业务内容：
【评价】
1.负责试用期台账管理
2.负责实习生评价的Schedule管理及跟进
3.负责试用期相关的评价、面谈等的schedule管理及跟进
4.负责人事评价Schedule管理、推进。负责评价表管理，评价结果统计。
【福利】
1.整理公司各项福利的对应实操日程及手顺
2.落实员工的各项福利（社保、公积金、体检、商业保险等），确保各项福利准确有序的落实
3.负责福利相关供应商的合同更新、日常费用结算等
【薪酬】
1.理解公司薪酬结构及薪酬系统的设定，做好月度、年度薪酬计算数据的维护，准确计算每月薪酬
2.熟悉中国个税政策，向员工说明专项扣除、汇算清缴等操作方法，并跟进执行情况
3.理解奖金的计算规则，并负责计算。
4.理解新税法下奖金的计税规则，并可指导员工操作
5.负责每月人件费相关费用的预申报
6.理解外籍员工的个税计算方法，准确计算不同情况下外籍员工的个税，并在国家政策发生变更的时候能够相应调整。

人才要件：
1、大学本科学历
2、3年以上薪酬绩效相关工作经验
3、具有良好的PPT和Excel技能
4、日语口语可沟通
5、有用日语制作资料经验的优先
6、以结果为导向能发挥自己的主观能动性推进工作
7、有一定抗压性，对应变化较快的业务需求

业务内容：
1、根据公司情况配合建立健全培训体系，评估流程。
2、负责核心人才测评管理，并应用人才盘点、评价中心等手段，建立并维护公司核心人才库。
3、根据发展需求，设计推动内部培训师制度，并不断提升内部培训师业务能力
4、负责年度培训计划和日常培训运营
5、HR其他模块的协助

1、大学以上，人力资源管理相关专业优先
2、5年及以上培训管理经验
3、具备商务日语水平
4、熟练掌握Office软件技能
5、性格开朗，善于沟通；

【工作内容】　
・総務人事業務全般（実務を担当）　
・管理人数：1名
・総経理の通訳、サポート、翻訳

残業：約2～3時間／日

・製造業での人事労務、総務経験
・日本語：不問、出来る方歓迎
・人事の即戦力として勤務できる方
・性別不問、35~45歳
※入社後の教育は無し

岗位职责（以下工作内容视能力进行分配）
1.部门全盘人事工作的协助处理；
2.员工健康体检、职业病体检的统筹安排；
3.培训体系的规划，社内培训的策划和安排;
4.与部门工作相关法律法规的整理，讲义的制定；
5.有ISO14001/IATF等体系的内审经验；
6.员工关系处理。

任职资格:
1.性格开朗、稳重、有领导力、学习能力强。
4.书写能力强，能起草制度、文件；
5.接触过程序文件（ISO14001/IATF）；
6.熟悉使用电脑，Excel、PPT能力强

总裁业务辅佐
主要负责总裁日常的日程管理，安排，和他部门的协调，沟通
总裁的翻译工作（主要工作），会议参与，会议纪要，和客户的会谈，会有欧美客户，希望英语有一定的基础
陪同总裁出差，主要就是参加一些学术活动
总裁的deskwork相关工作，比如报销，出差制定，机票酒店制定

本科以上学历
女性，形象气质佳，日语商务交流，英语有基础，至少书面可以对应，具备一定的听说写能力
至少2年以上相关工作经验，有秘书，助理，翻译等工作经验，有服务意识，能独立对应相关业务
･Word・Excel・PowerPoint熟练运用
能接受一定的出差
具备较强的沟通协调能力

"○人力资源管理。
招聘;培训;薪酬（考勤社保公积金）；
工伤；及人事管理等。
*总务后勤辅助
劳保品，食堂，宿舍等。
*行政辅助工作
资料，证照，访客接待

35岁以下，大专以上学历
日语3级以上水平
（"エクセル、ワード、PPTの操作ができる。人事総務の経験3年~5年。）

①出差的酒店、公司用车的安排
②备品、消耗品的购入与管理
③翻译、口译业务
④秘书业务（总经理的用车安排、出差安排）
⑤经费支付、差旅费检查、交际费管理
⑥日本人驻在员的VISA管理的辅助（外国人的就业许可、居住证等的管理）

1、女性，大学本科
2、日语n2以上，听说读写流利

1、建立并完善公司人力资源管理体系，完善人力资源管理制度并推动落地；
2、根据业务发展计划制定并实施公司的招聘计划，建立持续有效的人才供应模式，确保人
才有效供应；
3、熟悉国家相关政策，制定和建立员工岗位发展规划，确保合理、有竞争力、具激励性的
员工发展路径；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价
过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完
善绩效管理体系；
5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提高
公司的综合管理水平；
6、建立公司内部畅通的沟通渠道，定期组织员工培训，及时了解员工的意见和想法，给相
关部门提出合理化建议；
7、负责员工薪资方案的制定、修订和实施；各类相关合同的审核，报总经理审批

1.全日制统招本科以上学历；
2.五年以上人力资源工作管理经验；
3.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划及各模块工作有深刻的
理解和娴熟的操作技巧；
4.很强的计划性和实施执行的能力；
5.具有亲和力，出色的沟通、协调、团队领导能力；
6.熟悉国家、地区有关劳动方面的法律法规、政策规定。

业务内容：
1． 万代南梦宫全集团公司的薪酬福利全盘
2． 出向员的手续办理相关工作
3． 劳动合同管理
4． 社保及公积金缴纳手续等的管理

工作内容：
1． 每月工资计算及支付手续相关（系统和手动计算并行）
2． 社保及公积金的缴纳（与人事代理合作）
3． 劳动合同的签订与更新管理
4． 考勤管理
5． 奖金计算
6． 个人所得税的清算・申报
7． 薪资年度调整相关工作
以下三条符合者优先：
8． 市场收入水平的调查、工资福利制度的改善提案相关经验
9． 人事系统的导入或维护改善经验
10．人件费的分析相关工作经验

1． 大学本科以上；
2． 三年以上人事薪资福利相关工作经验（手动计算工资的经验）；
3． 日语熟练
4． Excel技能熟练

浙江海盐县新工厂预计2021年6月建成（靠近平湖），上海总经理兼任工厂总经理，该职位作为总经理的翻译秘书。
另外，作为工厂的首批员工，可作为管理职候补。

工作内容：
1、日本人スタッフの通訳
2、施設・機器・備品・文書管理
3、福利厚生業務
4、社内行事の企画・運営
5、社内・社外広報の発行
6、工場見学・来客の応対
7、資料の翻訳や作成

日本人スタッフと中国人スタッフをつなぎよい職場環境創りを率先してやっていただくような役割。

目前先在上海上班，工厂建成后去海盐上班。
劳动合同和玫丽盼浙江化妆品有限公司签。

１、日本語N１以上のレベル
２、前向きな性格、明るく、木目の細かい対応力ができる方
３、挑戦意欲があり、自分の仕事範囲を決めきらず努力できる方
４、忍耐力のある方
５、利他の心を持ち人のために行動できる方
６、出張可
７、コミュニケーション力が高いこと
８、総務経験のある人が望ましいが必ずではない