总务工作全般（总经理相关工作辅助、办公室日常运营管理等、日本人及家属就业证定期更新等）；财务相关对应（现金报销、银行往来、税务局等职能部门对应、开票）；人事工作对应（合同更新管理、工资计算、四金缴纳等）

有相关工作经验2年以上，日语三级及以上水平,有会计上岗证为佳

1.负责双质量飞轮项目开发
2.负责双质量飞轮新产品研发
3.负责依据开发目标提出试验设备、生产设备、检测设备选定；
4.负责研发及生产工艺确定；
5.负责产品生产过程及车间整体规划；
6.负责生产过程品质管理

期待成果
1.双质量飞轮产品的研发设计
2.双质量飞轮的工艺流程设计及生产线布置

1.学历：专科及以上；
2.专业：工程、机械设计等相关专业；
3.工作经验：具有10年以上从双质量飞轮技术类工作经验，具有较强研发设计、产品规划、品质管理能力，40周岁以上（退休及外籍（日、韩）专家优先考虑）；
4.定向选择： 爱思帝（日资）、韩国平和法雷奥，德系专家也在考虑范围内 ，重点选择爱思帝（日资）
5.技能要求：
A 必要能力：人才培养、问题解决和改善、团队合作及沟通、资源管理；
B 岗位技能： 能协调处理双质量飞轮与离合器或其他系统的协同关系，独立解决现场及试验问题突发事件；
C 工具技能（不做具体要求）： 计算机辅助设计（CAD）：熟练使用CAD命令，能够熟练绘制小型工装二维图，熟练运用CATIA V5（或UG）和AutoCAD2006

期待出身公司：舍弗勒 法雷奥

人事全盘。

1、本科及以上学历
2、日语一级，听说读写流利
3、具有至少3年以上日企人事实务工作经验。熟悉人事各个环节的流程。
4、熟悉国家和华南地区常用的劳动、薪资法律法规；熟悉招聘流程，且有过招聘业务的工作经验；能够熟练运营和维护人力资源管理系统。
4、具备良好的沟通能力和团队协作能力。

担任总代表和总经理的秘书，
主要负责：
日程管理、调整；
领导出差的行程安排相关工作；
会议相关安排、准备；
相关资料的整理及准备；
上司交代的其他工作。

1，性别、年龄不限（女性未婚或已婚已育者可）；
2，日语商务水平（资格证不限），尤其口语流利；会英语者优先；
3，至少1年以上总务、营业助理类工作经验，有秘书工作经验者优先；
4，熟练操作Word、Excel、PPT；
5，性格：稳定。比较稳重，能够遵守守密义务，认真。

工作概要：隶属于总务课，主要负责后勤相关实务工作，如各项采买、办公用品的补备管理、客户接待、宿舍租用手续的办理和管理等等。
*总务课共计5名。一并协作。

1，男性，
2，有留日经验背景，日语业务交流，
3，有总务相关经验者。有日本工作经验（临工可，正式工作经验更佳）者优先。

工作概要：隶属于总务课，主要负责后勤相关实务工作，如各项采买、办公用品的补备管理、客户接待、宿舍租用手续的办理和管理等等。
*总务课共计5名。一并协作。

1，男性，
2，有留日经验背景，日语业务交流，
3，有总务相关经验者。有日本工作经验（临工可，正式工作经验更佳）者优先。

1.公司人员薪酬计算，发放
2.招聘事宜的管理（管理层人员需要亲自跟进）
3.员工关系处理
4.部门预算的作成，控制
5.社保的购买，核实（外包业务）
6.公司证照的管理，
7.公司活动的组织，
8.行政工作的管理
9.部门其他人员的管理
10其他事宜

对工厂的人事总务经验丰富的人才。
日语会更好。

1、招聘录用体系的强化及实施推进；①人事录用及信息档案的完整化合法化，②招聘的专业化，招聘渠道的拓展及维护。
2、完善绩效评估体系及相关制度，推进及审核绩效考评的有效实施，完善员工职业发展及晋升晋级管理。（主要）
3、培训体系的建立及维护，课程的实施及效果把握，企业文化的推进。
4、其他；与各部门的沟通，实时把握相关业务的进展情况，确保各项人事新业务（相关制度）的实施情况

1、30岁以上、本科以上学历、日语2级，男女均可
2、有全国型企业总部人力资源主管或相当职位三年以上工作经验
3、人力资源或管理专业毕业优先
4、有较强的行动力，主动性强，沟通能力，抗压能力
5、有零售业相关经验优先

职位描述：
1 、负责公司人力资源管理及行政管理各项规章制度和流程的建设与优化
2 、协助公司领导制订公司总体发展战略及经营计划，负责制定本部门经营计划
3 、负责编制公司人力资源中长期规划
4 、组织制定并监督落实招聘计划
5 、组织制定并监督落实培训计划
5 、组织制定并监督落实绩效考核计划
6 、指导并监督下属开展各项薪酬管理日常工作
7 、指导下属开展职业生涯发展规划工作
8 、参与公司管理人员的面试及绩效面谈
9 、参与公司劳动仲裁与诉讼事务
10 、指导并监督下属开展各项行政后勤事务
11 、监督并检查公司人员证书、劳动合同及人事档案管理工作
12 、负责本部门财务预算的制定、调整与落实
13 、负责授权范围内的各项审核、审批等日常事务
14 、负责本部门的内部管理（目标制定、执行监督、结果考核、内部培训、总结计划等）
15 、配合其他部门开展工作
16 、完成上级领导交办的其他工作

人力资源管理、法律或行政管理
外资管理公司、外资总包公司、国内大型总包涉外公司等建筑行业同岗位工作经验10年以上
人力资源管理师（高级）

1.根据客户的生产需求及时与供应商联络，及时发现解决问题；
2. 现有供应商报价依赖以及回收；
3.采购过程中，收集客户和产品资料，保证产品储运过程的顺利；
4.供应商交货期管理，对有问题P/O及时反馈客户；
5. 实施控制采购库存状态，跟踪控制收发货计划；

1、日语能力测试一级以上和英语读写熟练；
2、熟练使用各类办公软件；
3、善于与人交接，缜密细致，逻辑性强，服务意识；
4、协调沟通能力、分析判断能力和团队协作能力。