・総務業務一般
・従業員管理、行事対応、来客対応、配車管理、備品管理、その他全般
・業務に直しを推進するため、企画力があることが望ましい

必須：
・500名以上の従業員企業での総務業務経験
・社内外の関係者と交渉ができること

歓迎：
・新しい会社での仕組みづくりの経験があれば望ましい
・日系の製造会社での経験。
・可能であれば、日本語または英語でのビジネス会話レベル（必須ではない）。

1)执行公司的人事行政管理制度，为重大人事行政决策提供建议和信息支持；
2)熟悉国家及上海地区相关法律法规及政府政策；建立与政府相关机构的良好合作关系；
3)负责公司对外公共关系的协调；妥善处理各类突发事件；
4)指挥、协调和控制公司各部门的人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系、行政等方面的工作；
5)制定公司人事行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；
6)带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标；
7)完成上级交办的其他工作。

1)五年以上跨国公司或大型集团公司行政及人力资源综合管理经验；对人力资源、行政管理事务性工作具有娴熟的处理技巧；
2)很强的团队领导能力；性格开朗；责任心强；诚实；职业忠诚度高；能承受较强的工作压力；较强的沟通、协调能力；
3)全日制本科以上学历；男性；35 - 45岁；
4)能熟练运用日语（听、说、读、写流利）；
5)熟练操作OFFICE办公软件（Word/Excel/Powerpoint/Internet）。

全体： 豊田合成(上海)管理有限公司の人事業務全体の企画・管理、人事G 員の育成。
中国域内豊田合成グループの人材育成と実態把握（日本本社との連携含む）。
個別：
① 社内外環境変化にあわせた人事制度の改定、異動、評価、昇進制度の運営・改定
② 労務管理(労働時間施策、勤怠管理、労使関係)、賃金関連業務(給与、賞与、退職金)
③ 社内の教育体系の運営・拡充。問題解決研修等の社内教育の講師
④ 中国全体の法令変化の収集と、それを踏まえた社内規定の策定・改定
⑤ 他社ベンチマークを踏まえた福利厚生制度の充実
⑥ 採用ルートおよび採用プロセスの改善
⑦ 中国域内豊田合成グループの人事労務情報管理と人事業務支援（教育等）、情報共有・機能強化に向けた中国域内人事機能会議の企画・運営
⑧ 中国域内豊田合成グループ向け教育の運営、課長向け研修における講師

莘庄有班车

1）年齢： 35 ～ 45 歳
2）性別： 不問
3）最低学歴： 全日制大専
4）最低勤務年数： 10 年
5）専攻： 不問
6）パソコンレベル： Excel，Word，Powerpoint 報告書資料作成可能なレベル
7）外国語レベル： 日本語検定1 級以上（ビジネスレベル）
8) その他： HR 管理師(2 級以上)

工作内容：
1、全面了解公司的工作程序、内容和各种规章制度，能科学的安排工厂的行政工作。
2、协助工场长做好日常事物性工作、提供建设性意见。
3、对公司内部、政府部门的通知、文件要做到上传下达，并做好归档工作。
4、参加组织工场工作会议，做好会议记录和整理工作。负责起草部门工作报告、总结工作。
5、督导日常往来文件的收发和分类归档保管的执行情况，准确无误的填制各种报表和表格。
6、协调处理行政部与各部门的关系，确保工厂日常工作的顺利运行
7、建立和谐的劳使关系，建立符合集团要求的企业文化。

任职要求：
1、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业本科以上学历。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训。
3、5-8年以上制造业人事总务管理工作经验。日资企业优先。
4、熟悉人力资源管理理论基础扎实；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；
5、熟悉国家相关法律法规；
6、具备较强的独立处理事务的能力。
7、十年以上日资制造企业相关人事总务业务实务经验，5年以上课长级以上丰富管理经验；熟悉人事招聘、培训、薪酬、员工关系等人事全盘业务；
8、日语一级或可以流畅沟通。

1.润滑脂的研究开发
2.现有产品的改良
3.向客户进行产品说明
4.样品制作及实验室测试

1.年龄30~45岁，性别不限（女性已婚已育者优先）
2.全日制本科学历以上，化学相关专业（润滑脂（グリース）研究开发相关专业）
3.日语优先，英语也可，口语流利
4.润滑脂生产、研究开发相关工作8年以上（制造工厂及实验室管理经验者优先）

総務業務全般：
・オフィスの設備、環境安全
・車の手配
・会社が契約している寮の管理
・作業員の管理
・管理事務所との連絡
・現地政府との交渉

【必要業務経験】
・男性
・30~45歳くらい(実務もやってほしい）
・5年以上の工場での総務経験者
・日本語日常会話レベル以上
・日系企業経験者
※広東語できれば尚良い

协助部长管理人事、总务、财务；
协助部长管理经营企划；

1、相关管理经验5年以上（主要是财务（不必很专业，要有财务分析、判断等能力）、人事相关必须）
2、日语优秀（与日本总部管理部沟通有）
3、男性优先，沪籍优先
4、头脑灵活，数字敏感

1、负责公司人力资源及行政制度及政策的制定、完善和监督执行；
2、负责人力资源类报告的提交；
3、负责劳资关系维护及协调处理；
4、负责各项总务事宜管理，办公环境整体维护及管理；
5、推进人事制度改革，深化实施改革成果；
6、实施年度绩效考评，与各部门配合完成访谈、升级调薪、薪资调查；
7、制定人事部、总务部年度预算，定期进行预实核算；
8、组织各类培训，包括新员工入职培训、专业技能培训、管理能力提升及人事改革推进政策培训；
9、及时跟进各类各地人事制度,调整公司策略，防范用工风险；
10、完善公司福利，协调员工关系；
11、优化总务流程，节省成本，提高员工满意度。

1、全日制本科及以上学历，人力资源管理或企业管理类专业；
2、性别不限，30-40岁；
3、3年以上外企或大型集团公司人事行政部门管理经验，日企管理经验优先；
4、精通人力资源各模块标准化管理体系，能根据行业特点建立绩效考核体系、薪酬体系及招聘体系；
5、电脑操作熟练，英语、日语听说读写熟练；
6、优秀的沟通协调能力、较强的抗压能力和忍耐力；
7、稳定性较好。

■业务内容

1.日本人的工资制作，调薪
2.办公用品，饭票，有薪休假的管理
3.最主要还是对部门里面的管理（以下有总务担当，课长，人事课长，担当）

1.3~5年管理经验
2.日语流利，直接汇报给日本人
3.男性优先，如果有优秀女性也考虑

①企業文化の建設、宣伝
②安全管理（消防、保安システムの建設、維持）
③会社制度の制定
④社員寮、食堂に管理
⑤社用車両の管理、調達
⑥会社環境管理（緑化、衛生）
⑦基礎建設及び管理
⑧同局関連部門との交渉
⑨後方勤務全般
⑩総務部材料管理
⑪人事関連事務管理
⑫作業説明書の改善
⑬各部門間の協調
⑭総経理の臨時任務の完成

中国語流暢
中国経験5年以上
社交力優れ、中国社交関系熟知
業務経験5年以上