1、 根据年度审计计划，制定日程表。
2、 按照评价指南，对中国集团公司CLC&FSCP运行状况进行评估和改进。
3、 根据年度日程，实施业务监查和规程运用监查，与信息系统部门合作，对集团各社进行系统环境的业务审计。
4、 上司交待的其他各类事务

 年龄25-35左右，男女不限，上海人优先
 大学本科或以上学历
 日语听说读写流利
 有内审实施经验3年以上
 对财务或者会计、营业、制造、IT等业务有一定了解

1. 从事Onsite类桌面支援，技术支持，对办公设备进行使用指导和状态维护。
2. 对公司内部服务器等设备进行运维管理，响应各种专项要求对服务器功能进行设定变更等。
3. 日常信息安全管理，推进公司网络安全管理政策的实施。
4. 内部信息安全管理审查，脆弱性修补和风险对应。
5. 接受来自AS400开发，Sharepoint开发等方面的技术培训。

【经验要求】
1. Infra（Helpdesk）用户日常故障对应经验。
2. 信息安全管理，网络攻击防治经验。
3. 社内OA系统管理。有网站网页Workflow开发经验优先。

【人物像】
1. 良好的沟通能力和书面整理汇报能力。
2. 良好的学习能力，不拒绝学习接触新的技术和解决方案，愿意学习AS400开发，Sharepoint开发、网页制作等方面技能的。
3. 适应日企工作环境。

 年龄30岁上下，男女不限，上海人优先
 无外语要求

两个方向
1）懂点开发，懂点infra
2）只懂infra的，要求会更高些，希望更专业涉猎面更广的。

推荐point：
重视经验、技术。

 社内報において、全社員に周知すべきグループのトピックス、CSR活動、工会活動、社内活動、理念・コアバリュなどの情報等、紙面の充実を推進しながら発信を継続し、会社へ帰属意識の向上、理念の浸透を促進する。
 YKK中国のHPを利用し、会社の方針を反映させた内容（サスティナビリティ、環境対応等）を考慮、製品情報を含め、事業総括と連携しながら対外的な情報発信を実施する。
 中国語翻訳及びチェック業務を行い、中国極内の従業員、外部の関係者へ向け、会社メッセージ、商品等の正しい情報を発信する為の支援を行う。
 毎年発行される”統合報告書”の中国語版作成の為、中国側の窓口として翻訳チェック及び製本手配、極内の周知の役目を担う。
 対外発信（渉外部署）等で使用する中国極データ（拠点数、人員等）の更新・管理を行い関係者へ情報を共有する。
 外部メディア対応，場合によってインタビュー時の同席（通訳）を担う。日本広報への情報共有。
 会社の社外への周知工場の為、政府関連部署との良好な関係を維持する為のロビー活動（渉外）を推進。

・大卒以上程度
・上海出身
・新卒（日本語関連学科出身者或いは日本留学経験者）、
或いは広報・CSR業務経験者（日本語関連学科出身者或いは日本留学経験者）、職務経験4-5年程度
・日本語能力：通訳レベル

【人物像】
真面目、社交的、コミュニケーション能力、能率が良い、職業モラル、向学心。

1. 从事Onsite类桌面支援，技术支持，对办公设备进行使用指导和状态维护。
2. 对公司内部服务器等设备进行运维管理，响应各种专项要求对服务器功能进行设定变更等。
3. 日常信息安全管理，推进公司网络安全管理政策的实施。
4. 内部信息安全管理审查，脆弱性修补和风险对应。
5. 接受来自AS400开发，Sharepoint开发等方面的技术培训。

【经验要求】
1. Infra（Helpdesk）用户日常故障对应经验。
2. 信息安全管理，网络攻击防治经验。
3. 社内OA系统管理。有网站网页Workflow开发经验优先。

【人物像】
1. 良好的沟通能力和书面整理汇报能力。
2. 良好的学习能力，不拒绝学习接触新的技术和解决方案，愿意学习AS400开发，Sharepoint开发等方面技能的。

 年龄27-32岁，男女不限，上海人优先
 无外语要求

两个方向
1）懂点开发，懂点infra
2）只懂infra的，要求会更高些，希望更专业涉猎面更广的。可能初级infra，部门长看不太上


推荐point：
重视经验、技术。

集团项目：
1、分担集团培训项目的工作，了解集团子公司培训需求，探讨培训内容，对确定的培训计划进行实施跟进，效果跟进等；
2、集团人事各类数据的统计，分析，汇报；
3、集团各社人事监察的参与，结果的汇报以及改善的跟进；
4、企业文化的渗透，项目参与；
5、其他各类人事项目的参与，人事运用支援；


日常事务：
1、基础类人事实务操作，按时完成考勤工作，包括加班、休假等。数据统计、分析及汇报；
2、定期更新、维护人事系统数据信息；
3、集团人事会议的召开及跟进；
4、其他需要协助的相关人事工作。

