Job Description:

Provide consulting services for implementation, testing development, maintenance and enhancement of software packages and applications by utilizing software and accompanying development tools and environments
Assist in formulating and defining computer information system scope, objectives through research and fact-finding to develop or modify moderately complex information systems tailored to clients’ management requirements
Prepare detailed specifications from which programs will be written
Analyze and revise existing system logic difficulties and documentation

Qualifications:

Minimum Degree Qualification
Excellent communication skills in Japanese
Strong Technical Expertise SAP FICO/SD/MM/PP
Certification in SAP FICO/SD/MM/PP preferred
Experience with at least 3 previous SAP implementations (including strong configuration skills)

Level: Business Analyst/Consultant/Senior Consultant/Manager
Job Description
To provide professional management consulting services to global and local clients and help them to archive business objectives. Individual long-term competences will be developed gradually based on client needs and personal capability / adaption in minimum one or more of the following focused consulting areas:
·Corporate Strategy
·Corporate IT Strategy/Planning
·Customer Relationship Management (CRM)
·Human Capital Management (HCM)
·Financial Management Service (FMS)
·Change Management
·Project/Program Management (PMO)
·Corporate Governance/ Internal Control
·Supply Chain Management (SCM)
·Market Entry
·M&A FA/BDD/FDD/Valuation
For SC Level above, solid experience in at least one of the above areas is required.

·College graduate or above
·Excellent problems-solving skill, communication skill and people skills
·Excellent presentation skills and familiar with MS office tools
·Fundamental Knowledge of Finance, Accounting and IT
·Positive attitude / high motivations to work as a professional consultant, with client oriented mindset
·Excellent Japanese in both writing and speaking, English capability is a good plus
·Willing to travel frequently
·Team work
·Willingness to work under high pressure
·Accept frequent and long-term travel
·Working experience in other consulting firms is a plus

工作内容
年任务：全年录取、应届毕业生、
员工的途中入社、工资、福利、
日本员工的VISA手续、
每年两次人事评价总结、人才培养(与日本进行调整)项目课程表)。与集团公司的评价标准化、调动的自由化等计划将继续进行。
出差：(上海、深圳、大连、西安)
评估的要点：首先要不耽误日常的人事劳务相关操作。积极评价包括应届毕业生、中途录用人数、培训的实施次数、完善可见度等。

■仕事内容
年間ミッション：
通年採用、新卒、毎月中途入社、給与・福利厚生、
VISA手続き、年2回人事評価とりまとめ、
人材育成（日本と調整しながらカリキュラム）。
グループ会社との評価標準化、異動の自由化などを今度進めていく予定。
出張あり（上海、深セン、大連、西安）

評価されるポイントは、まずは、日々の人事労務関連の
オペレーションを滞りなく実施すること。
プラス評価としては、新卒・中途採用数や
トレーニングの実施回数、オペレーションの見える化など。

1.日语商务水平（与上司报告）
2.10年以上人事全般工作经验
3.有带领团队经验，不排斥出差，抗压性好，沟通协调能力强。
出差：现在无 将来：有（上海、深圳ン、大連、西安）

委托业务范围：市场活动整体
负责的业务内容及其魅力·难度：将企业形象向公司外传播，以期提高中国的认知度。不仅仅是面向客户，还要向应届毕业生、中途录用市场进行提案。
另外，通过积极地企划、运营公司内部的各种活动(启动、更新、革新)，加深员工同志的交流，促进通风。进行面向容易工作的公司的活动。
了解自己公司的情况，自己考虑为了自己公司的成长需要什么样的市场营销，并进行企划，与其他部门一起合作来完成这项工作。
寻求有能力和异一定经验，有积极性的人才。

■任せる業務範囲：マーケティング活動全般

■担当する業務内容とその魅力・難しさ：企業イメージを社外に発信し、中国におけるアビームの認知度向上を図る。
クライアント向けだけではなく新卒・中途採用マーケットに対する訴求も必要。また、社内の各種イベント（キックオフ、アニュアル、アウティング）の企画・運営や社内広報を積極的に行うことで、従業員同志の交流を深め、風通しが良く働きやすい会社に向けた活動を行う。、
自社の状況を理解し、自社の成長のためにどういったマーケティングが必要なのかを自ら考えて、企画をおこない、他部門と協力しながら遂行していける能力と経験、積極性のある人材を求めている。

1。 3~5年划工作经验
2。不排斥出差，应酬，抗压性好，沟通协调能力强。
3。出差：偶尔有(根据项目)

