课长级别：
与日本总部各营业部之间的联系，维护现地客户及管理下属员工

部长级别：
根据公司的发展规划，结合公司资源和现有渠道，推广公司优势业务和专业服务，不断开拓业务渠道及新客户，并做好新老客户维护，不断提高客户满意度；
协助及指导部下解决运输过程中出现的各种问题；
部下：大概20左右

课长级别：
5年以上一级货运代理营业经验,有带团队经验；
熟悉中日航线海运及空运进出口业务；
日语精通；

部长级别：
8年以上一级货运代理营销经验；
其中至少5年以上货代物流行业营销团队管理经验；
精通各大航线的海运及空运进出口业务流程；
较强的市场营销实施能力；
日语精通；

*既存客户维护，各种资料（报价等）的作成，整理；
*客户拜访：逢年过节，频率较少；
*客户比率：50%日系，50%local；

*男性，30岁以下，大专及以上学历，日语流利；
*2年以上物流公司或贸易公司物流相关工作经验；
*熟练使用Word、Excel等办公软件；
*良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

根据公司的发展规划，制定市场发展方案，开拓市场；
进行用户推广及销售方案的规划，并组织实施；

1、5年以上市场营销从业经验；
2、其中至少3年以上物流行业营销及销售团队管理经验；
3、较强的市场营销活动策划、组织、实施能力；

与日本总部各营业部之间的联系，维护现地客户及管理下属员工。

1、一级货运代理营业经验5年以上,有带团队经验；
2、精通中日航线海运及空运进出口业务；

1.负责公司财务管理及内部控制，加强财务监督、认真履行财务审批手续和费用报销制度；执行内部控制制度，防范各项内控风险；
2.根据《企业会计准则》、会计基础工作规范以及内部财务管理的要求，组织会计核算工作，保证准确、及时地完成；
3.负责编制各类财务，税务报表，年度汇算清缴等工作，定期向管理层提供的财务报告及财务分析；
4.负责本团队日常工作的组织管理及业务指导工作；
5.维护、协调好外部工商、税务、审计工作；
6.完成上级交办的其他事务。

1.年龄：30-40周岁（男女不限）；
2.财会、金融、经济、管理等相关专业大专或以上学历，有中级会计师资格者，懂日语者优先考虑；
3.五年以上货代或相关方面财务工作经验，熟悉全盘财税流程；
4.熟悉国家财政税收法规，熟练使用用友以及office办公软件，有良好的数据表格处理能力；
5.良好的组织、沟通和管理能力，团队协作精神。

根据公司要求，与日本总部营业担当之间保持紧密联系；维护现地客户。

1、有物流经验2年；
2、能够吃苦耐劳，积极进取，勇于开拓，抗压能力强；
3、具备出色的沟通能力、有较强的团队合作精神；

各种物流信息的收集、整理；
各分公司的资料汇总，整理；
其他工作；

1、留学毕业生，本科以上学历（无工作经验者可），
2、工作认真细致、有条理性、逻辑性，具有良好的书面写作及表达能力；
3、熟练使用Word、Excel等办公软件；
4、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品行端正。

1. 协助制定、完善人力资源管理体系和流程，并监督执行；
2. 协助制定薪酬制度、绩效考核制度，并组织实施；
3. 建立公司培训体系，制定培训计划，负责公司内训工作，做好公司企业文化宣传；
4. 总务相关工作的管理；

1. 5年以上人力资源管理经验，至少三年以上薪酬体系、人事制度管理实战经验
2. 有建立公司人事制度、薪酬体系、绩效考核、及监督执行能力
3. 熟悉国家、地方人事相关法规及政策
4. 具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力
5. 有总务·IT等管理经验；

1.负责公司财务管理及内部控制，加强财务监督、认真履行财务审批手续和费用报销制度；执行内部控制制度，防范各项内控风险；
2.根据《企业会计准则》、会计基础工作规范以及内部财务管理的要求，组织会计核算工作，保证准确、及时地完成；
3.负责编制各类财务，税务报表，年度汇算清缴等工作，定期向管理层提供的财务报告及财务分析；
4.负责本团队日常工作的组织管理及业务指导工作；
5.维护、协调好外部工商、税务、审计工作；
6.完成上级交办的其他事务。

1.年龄：30-40周岁（男女不限）；
2.财会、金融、经济、管理等相关专业大专或以上学历，有中级会计师资格者，懂日语者优先考虑；
3.五年以上货代或相关方面财务工作经验，熟悉全盘财税流程；
4.熟悉国家财政税收法规，熟练使用用友以及office办公软件，有良好的数据表格处理能力；
5.良好的组织、沟通和管理能力，团队协作精神。

1. 协助制定、完善人力资源管理体系和流程，并监督执行； 2. 协助制定薪酬制度、绩效考核制度，并组织实施；
3. 负责公司内训工作，建立公司培训体系，制定培训计划，做好公司企业文化宣传；
4. 完成领导安排的其他工作。

1.5年以上人力资源管理经验，至少三年以上薪酬体系、人事制度管理实施经验；
2.熟练掌握人力资源绩效、薪酬福利等领域；
3.熟悉国家、地方相关法规及政策；
4.具有良好的执行力、观察力、团队精神、沟通协调能力和组织管理能力；
5.对于人力资源管理有较丰富的经验；