进出口业务，空海运，仓库等，物流相关事务

・性别不限，27-36岁
・离职中/ 能马上入职
・日语: 业务交流水平
・对物流行业感兴趣
（物流经验者: 优先）
・转职太频繁：NG

*负责进出口贸易的通关事物（申报―查验―征税―放行）
*与海关及客户进行良好的沟通，使货物顺利通关

*男女不限，25~35岁，日语1级或者英语流利；
*2年以上物流通关经验，日企优先；
*熟悉office软件；

作为台湾、韩国等客户的营业窗口联络
与供应商联络、协调，进行品质基准、开发体制、管理体制的说明并与供应商推进
与生产工厂进行报价确认、交涉
开发项目的日程跟进及异常跟进，与工厂的交流
产品评价及品质跟进，与工厂的联络
作成相关营业资料，报告等

女性优先，大专以上学历本科最好，25岁-35岁
有营业经验2年以个，有玩具类产品项目跟进经验最好
英语商务水平，同时会日语或韩语者优先
熟悉生产制造工程流程，对玩具略有所了解。

1. 负责运输业务全流程操作及跟踪；
2.负责与客户的业务对接，订单接收及车辆安排、货物的跟踪、单据的回收及系统录入工作；
2.负责客户咨询、投诉、及异常处理对应，并为客户提供完整准确的解决方案；
3.干线装车货物配载及单据扫描整理；
4.对接供应商、司机、客户，进行车辆安排、货物的跟踪、单据的回收及干线、线路货物系统操作；
5.照片的整理保存及拍摄标准监督；
6.根据干线车辆到达情况，安排现场人员出勤；
7.供应商的优化、培训，供应商台帐的整理归档；
8.上级安排的其他工作。

任职资格：
1. 丰田系工作经验
2. 专科及以上
3. 男性
4.能熟练使用office办公软件
5.有较好的沟通协调能力，抗压能力强
6.能够适应外出或短期出差者

1. 通过多种渠道搜集潜在客户信息，通过电话预约、拜访客户、建立客户档案等开发新市场；
2. 根据客户需求制作提案及报价，开展后续销售工作，并最终达成合作，完成营业指标；
3. 既存客户维护以及新需求的挖掘，定期与客户进行沟通形成良好稳定的客户关系;
4. 紧急事态或事故异常等的处理，包括客户对应及相关报告的处理;
5. 完成领导交办的工作。

日语（商务级别优先）；
有营业经验优先；
有驾照优先；
有活力，有干劲，可培养

1. 通过多种渠道搜集潜在客户信息，通过电话预约、拜访客户、建立客户档案等开发新市场；
2. 根据客户需求制作提案及报价，开展后续销售工作，并最终达成合作，完成营业指标；
3. 既存客户维护以及新需求的挖掘，定期与客户进行沟通形成良好稳定的客户关系;
4. 紧急事态或事故异常等的处理，包括客户对应及相关报告的处理;
5. 完成领导交办的工作。

日语（商务级别优先）；
有营业经验优先；
有驾照优先；
有活力，有干劲，可培养

1、与最高管理层和集团公司/业务部门的领导紧密合作，制定人力资源战略和计划以满足业务需求。
2、开发和实施人力资源项目，涉及组织的整个雇佣生命周期-人才获取、绩效管理、学习和发展、组织发展和设计、职业和继任计划以及人才保留建议管理层作为人力资源业务伙伴和变革代理来推出组织变革项目。
3、帮助组织在人才长处和组织绩效方面达到更高的水平。
4、设计并执行适当的薪酬福利计划深入制定有效的人力资源战略并设计适当的人力资源计划以支持业务增长确保遵守与雇佣有关的法律。
5、通过有效的员工参与计划，领导可持续发展的高绩效/高承诺员工队伍推动和管理内部沟通和组织变革，确保员工的知情权和参与权。

下属管理：6名
公司管理幅度：300名左右（包括上海，天津，北京，湖南，广州、沈阳等分公司）

1、企业人力资源管理师一级
2、有在日系集团公司人事相关工作经验15年以上，具有10年以上管理经验。
3、优秀的判断能力和创造性的问题解决能力。
4、具有较强的沟通能力和人际交往能力。
5、必须具备冲突管理、咨询/辅导、人才获取、薪酬、培训问题解决等方面的技能

