1.公司经营管理层方针的理解、贯彻传达并全社推进；
2.公司就业规则、薪酬体系、绩效考核等人事制度的制定及修订；
3.企业文化的构建并不断优化；
4.本部门相关各项成本费用的改善；
5.人事总务部全般业务管理；

1.大学本科及以上学历，日语一级，男女不限；
2.熟悉劳动法律法规，人事六大模块运用熟练；
3.具有日企制造业人事总务管理工作经验10年以上；
4.具有良好的公关、沟通协调能力。

1． 协助上级进行日常业务及本部门人员的管理、与相关部门沟通商谈
2． 本部门规定通知的翻译
3． 日常业务内容:
办公室迁址项目；差旅管理项目；公司资产管理；协调组织，安排公司的各种活动

1 本科以上学历，日语或管理类专业；有日本留学经验者优先；
2 5年以上工作经验，3年以上在跨国大型日本公司（且在中国多地有分支机构）行政部管理经验，涉及办公室管理、差旅管理、驻在员管理，公司登记手续几个方面的管理经验；
3 日语为日常工作语言，书面翻译、口语沟通流利；
4 责任心强、善于沟通、有亲和力、良好的团队合作精神、对工作积极主动、比较强的时间管理能力，能处理突发事件；
5 能够胜任经常加班，偶尔出差。
6 年龄35岁左右（条件优秀可适当放宽），已婚已育者优先。
00062043

总括：人事，总务，公司文化建设。
下属：现暂时1人，后续会增员1名

男女不限，年龄不限，语言日语

1。负责分行各项总务相关管理制度的完善，贯彻落实及执行总行相关制度
2。负责分行办公环境管理（如：办公室搬迁等）
3。负责分行资产安全及办公资源管理（如：车辆，文具，办公设备，消防器材检
查，应急门检验等问题的及时处理）
4。负责分行各种资源的节约和后勤保障事务的综合管理
5。负责分行总务相关经费管理
6。负责分行总务其它活动性业务（如年会等活动）
7。负责总务部门的团队建设及员工职业发展规划
8。维护银行与有关政府当局，供应商的良好人际与合作关系
9。总行及分行管理层布置的其它工作

1 男女不限 苏州本地人
2 大型日本独资企业10年以上总务/行政相关工作经历 且有至少3年以上团队管理经
验(有日资金融业经验者优先考虑)
3 具备优秀的日语沟通能力（曾日本留学或工作经验者优先考虑）
4 良好的企画及分析能力，组织协调及解决问题的能力，敬业精神及服从性佳
5 诚实守信，责任心强，亲和力佳
6 与苏州有关当局有良好的人际关系
7 熟练使用办公软件及办公自动化设备

1)全国分公司（共9处）财务统括管理，回报对象总经理和副总经理；
2）全国各分公司的财务人员的工作指导；
3）向总经理进行财务方面的提案；
4）与日本的连接决算，完全的管理职位，关于进出口税务，国际贸易财务等方面的业务管理。

1）财务经验丰富，懂得国内新会计准则，懂得国际会计准则优先，或者有处理国际贸易税务财务等方面经验者优先；
2）日语优秀；
3）重视财务管理经验和能力（需要管理全国9个分公司的财务人员）。

1、合同等日语翻译
2、日常法务相关管理业务
3、兼任总务一部分工作

1、熟悉中国法律法规
2、日语商务水平
3、广告行业经验者优先

1. 负责目标市场的市场调研和市场分析，制定市场发展规划；
2. 根据公司业务所涉及的领域，多渠道进行新客户开拓，提高公司产品在行业内占有率；

1. 大专以上学历，对缝纫机市场有一定的了解；
2. 具有相对稳定的客户资源，独立的市场开发能力；
3. 诚实可靠，具有一定的沟通力，责任心和上进心；
4. 能熟练使用OFFICE软件，英文流利者优先。

总务行政全盘

・中国の大学本科卒業（2012~2014年卒）
・日本語1級、踏实肯干

1. 协助制定、完善人力资源管理体系和流程，并监督执行；
2. 协助制定薪酬制度、绩效考核制度，并组织实施；
3. 建立公司培训体系，制定培训计划，负责公司内训工作，做好公司企业文化宣传；
4. 总务相关工作的管理；

1. 5年以上人力资源管理经验，至少三年以上薪酬体系、人事制度管理实战经验
2. 有建立公司人事制度、薪酬体系、绩效考核、及监督执行能力
3. 熟悉国家、地方人事相关法规及政策
4. 具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力
5. 有总务·IT等管理经验；

总务全般管理（公司印章，各种合同原件，许可证相关管理和更新等）
公司规则・公司情报通知和管理，董事会议营运，
CSR活动的推荐（为了内部统制标准提高要提安企划和推荐。
风险控制，现场安全管理，防灾管理，
采购各种文具用品，出差津贴管理，
各种活动安排，对外联络和筛选，公司的车辆安排，管理司机
其他各种庶务等。

●本科优先，男士，33岁~45岁
●8年以上在日企总务相关工作经验，总务公司经验
●日语1级业务交流~商务交流
●有较好的人脉交往能力，沟通能力强，有责任心。
入职时间1月~3月可商谈