1、大学学历，人力资源最好1-3年工作经历，可以是新毕业生；
2、对人力资源感兴趣，愿意在这个领域深耕发展；
3、日语听说读写能力较强，能熟练操作office办公软件；
4、良好的团队合作精神，工作认真细致，适应性强，爱学习，喜欢钻研，不断提出新主张。

1、 专利案相关资料的翻译及确认工作
2、 专利侵权的调查与汇报
3、 专利申请业务
4、 公司内部资料管理
5、 集团内知识产权培训会举办、主讲等相关工作
6、 产品相关联的业务支援
7、 上司交待的其他工作

性别：男女不限
年龄：30岁或以下
学历：大专或以上
语言：日语N2水平（※面试有日语能力测试）
经验：2-3年相关经验者，或优秀应届毕业生。
人物像：
良好的沟通能力，工作认真细致，适应性强，具有一定的图纸制作能力。有关于拉链的基础知识更佳

理工科+户籍不限+日语（专业：理工科、机械类等（※懂CAD者优先））
或者，专业不限+上海户籍+日语
应届生优先

・根据年度审计计划，制定日程表。
・按照评价指南，对中国集团公司CLC&FSCP运行状况进行评估和改进。
・根据年度日程，实施业务监查和规程运用监查，与信息系统部门合作，对集团各社进行系统环境的业务审计。
・其它上司交待的各类事务

大学本科学历，女性优先
日语听说读写流利
3年左右相关经验。（财务、内审相关工作经验者，或者财务专业出身，有制造、营业、IT方面相关经验者）
稳定性强

集团项目：
1、集团培训项目的跟进；
2、集团人事信息系统的运用，数据化管理；
3、集团各社人事监察的对应，合规的对应；
4、企业文化的渗透，项目参与；
5、其他各类人事项目的参与，人事运用支援；

日常事务：
1、基础类人事实务操作，按时完成考勤工作，包括加班、休假等。数据统计、分析及汇报；
2、定期更新、维护人事系统数据信息；
3、集团人事会议的召开及跟进；
4、其他需要协助的相关人事工作。

1、大学学历，人力资源最好1-3年工作经历；
2、熟悉人力资源实务工作；
3、日语N2以上，能熟练操作office办公软件；
4、良好的团队精神，工作认真细致，适应性强，爱学习，喜欢钻研。

江浙沪（上海人优先）

1、外部業者管理
2、開発対象の進捗管理
3、系统概要・詳細設計
4、技術指導
5、外部情報収集

面试预计从3月初开始。

・目前公司系统是AS400，使用的数据库是DB2

教育：
・情報工学/数学等の数理工学系の大卒に相当する水準が望ましい（非必須）。（職務経験を優先）
・日本語或英語の理解能力（非必須）。

职务经验：
①製造業系统開発経験（必須）
②使用AS400系统開発的経験
③AS400系统管理・運用経験（设备運用経験）
or
④SQL server/Oracle/DB2 等DB及SQL相关的知識、運用経験。
※②③の経験、或者④の経験。

知识能力：
①AS400開発知識（RPG、RPGLE等）
②AS400设备管理知識
or
③SQL server/Oracle/DB2 /DB及SQL相关的知识、運用経験
※①②の経験、或者③の経験。

行动特性：
①与部門成员你以及中国各事業会社担当能积极协作。
②有较强的Security Rule強化/順守/改善活動/教育的意識。
③愿意挑战新技術、推进情報収集/活用的讨论。

1、Security監査
2、Security方針確定
3、网络/ネットワーク・設備機器管理・保守
4、沟通工具導入/コミュニケーションツール・開発管理
5、IT风险管理/リスクマネジメント

将来可培养为经理。希望35岁左右。

・目前公司系统是AS400，使用的数据库是DB2

教育：
・情報工学/数学等の数理工学系の大卒に相当する水準が望ましい（非必須）。（職務経験を優先）
・日本語・及び英語の理解能力（必須）

职务经验：
①Networkに関する管理運用経験（必須）（MPLS・IPsec回線等とNetwork機器に関する理解と運用経験。）
②IT Infra構築に関する管理運用経験（必須）（仮想化Server構築、運用に関する知識・経験等。）
③IT Securityに関する管理運用経験及び教育経験（必須）（Virus対策、Firewall等設備に関する運用経験。）
④Office365/LotusNotesなどGroupWareに関する利用経験/導入構築経験。
⑤SQL server/Oracle/DB2 などDB及びSQLに関する知識、運用経験。

知识能力：
①Network知識、及び管理能力（必須）
②ITInfra知識、及び管理能力（必須）
③ITSecurity知識、及び管理能力（必須）
④SQL server/Oracle/DB2 などDB及びSQLに関する知識、運用経験

行动特性：
①部門メンバー/中国各事業会社担当/日本本部と積極協働できる行動特性。
②Security Rule強化/順守/改善活動/教育への高い意識。
③新しい技術に興味を持ち、情報収集/活用の検討を推進する行動特性。
④社内資源の管理情報を継続的に最新に更新・管理維持できる行動特性。