＊業務内容　　　
①チームの戦略立案と実行　　　
②配下２名のメンバー管理　　　
③エレ事業戦略および商品本部への貢献　　　
③人材採用、育成　　　
④特命ＰＪ、など
[仕事のやりがい・面白さ・キャリアパス]
チームＰ／Ｌに責任を持つことで経営的な目線で仕事ができます。自分がやったという達成感が十分に味わえる可能性の高いチーム。チームをまとめる事業部長、その事業部をまとめる事業本部長へのキャリアパスがあり、経験を積んで海外現法の責任者へという道もある。

職種経験　　
・課、事業部責任などのマネジメント経験　　
・マーチャンダイジング全般、価格政策、売上・収益管理、オペレーション対応マネジメント経験　　
・５～１０人規模以上の組織マネジメント経験語学　　
・ビジネスレベルの英語あれば尚可　　
・多言語（韓国語）はあれば尚可
【’補足】
①必須は製造業またはメーカー、商社などのものづくりでの業界知識と経験
②事業マインドと技術の知見（製造経験・スキル）のウェイトは専門知識よりも事業マインドを重視
③韓国への駐在経験なども歓迎
[求める人物像]・常に戦略概念を持って、ロジカルに物事を進められる方・セルフマネージメントができ、明るく前向きな方・「出来ない」理由を考えるより、「どうすれば出来るか」と考えられる方。
【備考】
・グローバル企業で電機、電子部品メーカー、流通経験の方を歓迎
・ＥＣ事業の経験者であれば尚可
・BtoBでの経験があれば望ましい
・取りに行く姿勢が強いこと、事業推進力が高いこと、インターフェースは謙虚な方を求めたい。

[配属予定部門]アルミフレーム事業チーム
[部門ミッション]
担当市場におけるグローバルの販売、調達力強化。新商品投入・基礎収益改善・WEBカタログ商品情報の品質改善・プロモーション・紙カタログ作成・海外連携（事業立ち上げ支援・調達体制確立支援）

[チームミッション]
新商品投入、基礎収益改善、WEBカタログ・プロモーション企画立案実施等、チーム全体としては管轄する商材に対して商売の基本サイクルを回す事業専門部署。

[仕事内容]
担当商品領域において、FE～BEまで一気通貫で事業責任を負っていただき、チームメンバーのマネジメントと共に担当商品の売上・収益を最大化させる事を主とする。
[仕事のやりがい・面白さ・キャリアパス]
将来的には１つの事業全体（開発・製造・販売）までを統括するポジション。１つの事業を統括する責任者となれば、どこの事業会社に行っても活かせるスキル・ノウハウを実践通して経験できると想定。チームあるいは事業部全体の全てに責任追う事になるため、経営者としてのリテラシーも高まる想定。

[必要要件（経験）] 組織マネジメント経験あり
[歓迎要件（経験）]
ITリテラシー、財務知識、マーチャンダイジング経験、事業運営経験など
[必要要件（スキル・知識）] 組織マネジメント経験あり
[歓迎要件（スキル・知識）]
・一般的あるいはそれ以上のPCスキル（エクセル
・パワーポイント）
・論理的に物事を見れる方
・全体を俯瞰し、自らビジネスプランを打ち出せる方
[対象となる業界・企業]
製造業、流通業、IT関連、新規ビジネス経験ありなど
[求める人物像]
組織のマネジメント経験あり、熱き心と共に部下を引っ張り、組織力を最大化し事業を引っ張って行ってくれる方。社内政治性強くサラリーマン的な発想の方は不向き。経営スキルを実践と共に磨き、成長してくれる方。

[採用チーム]アジアメーカー
[部門ミッション]
日本の強さであるモノ作りで重要な自動化部品を日本及び海外に販売。IoTやIndustrie 4.0、中国製造2025など製造革新がグローバルで注目される中、ITや独自プラットフォームを利用し売上成長を目指す。
[チームミッション]
成長著しい中国、韓国、台湾メーカー品又は生産品を仕入、プラットホームを活用しグローバルに販売する事により売上を取込む。アジアの成長をミスミ売上成長に転化させる事を目的とする。
[仕事内容]
アジアより商品を仕入、グローバルに販売。主に価格を武器に顧客期待に応えられるようWEBへ商品を展開する。また、貿易関連情報を揃えグローバルに商品輸出を行う。
[仕事のやりがい・面白さ・キャリアパス]
グローバルの市場でビジネスが出来る。年齢や性別、職歴、経験関係なく評価し成長出来る環境。30代でビジネスリーダーになれるチャンスが豊富に存在。

