工资、人事、培训、录用、厚生、劳务、工会对应等总务科领域业务。
1、驻在员/现地员工的薪金计算和管理；
2、考勤管理，SAP系统改善；
3、社会保险·住房公积金·纳税申报；
4、工资修订和职工福利津贴以及就业规则修订等提案企划的实施；
5、当地职工对日本总部的反驻地管理；
6、职工各种证明书(在职证明书等)的审查；
7、员工海外出差手续、总公司员工的中国出差手续管理和制度改善；
8、厚生·活动支持，工资厚生业务中的主题改善提案；
9、上司指示的其他业务。

1、男女不限，26岁~33岁，本科及以上学历学位；
2、日语熟练，N1水平，有薪酬、考勤、SAP相关的工作经验；
3、在总务领域(特别是工资、福利待遇)等有企划经验和能力，以及对总务工作的充满热情；
4、熟练使用EXCEL和Powerpoint等软件；
5、积极向上、具备协调力、沟通能力以及较强的团队合作精神。

企划搭建新机种开发团队、负责规格改善需求的对应、客服信息的获取和市场投放准备信息的发送等工作。
具体业务：
1、现地开发汽车的服务准备活动的推进；
2、新机型服务准备、宣传活动和相关会议的推进安排；
3、开发信息收集和AS成员部署，各机型评估服务相关报告；
4、服务地域需求展开、新机种市场相关课题推进汇总；
5、SPEC/TOSS的信息收集、新机型信息资料制作及发行。

1、男女不限，23岁~35岁，本科及以上学历学位；
2、对汽车修理感兴趣，不反感直接接触汽车。有2年以上BEV车的开发、汽车服务或品质相关的日企工作经验；
3、有良好的协作能力、抗压能力、沟通能力和团队管理能力；
4、有驾驶证和护照，日语N1水平，英语读写水平；熟练操作Word,Excel,Powerpoint等办公软件；
5、家人在广州定居，具有较强的稳定性；
6、可接受长期出差、以及工作日和周末加班。

负责研发中心的EWS、笔记本电脑等的初始设定、发布、替换的管理。

1、男女不限，24~30岁，本科及以上学历学位，IT相关专业毕业；
2、有计算机，系统开发构建的基础知识；
3、有笔记本电脑和EWS等的物理client领域的实务经验为最佳；
4、英语6级，同时会日语者优先。
5、有良好的沟通能力。

作为制造组装领域担当，在协助组装小组领导的同时，进行车体图纸和数据见证，并主动提出适合工厂生产情况的最佳规则企划方案。

1、男女不限，35岁以下，大专及以上学历学位；
2、能进行简单的中日文翻译，日语N2及以上水平最佳；
3、熟练使用EXCEL和Powerpoint等软件；
4、性格开朗、工作主动性强。

1、作为焊接领域担当，在协助焊接小组领导的同时，进行车体图纸和数据检证；
2、根据生产工厂的情况，基于对产品规格和投资影响的分析，提出适合工厂的最佳焊接方案。

1、35岁以下，大专及以上学历学位；
2、具有汽车焊接相关的工作经验；
3、能进行简单的中日文翻译，日语N2及以上水平最佳；
4、熟练使用CATIA、EXCEL和Powerpoint等软件；
5、性格开朗、工作主动性强。

1、在车体涂装领域，基于设备规格和设备图纸对设备的适合性/生产性进行检证，并进行对策提案；
2、中日翻译对应。

1、35岁以下，专科及以上学历学位，日语N2水平；
2、具有3年以上的汽车制造以及汽车零部件相关的工作经验（有车体涂装领域经验者优先）；
3、熟悉CAD以及EXCEL、Powerpoint等办公软件。

1、会计统括；
2、债权债务状况的管理；
3、财务报表的制成；
4、会计监察业务的辅助；
5、内部文书的整理。

1、男女不限，26岁~30岁，大学本科及以上学历学位；
2、中级会计师水平（有中级会计证书者优先），3年以上财务相关工作经验；
3、可对应财务全般业务和会计监察业务；
4、有日企相关工作经验和会使用SAP者优先；
5、英语6级以上；同时会日语者优先。

1、汇率管理；
2、日常会计处理、总帐反映；
3、实绩相关报告书作成。

1、男女不限，23岁~27岁，大学本科及以上学历学位；
2、初级会计师水平（有初级会计证书者优先），有1年以上财务相关工作经验；
3、有日企相关工作经验和1年以上SAP使用经验者优先；
4、英语6级以上；同时有日语N1者优先。

本田H品牌BEV车的测试担当（如电池包的评价测试、电池系统热管理等）。

1. 26～35岁左右、男、本科学历学位及以上。
2.要对EV车用电池的性能评价内容有充分的理解。
3.需要具备电池包评价测试的相关经验。
4.最好有日语日常会话的水平能力。

负责汽车引擎单体测试相关工作（如性能测试、耐久测试）

1、男，年龄26岁上下，本科学历学位及以上；
2、【必须】驾驶证；
3、对汽车引擎方面感兴趣的人材优先；
4、语言要求：日语2级会话水平。