工作内容
职位描述:
1、开展公司内部人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展要求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规
划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公
司人用人需求;
4、搜集简历、对简历进行分类、筛选、安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试
(笔试),对应聘者进行初步面试(笔试)考核,出具综合评价意见;
5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
6、领导交办的其他事情。