工作内容
1、按要求执行培训年度计划,推动培训内容体系及流程升级;
2、及时响应各部门培训需求,为部门提供满意的培训服务;
3、按要求执行人才培养发展年度计划,促进员工能力提升;
4、组建内部讲师团,为内部讲师提供咨询和指导,提高培训质量及效果;
5、建立培训评估体系,评价内部讲师的培训效果或专项培训项目的效果,并提出改善建议; 6、拓展并维护外部培训资源,为公司外训内训甄选高质量的培训机构;
7、实施新进社招职员入职培训、校招职员的入司实习及入职培训等新人培训计划; 8、语言要求(日语或英语各一名),能够做书面翻译资料
硬性条件:日语或英语读写熟练,有培训开发经验三年以上