1. MD部分30%
*根据日本总部的采购订单，结合中国地区的实际需求，向总部提出中国区订单
*积极与日本总部沟通与联系，及时反馈中国地区的销售情况与需求
2. DB部分70%
*根据每周五前入库商品数量，按照店铺大小、销售情况、预算等情况，挑货并分配至给店铺商品数量
*在系统中录入商品分配数据，指示仓库发货
*追踪送货状态，有问题需及时与物流及仓库联系
*根据店铺需求，指示店铺间调货要求
*店铺打折活动、新品活动策划
*制作新商品介绍，并指导店铺销售方式

1. 大学本科毕业
2. 服装零售行业3年以上经验。
3. 良好的形象及交流沟通能力，对时尚动态有敏锐的触觉，对时尚工作充满热情
4. 日语

①全国营运指标：collectpoint全国店铺（目前45家）的销售额以及利润的达成。
②人员管理：营运部以及店铺员工从录用到人才培养，保证现有组织架构的维持及扩大。
③培训机能的强化：培训体系化的建成；培训部门组织架构的建立。
③部门之间的合作：从营运层面提供给到商品部关于货品以及陈列的改善支持；与其它各部门的意见互通。
④店铺网的维持与扩大：与商场（百货店，购物中心）建立并维系良好的关系。
⑤品牌知名度的提高：公关及市场方面品牌曝光手段的改善及多样化。

1.大专毕业或以上学历，年龄在35岁以上，男女不限；
2.10年或以上店铺工作经验，其中3年或以上区域管理经验；
3.具备领导特质，有良好的沟通能力；
4.时尚，对于时装打扮以及潮流动向有兴趣和热情；
5.具备培训经验，有良好的表达能力；
6.必须具备成都本地零售经验；
7.熟悉基本的电脑操作（Outlook电邮，Office办公软件）；零售系统操作经验。

1. 建立和维护本地媒体网络方良好的关系，保持日常联系和沟通，搞好媒介关系 （包括商场PR部门，杂志社，模特，艺人等），争取最大限度的市场曝光率。
2. 实时跟进曝光情况，市场调查从PDCA开始实行，做好内部记录剪报。
3. 制定和实施季节性市场推广方案。
4. VIP客户信息，根据信息定期做出相关合理的报告和分析，利用好VIP数据信息，规划好客户关系管理项目，激励客户回头购物。
5. 与日方相关市场部人员保持良好的沟通，打造品牌形象，巩固在媒介网络方及大众心目的品牌地位。
6. 其他市场营销及公共关系的维护
7. 与日本交流关于季节性营销方案：礼物,如目录，品牌形象，出版样品，新闻稿等等
8. 不停寻找更加流行及有效的途径以建立我们的品牌形象及知名度
9. 微信既存客户的信息发送以及日常维护。
10. 与日本Web营业部，广告宣传部的情报共享。
11. 各大百货店，商场广告媒体的利用，活动的联动。

1. 大学本科毕业
2. 至少四年或以上的Web广告行业以及PR经验或时尚行业经验
3. 良好的形象及交流沟通能力，对时尚动态有敏锐的触觉，对时尚工作充满热情
4. 有很好的媒体网络关系网
5. 有时尚公关和市场营销经验者优先

1.EC代理商以及商品部沟通企划天猫活动。
2.微信既存客户的信息发送以及日常维护。
3.与日本Web营业部，广告宣传部的情报共享。
4.各大百货店，商场广告媒体的利用，活动的联动。

1. 大专及以上学历
2. 2年或以上广告行业或品牌公司EC经验
3. 良好的形象及交流沟通能力，对时尚动态有敏锐的触觉，对时尚工作充满热情
4. 有很好的媒体网络关系网
5. 有日语能力者优先。

1.结合运营的实际情况制定总体培训计划，并定期组织开展各项培训工作；
2.可接受课堂结合终端店铺的培训模式(课堂培训40%+店铺实操培训60%)；
3.每周/月制定培训跟进计划，安排定期巡店，并能有效跟进终端店铺培训效果，并向营运部门沟通反馈；
4.根据店铺销售情况，发现终端店铺问题，及时给予有效的培训调整；
5.不断完善培训体系及相关工作
6.熟悉服装终端运营模式,根据终端需求提供培训支持服务;
7.辅助各个区域建立终端人员培养与发展体系;

1.具备较好的课堂授课能力和店铺培训技巧
2.具备良好的课程制作编写及培训资料整合能力
3.具备良好的语言表达及沟通能力，较强的组织协调能力，可独立开展培训工作;
4.具备服装行业至少五年以上的零售培训经验,热爱零售行业，熟悉终端零售店铺培训工作，具有良好的服务意识及合作精神;
5.具备丰富的管理经验与带团队的能力以及梳理,建立培训组织构架的能力;
6.具备较强的适应能力及抗压能力
7.语言不问，会日语者优先

