1.负责地区总部功能相关的人事业务，主要包括：薪酬绩效、培训、员工关系等，会有项目性工作
2.完善薪酬福利制度，确保与公司经营管理的一致性； 负责提出调整和改善公司薪资福利、考核制度与结构的方案和建议，确保薪资福利体系与公司经营管理的适应性；
3.负责地区总部功能相关的一系列培训工作；
4.负责正确处理员工劳动关系，监督管理劳动合同签订、终止和解除的各项流程；
5.负责公司员工绩效管理制度制订和执行规定；
6.指导下属工作，提高下属工作业绩；
7.完成上司和部长委派的工作。

1.大学专科以上学历，并有3年以上日资企业人事全盘或多模块工作经验；
2.熟悉人事相关的国家法律法规，并能在业务中灵活贯彻运用；
3.日语熟练，可以熟练运用日语进行书面口语交流，持日语一级证书、人力资源相关证书优先考虑；
4.具有管理和下属指导经验优先考虑。