勤務地：上海
募集内容：中国事業におけるプロダクトデザインマネージメント人材

・デザインマネージメント経験（外部パートナーとの協業及びディレクション業務経験）3年以上
・UIデザイン経験（あれば尚可）
・OFFICE、illustrator、Photoshopを扱える方
・中国語OR英語：コミュニケーション

此岗位主要是做AWS云上的架构及现场数字化应用，包含工厂或scm（供应链管理）相关的数字化实施经验
a. 数字化经验必须（60%）！——云架构能力、数据分析能力、开发能力，其中的1到2项
b. ERP经验必须（40%）

1、 根据全球方针和公司IT中心的战略，制定推广行动计划，在欧姆龙集团大中华区的制造子公司进行制造和相关系统部署，并提供宝贵的技术支持，确保所有系统都能成功实现
2、 作为全球战略和子公司的业务战略，组织和鼓励业务团队和IT团队，设计数字创新计划，确保PJ的实施和落地，帮助子公司实现业务目标
3、 根据全球指导方针和公司IT方向，不断评估创新成果，以快速交付技术引领以客户为中心的产品迭代，提高子公司在新产品、新功能和新业务方面的能力
4、 基于子公司组织的业务需求，与业务合作伙伴提供整合服务，构建业务生态系统，实现子公司组织共赢的目标
5、 根据公司IT政策和子公司组织的要求，培养团队技能，监督数字平台和工具为子公司组织提供的二级服务，重点关注子公司组织满意度
6、 根据公司IT战略，收集和组织最佳实践的分享，为IT成员和子组织用户的每个解决方案创建“用户俱乐部”，以加快大中华地区的数字化创新
7、 结合全球和公司的IT战略，通过评估技术、财务、供应商和人才的现有能力，设计最大效率的项目蓝图，以实现业务效率和团队成员的才能和能力的持续提高
8、 遵守IT安全政策和J-Sox标准，进行咨询、项目管理，监督项目生命周期的每个步骤以获得最佳结果，审查所有可交付成果，并在预算内交付完成的产品，以加强IT应用程序的内部控制。

*公司计划2023年11月搬去前滩信德中心

1、 本科及以上学历
2、 计算机科学或相关专业
3、 有5-8年制造或供应链管理相关经验；
4、 有PMP（项目管理专家）；
有英语（CET4）或日语（N2）；
5、 熟悉了解ERP/MRP系统设计/支持的IT知识；
深入了解云计算、大数据、人工智能、物联网等新技术；
对市场营销、采购、财务和人力资源等特定专业领域有足够的知识；
较强的沟通能力。


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*安排1面后需要候选人自行去欧姆龙官网上传简历以及个人信息（有公司操作流程）
*公司计划2023年11月搬去前滩信德中心
*此岗位主要是做AWS云上的架构及现场数字化应用，包含工厂或scm（供应链管理）相关的数字化实施经验
a. 数字化经验必须（60%）！——云架构能力、数据分析能力、开发能力，其中的1到2项
b. ERP经验必须（40%）
【关键词】迭代开发，云计算，大数据分析，移动应用，内外部数据资源整合，数据生态建设

岗位职责：
1根据公司年度品质方针，制定年度部门方针、战略，重点课题，并使部门全员了解相关内容，实现目标一致。
2根据公司年度品质方针和目标，作成年度实行计划，对计划的实施与结果进行PDCA。
3以顾客视点，监督现场对品质相关内容的执行状况与效果，并作成每月的品质报告，在品质会议上向公司汇报。
4根据市场、顾客的品质反馈情报，主导实施内容的调查、分析，并协助QA作成回答报告。
5按照顾客的要求，监督现场改善对策的实施，对应顾客的审查及相应的体系审查。
6根据年度F-COST的递减目标及行动计划，进行有效的监督与跟踪，对未达成目标的项目，促成制造制定新的行动计划。
7根据生产线的移管计划，做好生产线品质相关的评价与检收，确保生产线按期量产。
8根据部门人才战略及保证制造人员的品质素养，负责落实新进员工的教育、考核，定期对在岗人员的品质相关内容的培训。
9其他上级要求的事项