1.销售实绩统计分析
2.日本商品输入的选择
3.促销活动的企划等
4.配货

1.日语熟练，能业务交流
2.有服装行业3~5年以上经验
3.有一定的商品知识
4.对流行趋势比较感兴趣
5.有一定的交涉及沟通能力
6.对数字要很敏感

1.负责华东地区（上海、苏州、南京等地）10至20家店铺，管理团队人数90-120人；
2.店铺人员招聘及管理；
3.具备良好的领导能力，人员管理技巧以及自我推动意识；
4.对销售敏感，带动团队完成每月销售目标；
5.定期培训员工；
6.维护良好的商场关系；
7.协助店铺陈列和维护；
8.确保店铺日常操作流畅，提供客人最好的服务；
9.参与定期会议，主持店主管周会议和月会议；
10.店铺库存管理，主持每月店铺盘点工作。
11.与office人员的良好沟通和合作

1.高中毕业或以上学历，年龄在28-38岁，女性优先；
2.8年或以上店铺工作经验，其中3年或以上多店管理经验；
3.具备领导特质，有良好的沟通能力；
4.时尚，对于时装打扮以及潮流动向有兴趣和热情；
5.具备培训经验，有良好的表达能力；
6.必须具备上海零售经验，如有外区经验者优先考虑；
7.熟悉基本的电脑操作（Outlook电邮，Office办公软件）；零售系统操作经验。
8.外语要求：会日语者优先，或英语基本交流

一、人事事务
1、根据公司及店铺发展计划，招聘合适的人才（包括店员、办公室）
2、办公室员工的入离职业务办理，用退工及社保公积金缴纳
3、员工工资计算，与人才代理公司的日常业务联络及各类费用的比对与核算
4、人事规章制度的建立及健全，密切关注国家颁布的相关劳动法规，执行国家有关劳动用工制度，确保公司的用人制度符合相关法律
5、规范及监控各自营区对公司人力资源政策的执行情况及效果，并根据公司不同时期的各种要求与各区沟通，为各区提供支援
6、配合营运部门，组织实施员工培训，总结培训效果反馈，根据公司发展要求，选拔和培养后备管理人员，形成人才储备
7、协助区域经理处理员工投诉和劳动纠纷，构建公司企业文化和团队精神，协助开展各项团队活动使员工更高效工作，提高公司的凝聚力
二、总务事务：
1、与日本总部的日常频繁的事务沟通
2、外籍员工赴任的相干手续（公寓安排、工作签证申请）
3、分公司设立行政手续办理及政府关系的维护
4、总经理交代的其他事务性工作

1、大学本科及以上学历，从事人力资源工作三年以上
2、日语二级以上，良好的会话能力及邮件交流能力
3、熟悉员工入职、离职、社会保险及相关劳动法律法规
4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧
5、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；能从容应对日常繁杂的各项事务，良好的学习能力
6、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件
7、有零售行业的人事工作经验者优先考虑

1.负责华东地区（上海、苏州、南京等地）10至20家店铺，管理团队人数90-120人；
2.店铺人员招聘及管理；
3.具备良好的领导能力，人员管理技巧以及自我推动意识；
4.对销售敏感，带动团队完成每月销售目标；
5.定期培训员工；
6.维护良好的商场关系；
7.协助店铺陈列和维护；
8.确保店铺日常操作流畅，提供客人最好的服务；
9.参与定期会议，主持店主管周会议和月会议；
10.店铺库存管理，主持每月店铺盘点工作。
11.与office人员的良好沟通和合作

1.高中毕业或以上学历，年龄在28-38岁，女性优先；
2.8年或以上店铺工作经验，其中3年或以上多店管理经验；
3.具备领导特质，有良好的沟通能力；
4.时尚，对于时装打扮以及潮流动向有兴趣和热情；
5.具备培训经验，有良好的表达能力；
6.必须具备上海零售经验，如有外区经验者优先考虑；
7.熟悉基本的电脑操作（Outlook电邮，Office办公软件）；零售系统操作经验。
8.外语要求：会日语者优先，或英语基本交流

1.销售实绩统计分析
2.日本商品输入的选择
3.促销活动的企划等
4.配货

1.日语熟练，能业务交流
2.有服装行业3~5年以上经验
3.有一定的商品知识
4.对流行趋势比较感兴趣
5.有一定的交涉及沟通能力
6.对数字要很敏感