1.人事管理（包含临时工招生教育）工资核算、安全卫生管理、与港区综合保税区对接工作
2. 外籍员工就业签证管理、备品管理和安排、文件管理等

人力资源全般、工资结算经验必须
日语可进行工作交流

1、与最高管理层和集团公司/业务部门的领导紧密合作，制定人力资源战略和计划以满足业务需求。
2、开发和实施人力资源项目，涉及组织的整个雇佣生命周期-人才获取、绩效管理、学习和发展、组织发展和设计、职业和继任计划以及人才保留建议管理层作为人力资源业务伙伴和变革代理来推出组织变革项目。
3、帮助组织在人才长处和组织绩效方面达到更高的水平。
4、设计并执行适当的薪酬福利计划深入制定有效的人力资源战略并设计适当的人力资源计划以支持业务增长确保遵守与雇佣有关的法律。
5、通过有效的员工参与计划，领导可持续发展的高绩效/高承诺员工队伍推动和管理内部沟通和组织变革，确保员工的知情权和参与权。

下属管理：6名
公司管理幅度：300名左右（包括上海，天津，北京，湖南，广州、沈阳等分公司）

1、企业人力资源管理师一级
2、有在日系集团公司人事相关工作经验15年以上，具有10年以上管理经验。
3、优秀的判断能力和创造性的问题解决能力。
4、具有较强的沟通能力和人际交往能力。
5、必须具备冲突管理、咨询/辅导、人才获取、薪酬、培训问题解决等方面的技能

协助人事部目标的制定，人事招聘等
独立进行内部薪酬体系完善，制定年度调薪计划；
独立完成人件费预算，奖金预算，并进行薪资及奖金的发放；
独立处理员工关系，对应非正常离职等特殊情况；
完成人事企划等相关工作，可进行制度的新规或修改；

1． 10年以上人事工作经验，了解人事各模块实际操作业务。
2． 精通薪资福利模块，有成功实施过奖金以及销售业绩提成的方案经
3． 日语精通。

1、协助总经理制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段工作总结和其他正式文件；
2、协助总经理对公司内部的管理、包括各工厂、各部门的沟通管理；
3、配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型活动的策划、安排、组织工作；
4、协助总经理安排管理层会议的日程与议程，撰写会议纪要
5、撰写总经理的有关报告、文件，安排总经理的各项工作时间。
6、总经理安排的其他事务

1、女性 本科以上学历。本科以上学历或是一流大学毕业者优先。年龄32岁-45岁
2、有总经理特助或有公司经营管理或市场项目经验5年以上者
3、日语商务水平
4、有较强的组织、协调、沟通、领导能力及人际交往能力以及敏锐的洞察力，具有很强的判断与决策能力，计划和执行能力
5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正

具体职责：
 协助部长制定长期人事策略及战略目标，并有效推进和实施达成年度工作目标；
 重要人事指标，包括但不限于人头、人件费、人员效率等的管理；
 人事制度的制定与执行
 人事项目的推进，政策性问题的应对及困难员工关系项目的应对
 人才发展和人才调配的管理
 人员激励与回报体系的管理
 人力资源整体运行状况监控
 积极听取和采纳行内外各种意见，改善和建立员工和行方的沟通关系，保持交流畅通，
 其他上级布置的各类任务

岗位要求：
 大学本科及以上学历，有12年以上的专职人力资源工作经验，8年左右跨国公司人力资源部管理经验者为佳；
 有5年以上10人以上团队管理经验；
 金融行业必须，企业规模在千人以上；
 熟悉国家劳动法及国家相关法律、法规；有较强的人力资源管理知识和专业技能；
 良好的沟通能力；正直、有高度责任心；有亲和力和服务精神；具备协调和统筹管理能力；
 流利的外语应用水平(英语CET-6及以上或日语1级)。

■业务内容

1、全面统筹规划事业部人力资源战略，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本，完成公司组织架构及岗位的设计；
4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
5、塑造、维护、发展和传播企业文化，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

1、人力资源、经济管理等相关专业211院校本科以上学历；
2、8年以上人力资源工作背景，大型集团企业从业经验优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，精通人力资源管理各个职能模块，能够指导各个职能模块的工作；
4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
00066154

1、现有人事制度改进
2、实绩报告作成
3、员工培训锻炼
4、工资制度的改进（例如根据实际业绩分发奖金等）

1、长期从事人事工作、具有丰富的人事经验
2、了解人事制度
3、可达到人事部长职位的能力
4、日语商务水平

■业务内容
1 汽车玻璃集团公司HR相关事业的全盘管理。管理范围（北京、秦皇島、仏山、天津、武漢、上海、長春、瀋陽、重慶、成都等）
2 集团HR方针制度的统一，推进。劳动合同的方针，薪酬体系和福利制度的改善，MBO以及人才培养制度等。
3 紧密联系政府及工会组织，制定或实施公司各种人事制度和方针，将集团利益最大化。
4 合规负责人（不正行为的调查，调整，改善等）

1 本科以上学历，有人力资源资格优先考虑
2 英语业务交流无障碍，同时会日语优先
3 熟悉劳动法律法规，熟悉人事各大模块
4 能频繁在北京，上海及各地出差的人
5 在制造业有8年以上的人事相关管理经验
00020867

工作内容：
- 建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并负责各项模块的具体执行
- 制定和完善人力资源管理制度，并监督各项制度的执行
- 负责公司人才梯队搭建与各岗位招聘
- 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
- 建立并完善人事档案系统
- 塑造、维护、发展和传播企业文化

职位要求：
- 10年以上工作经验，有服装行业经验，或零售业、服务业、B2C行业经验；有跨国公司工作经验优先；
- 有实操经验，需负责管理、监督和能独立实际执行各项工作；
- 有很强的自律性，良好的团队合作精神、沟通能力和人际交往能力；
- 有很强的全局观和系统思考能力，很强的统筹调度能力、分析能力。

1、根据公司发展战略，建立并完善集团公司的人力资源管理体系和管理模式；
（包含招聘、培训、内部晋升、薪酬、绩效考核、员工关系、高管激励等）
2、梳理集团各公司的岗位职责、实施人材盘点、参与公司人才梯队建设与各类中高级人才的甄别和选拔；
3、完善优化集团公司内部的人力资源管理制度、流程并组织实施；
4、定期提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面所需要的数据分析和建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
5、加强公司人力资源的预测和统筹、根据大环境及国家人事相关法律法规的调整，及时做出调整和对应；
6、全面负责公司人事行政部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
7、完成上级交付的工作任务

1、本科及以上学历，人力资源、管理学专业优先；持有人力资源管理师等相关证书
2、5年以上集团公司、上市公司管理工作就职经历，
3、3年以上人力资源经理或总监任职经历，便利店、零售行业优先；
4、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等各大模块流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
5、日语1级，较强的中文、日语表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力、抗压能力及解决问题的能力。