[チーム構成]ディレクター1名、メンバー4名。全員男性(女性の募集歓迎)。前職は営業や店舗経営者、企画職等。
[職場ＰＲ]
・事業成長への貢献や手柄に対する意識は総じて高い
・家族を大事し勤務時間にメリハリをつけるが、チーム飲み会も定期的に実施。
・ルールや規範に高い順守意識を持ちつつも、フランクで活気ある日常。
・各メンバーの様々なバックグランドを共有活用しながら仕事を推進。
・本部長などマネジメントとの直接のやり取り多く、フラットで風通しが良い。

[必要要件（経験）]
事業成長に貢献したことがある経験、ラインマネジメント経験、プロジェクト管理経験
[歓迎要件（経験）]
事業運営経験(規模：10億円～)orECビジネス経験or機械工業系の業務経験orビジネスプラン策定経験or流通業界での実務経験or営業での大きな成果創出経験
[必要要件（スキル・知識）]
ロジカルシンキング、プレゼンテーション、データ分析、ネゴシエーション
[歓迎要件（スキル・知識）]
ビジネスレベルの英語・中国語能力、統計解析
[対象となる業界・企業]　業界不問
[求める人物像]
・当事者意識と商売人感覚を持って自ら本質的課題や高い目標を設定できる方
・人材育成への意識が高い方・クロスファンクショナル、マルチタスクで仕事のできる方
・グローバルな構想を描きつつも詳細への拘わりを持てる方

[部門ミッション]
物流の庫内オペレーションにおいて、グローバル拠点全体の生産性や品質の維持・向上のための施策の検討、統制・コントロール、横串施策の検討、情報共有等を行う。
[チームミッション]
庫内OPをほぼすべての拠点において自社運営している当社において、庫内OPの作業生産性/品質は当社にとっての要の業務。この要の業務の水準を継続的に高めていくことが全体としてのゴール。
[仕事内容]
・グローバル（日本含む）物流拠点における改善推進
・指導・客観的な評価を行うためのKPI指標の策定と運用
・改善指導会の運営・グローバルでの学びの場（グローバルフォーラム・年一回）の企画･運営

[必須要件]＜経験＞
・物流拠点、もしくは生産拠点における改善の経験
・コンサルタント（物流・生産）の立場で現場改善指導等の経験
・物流拠点の運営経験（センター長相当）
・物流拠点の立ち上げ経験
＜スキル＞
・英語
・カイゼン経験
・BI環境等の利用経験があれば尚可
[求める人物像]
・論理的な思考ができる方
・全体俯瞰をしながら、自ら積極的に課題を抽出し、解決する姿勢で仕事に臨む方
・現象を数字で捉え分析・評価の上で、スピード感をもってアクションに繋げられる方

・事業部統括　
仕事内容　　
①金型事業戦略の立案と実行　
②配下事業部メンバー管理　　
③人材採用育成　　
④特命PJ、など
【仕事のやりがい】地域PLに責任を持つことで、経営的な目線で仕事ができる。自分事として達成感が充分に味わえるポジション。戦略立案において経営リテラシーの向上が見込める。ビジネスモデルの海外展開をダイナミックに実行出来る。

職種経験　
・PL責任などのマネジメント経験　
・海外での事業戦略（マーケティング、サプライチェーン）の経験（海外駐在経験あれば尚可）　
・業務オペレーションの実行マネジメントの経験　
・BtoBの経験者　※製造業での経験不問マネジメント経験　・100～200名規模の組織マネジメント経験　
・50億～200億規模の事業マネジメント経験語学　
・ビジネスレベルの英語　
【求める人材像】　
・戦略志向と当事者意識を持って、事業推進できる方　
・セルフマネージメントができ、かつ周囲をポジティブに巻き込める人間力　
・「出来ない」理由を考えるより、「どうすれば出来るか」と考えられる方　
・取りに行く姿勢が強いこと、事業推進力が高いこと、インターフェースは謙虚な方を求めたい
【備考】
入社後半年～1年程度は日本国内にて事業経験を積んだ後に、海外派遣を予定。＜派遣予定ポジション・地域＞　
・中国事業部長（上海）　
・アジア事業部長（本社もしくはアジア地域）　
・欧州事業部長（ドイツ）