工作内容
一、 賃金厚生福祉
①新入社員の職種資格の設定
②賃金制度の作成・改定
③毎月給与・税金・社会保険の計算・支給
④毎年昇給、賞与提案の作成
⑤年収12万超えるの税金申告(約150人ぐらい)
二、 人材採用
①年度人材採用計画及び中長期人員計画の作成と管理
②人材採用活動(インターネットとヘッドハンティング)監督と管理
③学校採用活動の展開と指導
④採用ルートの開発
三、 人事評価
①人事評価の制度作成・改定
②人事評価標準・プロセスの設定
③各部門評価実施状況の推進と監督
④毎年昇格データの作成・まとめ審査
四、海外人材派遣
①国際間人事異動制度一部の作成(日本へ派遣と研修に関する部分)
②派遣人員の相関な手続き対応(待遇、ビザ、契約ど)
③派遣人員毎月の費用清算(給与、社会保険、税金、手当、寮など)
五、人事統括管理
①毎年中国域内賃金調査の実施・展開
②中国域内14ヵ所事業体の人事支援(賃金、海外研修及び採用など)
六、その他
①社内EHR システムの実施、メンナシス
②日本駐在員の対応(人事異動、賃金評価賞与税金など)
③毎月オフィサー会議において人事関係の資料作成
④個別人事労務問題の対応
⑤上海FESCOの対応
⑥上海居住証、 上海戸籍申請の対応