■仕事内容
・同社製品の切削工具を販売。
　顧客は主に金属加工を行っている工場。
・出張は週に1回程度の割合。（深圳、東莞など。出張手当有）

■必要条件
・日本語1級レベル
・日系企業での就業経験がある方

1.華南地区製造会社向け原材料（主に樹脂）の取扱拡大に向けた調達サポー
2.上海原材料調達部門の原材料（樹脂）の優位調達戦略を華南地区で実践
3.PAPAGZの購買部門と一体となったコスト合理化の推進
4.華南地区製造会社への定期訪問による調達ニーズの掌握
5.客先となる成形メーカーとの人脈構築と売掛金回の徹底

1.日本語でのコミュニケーション能力はビジネスクラス
2.英語でのコレスポンデンス可能な事
3.広東語での日常会話能力
4.樹脂材料の営業経験あるいは樹脂材料の調達経験が数年あれば望ましい
5.宿泊出張、残業可能な事
6.業務に支障の無い、パソコンスキル
7.対人折衝が苦手で無い事

岗位职责：
1、负责客户与公司之间的衔接沟通工作，准确传达客户的意见与信息；
2、与所负责的客户联络，解决矛盾，听取客户意见和建议，跟踪客户问题处理进度并及时反馈；
3、负责活动项目的执行工作，确保活动达到预期的目标和效果；
4、负责活动场地、物品等各种需要的 落实、准备工作；

福利待遇：
1、薪资范围：￥5000-￥8000（税前）
2、入职一年后有一年一个月工资的奖金
3、出差有参费补贴，早餐*30元、中午*50元、晚餐*50元（凭发票报销）
4、节假日补贴（节假日有补贴发放。如：生日￥500）

1、性别不限，年龄在25--33岁，户籍不限。
2、具备优秀日本语能力的日语专业或留学归国的人员。
3、三年以上相关经验，熟悉展会及活动的流程与运作模式，有车展相关经验者优先考虑。
4、具备良好的文案策划、制作能力，熟练掌握PPT等office办公软件
5、具备良好的沟通、协调及统筹、组织能力。

■业务内容
・通訳業務（現場での品質管理や品質保証など技術的な内容も多いです。）
・総務・人事業務（居留書申請・就業許可申請等の役所業務、航空券や出張手配、人材募集や社員教育等）
・会計業務の補佐業務等（現在会計科長が語学研修中の為）
■業務管理構成
現在社員は3名。
部長（日本人駐在員）の専門は技術分野だが兼任。「経理」は30代の日本長期在住者。「会計」は30歳科長がいるものの、現在東ガンの語学学校にて泊まりで研修中の為一時不在

性別不問／大卒必須
日本語業務交流中級以上
経験不問（人事、総務その他管理部門での経験歓迎）
増城市永和開発区勤務可能な方

・顧客に対する商業貨物の輸出入サービスの提案。顧客対応、貨物の運搬手配等。
・新規開拓と既存顧客の両方を担当（経験に応じて最初は既存のみも検討）。
・社内公用語は英語（メールや会議等）。

■MUST：①営業経験者、②英語での業務が可能な方
■WANT：物流の知識、日本語

1. 行业客户项目的前期、后期跟进
2. 行业客户信息或投标信息收集
3. 开拓SI客户，配备其进行行业销售工作
4. 销售数据的分析，市场情况/信息的收集、反馈
5. 为客户提供产品和销售技巧的培训

1. 本科以上学历，市场营销或理工科专业尤佳
2. 3年以上IT行业市场销售经验，具备相关产品行业客户销售/直销经验
3. 良好的沟通协调能力及表达分析技巧，具有激情和挑战精神
4. 良好的英文书面、口头表达能力
5. 男性优先

1、中国の既存、及び、潜在的な日系顧客と、健全で良い関係を築き、顧客の成長と発展につながるニーズとビジネスの可能性を探求。
2、各地域の主要顧客担当マネージャーと密接に連携し、営業業績と成果を向上。
3、顧客訪問、提案、見積り、部材の需要予測などの営業活動。
4、社内の各部門と協力し、売掛金の回収遅延と顧客クレームの対応。
5、市場シェアの拡大のため、日系企業の中国への投資と協調し、営業戦略と製品プロモーションプログラムをフォローアップ。
6、営業進捗の管理や監視、潜在顧客と担当顧客の状況の週次・月次報告。

1、日本語を母語として話せ、また英語も話せる人。
2、化学、化学工学、マーケティング、ビジネス専攻。
3、電気メッキ業界（表面処理と電子を含む）の営業、マーケティング、事業開発、顧客サービスの経験者。
4、精力的で、献身的で、向上心があり、結果を出せる人。
5、優れた対人折衝能力、コミュニケーション能力、交渉力、プレゼン能力を持つ人。

1、翻译相关：现场、会议等场合；
2、事务相关：考勤等的管理
3、预算相关：管理部门资产
4、其它领导交办事务

1、制造业事务相关工作经验
2、日语良好，口语流利。

工場での生産管理業務

必須
・大専以上（新卒も検討可）
・日本語または英語での業務交流が可能

優先考慮
・日本語N2レベル以上
・日系での生産管理経験

希望
・生産管理経験（自動車業界以外も可）
・工場での生産管理経験2年以上
・日本語N1レベルor英語上級

1、人力资源招聘、培训及相关工作
2、负责公司规章制度编制、修改和管理，员工关系处理、工会关系处理、劳动协商事务的开展和推进、人力资源信息及系统维护管理、人力资源数据统计分析等工作

1、年龄27-35周岁（最好不要超过35周岁），男女不限；
2、大学专科或大学本科学历，日语、心理学、法学或人力资源管理相关专业毕业；
3、具备日语一级或J-TEST准B级语言能力
4、3-5年以上同类工作经验，有管理岗位工作经验者优先；