任职要求：
1、 男性，50岁以下，大专以上学历
2、 5年及以上车载品质管理（管理职）工作经验，具备一定品质管理能力，善于课题分析和抽出问题，有项目管理经验
3、 熟练使用汽车五大工具（APQP、PPAP、PFMEA、SPC、MSA），8D分析法，QC七道具，熟悉IATF16949管理体系及VDA6.3审查流程
4、 能够用日语或者英语交流， 具备独立应对客户的能力
5、 有5年以上车载行业Tier1 QA工作经验优先
6、 较强的团队意识和全局观念，良好的沟通和协调能力，勇于挑战，不惧革新

岗位职责：
根据公司对于人才发展和人力资源系统的要求，定期跟进并汇报各项相关工作的进展，促进人才发展及人力资源系统按照既定计划有序完成。

1、根据公司制定的核心员工的发展计划，协助上司落实培训课程，促使核心岗位人才行为的改变。
2、根据集团人力资源方针及能力模型，建立各层级员工的培训机制，制定年度培训计划，帮助公司及各WP提高员工的管理能力。
3、根据招聘需求，吸纳精英人才的校园招聘等活动，促进集团及时完成招聘目标。
4、协助GHR与中华区WP充分沟通，促进全球人力资源系统的实施在中华区的推进落实

任职要求：
1、大学本科及以上学历，日语熟练，达到商务水平；
2、理解培训发展或人力资源系统模块的运营方法和原理；
3、熟练掌握各类办公软件。
4、5年或5年以上人力资源工作经验，其中培训或系统模块的工作经验3年以上

1、根据总部基本商标的经营方针，协力部门长及高级品牌管理工程师整合确定中国区域商标、品牌保护管理方针及计划，并对实施中的问题提出改善建议，促进中国事业的成长；
2、根据总部和各事业部门的年度知识产权方针，协力部门长及高级品牌管理工程师制定、整合中国地区侵权案件对策方针，并对实施中的问题提出改善建议，以提升品牌形象及竞争力；
3、根据部门计划，协助部门长及高级品牌管理工程师对本职能制订初步年度计划、安排预算及实施对应方案，以确保部门收支平衡；
4、根据各相关事业公司年度模仿品（包含实体与网络对策）对策计划，制订一般案件应对的策略并组织实施，保证事业顺利发展；
5、根据知识产权部部门方针，协力整理新的商标、著作权统计/管理/检索工具，整理新的外部合作机构信息，对新的业务领域进行提案，以提升现有业务的品质和效率；
6、根据知识产权部部门方针及事业公司的需求，协助事业公司进行商标注册查询、商标/著作权注册登记，以加强地区品牌保护的力度；
7、根据知识产权部部门方针及事业部门需求，进行商标权注册查询、商标/著作权注册登记，包含相关法律文书制作、手续办理等，以加强地区品牌保护的力度；
8、根据知识产权部部门方针，帮助事业公司进行知识产权相关法律风险控制。包含一般案件法律文书制作、相关合同条款审核、纠纷对应等，降低事业的知识产权法律风险；
9、根据总部品牌保护方针，对中国地区的商标异议、无效或其他品牌保护（海关保护、域名、企业名称等）案件，制定对应策略并组织实施，以减少事业障碍。

1、学历要求：大学本科以上；
2、经验要求：本科学历要求有3年以上商标/品牌保护管理/知识产权相关工作经验；硕士学历要求有1年以上商标/品牌保护管理/知识产权相关工作经验；
3、专业知识和技能要求：
· 日语能力1级，英语达到读写水平为佳；
· 熟悉专业领域的法律法规及案例；
· 熟悉商标查询及审查标准；
· 熟悉行业一般案件的对应策略；
· 熟悉电商平台知识产权问题处理规则；
· 掌握执法机关、司法机关处理案件的整体流程。

1.各种交易合同、国际合同的制作、审查和交涉
2.企业合并、事业合作等重要项目的实行
3.诉讼、法律纷争的解决以及平时对应方针的企划实行
4.以支援股东大会、董事会运营为首的企业管理业务
5.相关法律修改等情报的收集以及对应方针的企画实行
6.全球合规推进业务

1.35以下本科以上学历
2.3年以上大型外资企业实务经验
3.能独立制作合约书、法律文书的能力
4.具备理解法律及法律文书的能力
5.具备熟练的日语或者英语交流能力（与国外律师交流能力）
6.熟练操作OFFICE办公软件
7.日语一级或英语六级

