工作内容
1、负责公司人力资源及行政制度及政策的制定、完善和监督执行;
2、负责人力资源类报告的提交;
3、负责劳资关系维护及协调处理;
4、负责各项总务事宜管理,办公环境整体维护及管理;
5、推进人事制度改革,深化实施改革成果;
6、实施年度绩效考评,与各部门配合完成访谈、升级调薪、薪资调查;
7、制定人事部、总务部年度预算,定期进行预实核算;
8、组织各类培训,包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升及人事改革推进政策培训;
9、及时跟进各类各地人事制度,调整公司策略,防范用工风险;
10、完善公司福利,协调员工关系;
11、优化总务流程,节省成本,提高员工满意度。