工作内容：
1）作为资材部部长，担当人员的管理、生产管理、资材调达、计划安排、与供应商的联络。
2）与社内各部门、社外各供应商的联络及业务调整
3）新供应商的开发

日本人の場合：
1）資材部総監として経営管理・生産管理・資材調達などの業務をを担当する。
2）サプライヤーとの連絡、計画の作成及び納期管理。
3）新しいサプライヤーの開拓（コストダウンロード、品質アップ。）

1）男性，35-50岁，大专，日语商务水平（3.5以上）
2）有贸易公司全盘管理经验，有管理能力
3）資材管理・調達全盘管理经验丰富，有新供应商开发经验
4）对生产管理业务熟悉

日本人の場合：
1）男性、35歳～55歳、本科卒、中国語日常会話レベル
2）マネージメント経験、生産管理業務の知見。
3）資材管理・調達・計画管理などの業務に精通
4）新しいサプライヤー管理経験があるかた。

工作内容：
1）作为资材部部长，担当人员的管理、生产管理、资材调达、计划安排、与供应商的联络。
2）与社内各部门、社外各供应商的联络及业务调整
3）新供应商的开发

日本人の場合：
1）資材部総監として経営管理・生産管理・資材調達などの業務をを担当する。
2）サプライヤーとの連絡、計画の作成及び納期管理。
3）新しいサプライヤーの開拓（コストダウンロード、品質アップ。）

1）男性，35-50岁，大专，日语商务水平（3.5以上）
2）有贸易公司全盘管理经验，有管理能力
3）資材管理・調達全盘管理经验丰富，有新供应商开发经验
4）对生产管理业务熟悉

日本人の場合：
1）男性、35歳～55歳、本科卒、中国語日常会話レベル
2）マネージメント経験、生産管理業務の知見。
3）資材管理・調達・計画管理などの業務に精通
4）新しいサプライヤー管理経験があるかた。

岗位职责：
1、部门年度计划的制定；
2、制定、构筑人事制度方案（职级、薪酬、评价、招聘等），并推行实行；
3、制定总务业务相关年度计划，并推进实行；
4、IT系统的维护运营，根据IT企画部/IT管理部的方针要求，做成行动计划，并推进实行；
5、制定人才培训相关年度计划，并推进实行；
6、制定安全制度、安全管理相关年度计划，并推进实行。

岗位要求：
1、大专及以上学历，日语相当于1级水平；
2、具备5年以上日企人事总务管理经验；
3、具备各类中国法律制度（公司法、劳动法等）、所在地区规定、制度等相关基本知识。
4、具备良好的沟通交流能力（对内部、当地政府、社会等）、积极性、探究精神、广阔的视野，以及良好的理解力及协调性。

工作地点：大连

人事/总务、法务全项（部下4-6名）

有人事/总务、法务全盘统管经验5年以上，最好其中同等岗位管理经验2年以上。
有管理经验，对快消行业比较了解。

人事/总务、法务全盘（部下4-6名）

要求：
1）年龄/性别：40岁以下
2）英语或日语可商务交流
3）本科以上学历
4 ）经验：
・在中小型企业有5年以上的人事/总务工作经验。
・从事过工资体系及人事评价制度的构筑。
・关于人员招聘方面有丰富的经验（特别是一线销售人员）
・有法务方面的知识。
・对上司忠诚，能够做好报告、联络、商谈，了解日本人的思维模式和处事方法。
・能够耐心地进行部下的指导，取得领导团队的能力。
・性格开朗，经常怀着感激之情，谦虚，待人接洽能力强。

总务部管辖内容涉及人事，劳务，会计，法务，IT关联，设施运营，卫生，保安管理等所有内容。

1，作为管理部门统括候补，能够管理和整理公司的总体组织。
2，有一定的工厂法人相关的法律知识。
3，有当地政府人脉的优先，协调沟通能力强。
4，有总务部的相关经验。
5，有工厂的利润管理知识。
6，日语不限，性别不限。
7，40-50岁，只要松江本地人（出身松江）。

* 负责公司规章制度的制定、更新与说明
* 负责人才招聘
* 负责拟订绩效考核办法，建立有效的激励机制
* 制定并执行员工福利计划
* 及时跟进国家和地方的法律法规，调整公司内部人事政策
* 测算整个公司的人件费，制定年度预算
* 应对劳务纠纷，制定防范劳务风险措施
* 负责本部门的组织建设，培养团队

Must
* 男性优先，35岁以上，大学本科或以上学历
* 人事经理职位经验5年以上
* 日语听说读写流利，通过1级
* 培训，员工培养和发展经验
* 薪资福利模块改善推进项目经验者
* 精通办公软件，如Excel, PowerPoint的使用
* 良好的沟通能力，出众的领导力和较强的抗压能力

Plus
* 大型日企(300人以上)人事经验管理

* 负责公司规章制度的制定、更新与说明
* 负责人才招聘
* 负责拟订绩效考核办法，建立有效的激励机制
* 制定并执行员工福利计划
* 及时跟进国家和地方的法律法规，调整公司内部人事政策
* 测算整个公司的人件费，制定年度预算
* 应对劳务纠纷，制定防范劳务风险措施
* 负责本部门的组织建设，培养团队

Must
* 男性优先，35岁以上，大学本科或以上学历
* 人事经理职位经验5年以上
* 日语听说读写流利，通过1级
* 培训，员工培养和发展经验
* 薪资福利模块改善推进项目经验者
* 精通办公软件，如Excel, PowerPoint的使用
* 良好的沟通能力，出众的领导力和较强的抗压能力

Plus
* 大型日企(300人以上)人事经验管理

*主要管理人事总务部门的日常工作【入社后需要参与人事制度修改，以及制度修改好以后的推进，执行】
【可能会管业务科（贸易，进出口订单管理，物流）】
*下属的指导，管理
*公司交付的其他事宜

1.日语流利，需要有日本大学毕业或赴日期间有企业全职工作经验或目前日常工作直接使用日语交流）
2.具有丰富的人事管理经验
3.8年以上工作经验

・現地法人の法務サポ"・現地法人の法務サポート（契約審査、トラブル対応等）
・現地法人を対象とした、コンプライアンスを含む研修
①： 英语法务担当 或 日语法务担当
英语招聘条件：（两年工作经验，最好有留学经历，名牌大学毕业，有法律资格证，希望年轻点的25~28）
日语招聘条件：（五年工作经验，最好有留学经历，名牌大学毕业，有法律资格证，年龄28~35岁）
工资：依据个人经验能力面谈

必須：
法律事務所あるいは企業法務部門での上記業務内容経験（全てあるいは一部）。
会社法、契約法に関する知識と実務経験。英語での契約書作成経験。英語でのコミュニケーション可。
法学部出身あるいは弁護士資格、あるいはそれらと同等

歓迎：
法律事務所あるいは企業法務部門での経験年数が2年以上
弁護士資格