1 对应欧姆龙健康事业的合同审核、起草等日常法律事务的处理
2 协助高级法务主管和经理等对于欧姆龙健康事业高风险、高难度的案件的对应，确保降低风险的同时促进项目的顺利推进
3 在法务部门所负责的合规、风险管理领域内，及时收集对欧姆龙健康业务可能产生重大影响的新法规（如数据安全、健康医疗），并在健康事业内部开展理解该法规的主要法律规则和可能产生的影响活动，确保符合新法规的合规要求。
4 负责欧姆龙健康事业内部对OMRON全球合规规则的日常合规活动的开展，如反商业贿赂、反垄断和广告合规内部管理等维护和改善及相应的培训实施
5 承担来自欧姆龙中国地区风险管理事务的窗口职责，作为欧姆龙健康事业内部风险管理担当，在其风险经理的指导下，完成健康事业经营各类风险的自查工作
6 其它由上司指示的与风险和法务相关的工作

1 大学本科以上
2 3—5年相关岗位工作经验
3 相当于涉外律师事务所的中低年级律师的法律实践能力
4 日语达到商务水平

岗位职责：
1 根据部门贸易合规管理推进计划，搜集整理归类依据资料，完善集团进出口产品预归类依据资料库，完成预归类准备。
2 根据部门贸易合规管理推进计划，基于归类依据资料及海关预归类规则，判定及更新集团进出口产品预归类，避免海关对集团产品归类质疑，降低归类合规风险。
3 根据部门贸易合规管理推进计划，分析全球和中国之间不同6位HS编码及中国内不同WP之间不同HS编码，判定中国统一HS编码并协调WP统一，避免海关对集团产品归类质疑，降低归类合规风险。
4 根据部门贸易合规管理推进计划，在进出口业务中出现产品海关编码被质疑时，负责向海关解释归类依据，解决各个WP的商品归类问题，保证进出口业务的顺利进行。
5 根据部门贸易合规管理推进计划，协助部长完成中国地区合规管理管理推进计划，保证计划在中国地区稳定实施。

任职要求：
1 理科类全日制大学本科及以上,机电类毕业优先
2 机电产品预归类经验6年及以上，电子部品行业
3 熟知海关预归类规则，具备商品预归类证书（机电证）
4 日语或英语商务水平，熟悉办公软件

岗位职责：
1 根据中国事业战略方针，分析中国市场，构筑&强化关联企业的关系，构筑新的商业模型。
2 根据中国事业战略方针，构筑&强化政府和国企的关系，获得中长期的，大规模的项目。
3 根据日本总部的事业战略方针，传达中国的商业习惯/政策/规则/其他信息给部门长，协助制定中国事业战略方针，确保中国是事业的长期发展。
4 根据中国事业战略方针，协助部门长，立案每年的事业目标和计划，确保达成年度目标。
5 基于年度事业计划，协助部门长，根据事业发展的情况，来协调其他公司以及公司内部的其他部门，确保事业的顺利开展。

任职要求：
1 大学本科及以上学历，专业不限
2 3年以上相关工作经验，其中包括1年以上市场开拓经验
3 熟悉与企业相关的法律、法规
4 日语达到商务水平

1 对应欧姆龙健康事业的合同审核、起草等日常法律事务的处理
2 协助高级法务主管和经理等对于欧姆龙健康事业高风险、高难度的案件的对应，确保降低风险的同时促进项目的顺利推进
3 在法务部门所负责的合规、风险管理领域内，及时收集对欧姆龙健康业务可能产生重大影响的新法规（如数据安全、健康医疗），并在健康事业内部开展理解该法规的主要法律规则和可能产生的影响活动，确保符合新法规的合规要求。
4 负责欧姆龙健康事业内部对OMRON全球合规规则的日常合规活动的开展，如反商业贿赂、反垄断和广告合规内部管理等维护和改善及相应的培训实施
5 承担来自欧姆龙中国地区风险管理事务的窗口职责，作为欧姆龙健康事业内部风险管理担当，在其风险经理的指导下，完成健康事业经营各类风险的自查工作
6 其它由上司指示的与风险和法务相关的工作

1 大学本科以上
2 3—5年相关岗位工作经验
3 相当于涉外律师事务所的中低年级律师的法律实践能力
4 日语达到商务水平