■业务内容
経験・能力によっては、副部長（兼）課長もありえる。

管理職としての「業務遂行能力」は必須。加えて、企画力、管理力、チームワーク力が
必要。豊富な経験（課長以上のライン長経験を必須とする）・豊富な知識（人事関連法令
知識は必須）・高いコミュニケーション能力をベースに課題解決にあたる。
部下の育成にも深く関与する。
【北京人事課業務】
・現地スタッフに関する人事業務全般の企画・実施・指導
（採用・入社・退社、年度評価、福利厚生、研修、労働組合対応、等）
・駐在員に関する人事業務全般の実施・指導
（赴任・帰任、在中各種手続きの対応・管理、本社人事部とのCo-work 等）
・その他 人事関連業務、会社イベント等の企画・実施・指導
【北京総務課業務】
・総務課業務全般の企画・指導・管理
【中国 人事業務】
・中国地域全体の人事業務（資格制度、評価制度、研修等）について、他地域（主に上
海、広州、香港）人事管理職とのCo-work にて、企画・実施・指導する。

高い日本語能力に加え、日本企業の文化・慣習を理解していること。
中国国内雇用現状、関連法律、行政規定を熟知していること。
企業状況に応じた人事総務業務運営を自ら策定・実行できること。
物事を多角的、かつ、ロジカルに考えることのできること。
人事担当管理職として、安定した感情を持ち、社内で信頼され、認知され、人から好か
れる性格。
00035290
高いコミュニケーション能力、説得力のある表現力を持った人材。
男性优先,5 年以上人事関連実務経験、日系企業経験者優先