工作内容
主要工作内容
1、熟悉人力资源各模块,精通绩效、薪酬模块,善于统筹、完善人力资源部门各项工作;
2、 向公司高层决策者提供有关人力资源战略方面的建议,负责对下属人力资源工作提出指导意见,参与制定部门工作计划,优化工作分工和内部流程,指导、培训和支持人力资源相关各项日常工作;
3、 负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制;
4、根据公司业务发展计划制定并组织实施公司的招聘计划,确保人才有效供应;
5、根据公司对绩效管理的要求,制定评价政策,组织实施绩效考核,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系不断完善;
6、根据公司薪酬体系要求,制定薪酬调整方案,并对薪酬调整的合理性、计划性做出监控与评判;有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性质,定期制作制定薪酬分析报告;
7、负责公司人力资源风险防控工作。