工作内容
1.总经理日程调整，管理。
2.相关资料整理，经费计算，报销申请。
3.出差，外出，会议，饭局对应及相关翻译工作
4.协助总经理顺利开展日常工作，将来会对应一部分总务工作内容
5.总经理临时交付的其它业务。

1.日语商务水平（与上司报告） 会英语优先
2.5年左右相关工作经验
3.团队经验，不排斥出差，抗压性好，沟通协调能力强。
出差：偶尔有

工作内容
1.总经理日程调整，管理。
2.相关资料整理，经费计算，报销申请。
3.出差，外出，会议，饭局对应及相关翻译工作
4.协助总经理顺利开展日常工作，将来会对应一部分总务工作内容
5.总经理临时交付的其它业务。

1.日语商务水平（与上司报告） 会英语优先
2.5年左右相关工作经验
3.团队经验，不排斥出差，抗压性好，沟通协调能力强。
出差：偶尔有

工作内容
1.总经理日程调整，管理。
2.相关资料整理，经费计算，报销申请。
3.出差，外出，会议，饭局对应及相关翻译工作
4.协助总经理顺利开展日常工作，将来会对应一部分总务工作内容
5.总经理临时交付的其它业务。

1.日语商务水平（与上司报告） 会英语优先
2.5年左右相关工作经验
3.团队经验，不排斥出差，抗压性好，沟通协调能力强。
出差：偶尔有

工作内容
1.总经理日程调整，管理。
2.相关资料整理，经费计算，报销申请。
3.出差，外出，会议，饭局对应及相关翻译工作
4.协助总经理顺利开展日常工作，将来会对应一部分总务工作内容
5.总经理临时交付的其它业务。

1.日语商务水平（与上司报告） 会英语优先
2.5年左右相关工作经验
3.团队经验，不排斥出差，抗压性好，沟通协调能力强。
出差：偶尔有

主要总公司与分公司财务、人事、总务相关事项连携沟通
财务：
1.      负责台湾分公司的设立和后续相关事项处理
2.      负责香港分公司的日常财务工作处理，监控和预测资金现金流量，确保资金需求。
3.      负责上海公司项目信息登记，相关合同的整理及存档等。
4.      每月向日本总公司汇报合并报表数据。
总务：
1.      负责台湾、香港办公室总务的日常事务管理；
2.      外国人工作证及签证的办理，延期及更新；
3.      协助上级执行各项总务工作，后勤事务的安排及执行；
4.      负责公司证照的申请和更新。
                  人事：
台湾，香港办公室的人事招聘，考勤，培训及外包公司相关事项对应联络

要求：
1.      本科及以上学历，文秘、会计或日语专业优先；
2.      3年以上总务管理工作经验，了解日企工作文化；
3.      日语流利，可作为工作语言沟通；
4.      有良好的沟通能力、吃苦耐劳精神，能够熟练操作办公软件；
5.      细致、认真、负责、耐心、抗压能力强

SAPに関連するABAP等サポート業務（SD/MM/FI/CO）

客户均是在日日本著名企业

开始上班后去上海3~6个月的培训
有能力者也有机会赴日培训

该公司是总部设在亚太地区的最大的管理咨询公司，目前全球员工数约为3696名，覆盖全球28个国家和地区。此次大连公司的成立，将进一步完善公司在全球的研发中心网络。此外，大连公司致力于SAP等高端业务解决方案的研发，对高新区软件及信息服务业由传统的软件开发向更高端的管理、咨询服务转变起到重要的推动作用。

总部设在亚太地区的最大的管理咨询公司，目前全球员工数约为3696名，覆盖全球28个国家和地区。提供的管理咨询服务包括从企业战略、兼并收购、业务流程改革、人事组织改革到ERP系统实施、开发等，覆盖所有企业管理问题。目前公司全球700多家客户涵盖了制造业、航空业、汽车、化学、金融、零售、交通、通信、高科技、公关部门等众多行业。公司单在大中华地区（包括台湾和中国大陆）就拥有5家子公司和500名以上的专职顾问。公司获得SAP认定的顾问在日本国内人数最多，并连续13年获得“SAP AWARD"大奖。　公司目前在中国上海市设立有分公司，并在上海、西安、深圳、大连等地设立了子公司及全球研发中心。）【工作地】大连

４年以上のSAPに関連するカスタマーサポート及び関係業務（SD/MM/FI/CO）
日語1級以上からビジネスレベル
ERP系统サポート経験者
ABAP知識