工作内容：招聘，考勤，培训，体检，其他部门人事方面协助和问题解决

学历：本科
专业：不限
年龄：30岁以内
语言：日语N1
性别：不限
经验：3年以上人事经验
其他要求：善于与人沟通，性格乐观自信，有耐心，有服务意识
薪资：5.5K-8K

业务内容：
【评价】
1.负责试用期台账管理
2.负责实习生评价的Schedule管理及跟进
3.负责试用期相关的评价、面谈等的schedule管理及跟进
4.负责人事评价Schedule管理、推进。负责评价表管理，评价结果统计。
【福利】
1.整理公司各项福利的对应实操日程及手顺
2.落实员工的各项福利（社保、公积金、体检、商业保险等），确保各项福利准确有序的落实
3.负责福利相关供应商的合同更新、日常费用结算等
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，做好月度、年度薪酬计算数据的维护，准确计算每月薪酬
2.熟悉中国个税政策，向员工说明专项扣除、汇算清缴等操作方法，并跟进执行情况
3.理解奖金的计算规则，并负责计算。
4.理解新税法下奖金的计税规则，并可指导员工操作
5.负责每月人件费相关费用的预申报
6.理解外籍员工的个税计算方法，准确计算不同情况下外籍员工的个税，并在国家政策发生变更的时候能够相应调整。

人才要件：
1、大学本科学历
2、有2-3年薪酬绩效相关工作经验
3、具有良好的PPT和Excel技能
4、日语口语可沟通
5、有用日语制作资料经验的优先
6、以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
7、有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

上海稻纳田贸易有限公司为INADA稻田公司的全资子公司，专业销售INADA稻田按摩椅。INADA稻田公司于1962年创立，研发了世界上第一个仿人手指按摩，3D滚轮技术，身体姿势纠正功能等一系列共二十多项"世界第一"的专业技术全自动家用按摩椅。目前全球有70多个国家正在使用稻田公司生产的按摩椅。 据有关资料统计，在日本30%的家庭拥有一张按摩椅。稻田按摩椅占日本按摩椅市场的40%左右，50多年来，稻田成功地在日本屹立于按摩椅行业的顶尖地位

人事及总务日常全般工作

1、大专以上学历
2、了解国家政策，劳务制度等
3、3年左右相关经验
4、熟练掌握 PPT word、excel 等 office 办公软件
5、工作细致、认真、有责任心，沟通及表达能力较好
6、学习力强，能承受一定的工作压力
7、为人诚恳，有良好的职业道德和商业诚信度

1.负责项目现场的日常行政事务，人员住宿接待，车辆调配，办公用品采购等
2.会简单记账、报税
3.具有较强的协调能力、执行力和应变能力。
4.有团队协作精神，善于挑战。

1.汽车行业或者工厂建设工作经验者优先。
2.日语或英语可以工作交流者优先。

工作内容：
【福利】
1.整理公司现有各项福利的实务日程及手顺，能指导专员保证各项福利的顺利实施
2.理解公司的福利体系，能对新员工进行系统性的说明
3.根据市场情况，对现有福利提出合理性改进方案
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，能利用薪酬系统进行每月薪酬计算的Checker工作，发现系统运行问题是能和系统公司及时沟通解决
2.理解公司的整体薪酬、福利的设计理念，能应对日本母公司的情况询问
3.掌握市场薪酬情况，定期对公司薪酬水平进行review，必要时进行改善提案
4.熟悉中国个税政策，向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法，并进行准确计算或相应落实
5. 熟悉中国个税政策，能准确计算外籍员工（含出向及现地采用）的各类个税，有必要时向管理层或日方进行解释说明
6. 负责年度人件费的计算及每月人件费的预申报
7. 负责个税申报

人才要件：
大学本科学历
有５年以上薪酬企划相关工作经验
有外国人薪资及个税申报处理经验
有高管薪酬福利策划经验者优先
有日企人件费预算制作经验
有参与人事薪资系统设计经验的优先
具有良好的PPT和优秀的Excel技能
日语流利，且书写能力较好
以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

业务担当
1、杰斯比中国：人事软件日常维护，jsp4社合并薪酬计算为主，社保个税计算熟练
2、配合上级安排的其他工作。

1，女性，已婚已育 ，27-40岁，上海人NG
已婚已育且2年内无2胎计划。
2，人力资源管理专业，熟悉劳动法劳动合同法及相关法律法规
3，5年左右相关实务工作经验
4，薪酬计算、人事软件相关3年以上必须
5, 逻辑思维及书面语言表达能力，良好的执行能力和职业素养，熟悉日企文化特色
6, 成熟稳重，细致认真，服务意识，原则性强，抗压能力
7，日语能业务交流优先

1，应收账款核销管理
2，逾期款项管理
3，信用调查报告管理
4，信用保险额度管理
5，简单的法律事项传达
6，客户财务报表分析
7，客户现场考察
8，其他信用和风控相关的工作

1，大专以上学历，25-35岁之间
2，希望会计学，经济学相关专业
3，3年以上有财务或者信用管理，风控经验者
4，工作利索，乐观向上
5，熟练PPT和Excel

人事六大模块，特别是人事考核评价相关业务
人事企划，可以独立制作人事企划相关的提案（日语）
校园招聘，各类招聘企划，人事企划活动的推进
培训业务的参与，培训项目的推进

全日制本科优先，男女不限，
日语可以业务交流，书面也需对应，希望可以具备日语书面能力，要写日语提案书的
人事相关经验5年以上，希望可以熟悉6大模块，特别是以后工作重点的部分
对数字敏感，有较强的学习能力，电脑操作熟练
能接受加班，出差（不会很多）

・目前公司内部没有人事部，总经理负责人事的一些业务，以后按照公司内部的人事相关的信息（就业规则，薪资标准等的信息），一个人负责所有的人事劳务业务

・今年~明年要开始改公司内部的人事制度，需要和外部的咨询公司合作进行人事制度的改革和运用
※人事制度的改革：6个月~1年，人事制度的运用：5年左右

・男女不限
・人事劳务的经验 ※总务业务不算人事经验
・从事过评价制度的业务
・会日语
・28~40岁左右
・学历不限

①総務として：社内備品の管理、社内外のチケットやホテルなどの対応、マニュアルの更新及び資料管理、定期的に社内庶務についての契約内容を確認及び更新、来客への対応など
②人事として：勤務表や社員休暇管理、給料計算、外国人就業証明とビーザ申請の手続き、不定時工作制申請など
③財務として：出納、支払申請、領収書発行、流れ帳の記録、整理など
上司交待的其他事务

1.23岁以上，学历不问
2.日语业务交流（社内，日本本社），N2以上
3.应届可/有出纳经验者优先