①建立对店铺的运营支持体系，包括流程解答、系统应用支持、数据异常分析等工作，同时担任项目类总协调人，能够整合公司多方资源推动项目顺利进行。
②建立运营支持的工作标准、流程，承担团队管理职责。
③构建大促支持体系，满足公司各个部门在大促准备工作方面的需求。
④根据公司现状（产品、整体能力、供应链）及行业特征进行店铺规划、运营和管理，提高店铺盈利能力。包括但不仅限于提高流量、转化率、复购率、客单价，协助拓展产品线，指导提高推广效果等。
⑤对店铺的整体销售负责，制定并落实销售计划和具体执行方案。
⑥活动统筹管理，协调美工策划、采购备货、仓库准备、客服活动说明等事宜，确保营销活动整体实施顺畅。
⑦定期针对推广、运营效果进行跟踪、评估，并提交推广运营效果的统计分析报表，及时提出营销改进措施，并给出切实可行的改进方案。
⑧关注类目和平台行情和走向，及时做好大方向的把控和规划。

侧重点：TP团队的管理，考核并提升KPI，DSR（物流）等各项指标。

*性别不问，27~40岁，本科及以上学历，英语流利。
*必须有淘宝网、天猫商城运营主管（店长）3~5年及以上经验。有运动品牌运营经验。
*熟悉网络推广渠道、运作模式，精通商城运营管理，有着优秀的战略意识。
*熟悉搜索引擎优化，善于提升网店的有效流量，善于整合网络各种手段，实现降低推广成本，进行有效的销售。
*有较强的逻辑思维及数据分析能力，可以独立分析报表数据，并能从中发现问题。
*熟练掌握一种数据分析的工具，最低要求：能用EXCEL进行数据统计和分析，熟悉和能熟练使用Excel各类统计函数、逻辑函数、文本函数、引用函数，及店铺创意策划尤佳。

主要業務
北京店人事総務GM・DGMとして、北京店人総のマネジメント全般。
特に人事戦略企画立案、労務管理、人材育成・活性化のマネジメント。

スキル / 求める人材
①日系企業での人事総務GM・DGM経験。
②中国大陸における人事総務の高い専門性と豊富な業務経験。
③リーダーシップと協調性を兼ね備えたバランス感のある人材。
④地域人事統括の業務経験があれば尚可。
⑤日本本社における人事総務の業務経験・駐在経験があれば尚可。
⑥高いコミュニケーション能力

职责：
・通过与总公司医药品物流品质保证室及合规经营相关部门的合作，对全球品质基准的启蒙和渗透
・构建与维护业务相关责任、流程及制定风险管理原则的品质保证系统
・针对顾客及医药品/保健行业变化的需求，提供适应并持续改善服务

职务：
・外部应对
-当局监察及顾客监察的对应
-作为品质相关的顾客窗口的应对

・品质保证
-定期的质量保证系统的检查和报告
-必要的步骤说明书的制作和维护管理
-业务管理及记录的正确性和记录质量的维持
-确认业务中制作的记录
-持续教育训练项目的实施和维护
-确认委托给外部公司等的业务是否恰当实施

・管理运营业务
-实施仓库及配送的安全管理
-作为变更管理负责人，对设施、设备设备设备的变更进行适当处理
-作为投诉处理负责人，妥善处理物流投诉
-作为自我检查负责人，应适当且定期实施自我检查，确认是否采取必要的纠正措施
-作业员的安全管理计划和实施
-卫生管理的计划和实施

・人才确保・教育・训练
-录用、引进员工及管理人员、教育训练的计划和实施
-支援作业员的教育训练计划和实施（各据点实行）

专业要求：
■品质管理系统（ISO9001、ISO13485、ISO22000）的导入、维护相关的丰富经验
■品质系统及ISO审计的经验
■在系统、流程、设施等方面的验证和业务提升经验
□物流、生物学、经营管理、产业工学等同等领域的教育知识和经验
□希望3年以上相关管理经验者
□与医药、医疗器械、保健相关规定（FDA GMP、WHO GMP、GDP/GSP、EU GDP）相关的职务经验
□Lean Six Sigma的资格持有者（最好是black belt以上）

其他要求：
■口头和书面两方面的优秀沟通技巧
■熟悉MS Office（Word/Excel/PowerPoint/Outlook）
■有系统（逻辑的）思考能力
■有批判性的、分析性的、目的性的思考能力
■在高压力环境下也能有效工作的能力
■有效处理多个同时任务的能力