战略规划的制定
根据公司战略目标，结合公司外部环境和内部环境，拟定人力资源中长期战略目标和年度工作目标。并积极实施推进。
参与公司高层会议，为优化人力资源配置，增加公司的核心竞争力发挥作用。
2、人员配置
不断优化公司人力资源配置水平。在开展人力资源规划和工作分析的基础上，在遵守国家政策法规的前提下，指导部下制定落实人员配置工作。制订并实施人员招募、人员分流计划，并开展评估工作。确保公司人员规模、人员结构与发展相适应。
3、培训开发
贯彻“造物先造人”的经营理念，以构建学习型组织为目标，注重员工技能的培训。指导部下开展培训需求分析、培训计划的制订和实施、培训效果评估。关注核心员工的培育和后备干部储备。建立和完善员工职业规划机制，实现员工与公司的共同发展。
4、薪酬福利
在开展工作分析和岗位评价的基础上，适时评估公司的薪酬福利制度，使其对外具有竞争性、对内具有公平性，并且体现效率原则。
遵照公司事业计划编制要求，做好薪酬福利的预算与决算。
5、绩效管理
以实现企业经营目标为目的，开展员工绩效管理。进一步优化公司绩效管理制度，采用科学的管理工具，实现过程管理，以不断提升员工绩效水平，促进企业经营目标的达成。
6、风险控制
贯彻执行国家各项劳务人事政策法规，确保规范用工。保持与工会的密切沟通和配合，掌握员工诉求。具有足够的法律风险意识，做好劳动争议事件的防范和对应。
7、安全外事
协同总经理负责公司各项安全管理工作，落实生产安全、消防安全、治安安全责任。健全和完善OHS18000体系，不断提高职业健康管理水平。
按照国家政策法规和上级主管单位的要求，开展外事管理。保证企业和员工的一切外事活动合法合规。
8、总务管理
负责总务工作计划的制定、执行、督促检查和评估改善工作，对各部门及全体员工，提供有效的服务保障。负责指导食堂、医务室、浴室、宿舍、车辆、通讯保障工作；劳防用品、办公用品的计划、采购和发放工作；以及会务接待和票务管理工作。
9、其它工作
指导部下执行和完善ISO9001和OHS18000管理体系，遵守ISO14000和ISO27000管理体，切实执行各项5S规范。根据上级领导的指示完成交办的其他工作，并积极配合各横向部门的工作。

教育背景：管理类专业大专以上学历，具有经济类中级以上专业技术职务任职资格。
经 验：十年以上人事总务管理经验，其中五年以上外企人事总务管理责任者任职经验。
技能要求：精通各项人力资源管理工具的应用，通晓劳动人事领域的各项政策法规，能够熟练使用办公自动化软件。
政治面貌：中共党员。
语言能力：具有日语二级水平，日语会话和书面表达熟练。

总经理协助、日常工作翻译、日常安排管理、陪同拜访客户

1.24-35岁（28岁以上最好已婚已育或者近2年没有生小孩的打算）
2.日语商务水平，有日本人的翻译或助理经验
3.沟通协调能力比较强，比较机灵

公司车辆管理调度

１、日本語上達、2級収得
　２、総務の経験2年以上
　３、責任感があり、コミュニケーション力が高い
　４、社有車管理等の経験を持っている人を優先