1，物品管理：办公用品，固定资产，电话网络，咖啡机，复印机（用量，维护联络，合同更新，费用精算等）
2，公司活动企划执行（会议准备，员工旅游，新年会,CSR社会贡献活动等），公司广报及宣传业务。
3，公司大型会议的联络与安排
4，员工服务：员工证制作，出差人员的酒店预订及票务
5，大厦联络：与公司所在大厦管理部的日常联络
6，人事基础数据的整理与做成。

1， 具备总务工作经验，尤其是物品管理及员工服务，活动企划经验
2， 具备较强的协调能力、沟通能力、有较强的服务意识，能够积极发现问题并提出解决方案
3， 良好的团队合作精神

・支援并参与汽车经销店财务领域的相关工作；
　参与对旗下汽车经销店的尽职调查工作，独立完成尽职调查报告

・参与对汽车经销店的尽职调查工作；
　运用专业知识帮助旗下汽车经销店完善财务制度及流程；
　运用专业知识，对旗下经销店的投资、筹资、日常经营等方面提供财务建议；

・财务管理
　负责财务部日常会计核算，按时出具财务报表；
　根据投资方对财务领域的需求，执行相应工作；
确保汽车经销店的资金运转正常；
规划汽车经销店的资金使用情况，合理安排融资及资金的日常调度；
参与自动车部门或汽车经销店的年度经营规划，组织制定年度经营预算和中期预算调整；
对月度经营预算执行情况进行跟踪分析，参与月度经营会议，提出改善建议；
关注金融及税务相关政策法规，提炼和共享有效信息，指引业务部门开展工作。
维护与税务部门和金融机构的协作关系，组织并处理重要事宜。
执行公司薪资方案及绩效考核办法，核算员工工资和奖金。

・精通财务知识；了解零售行业特点（有汽车经销店行业经验者优先）
・中级会计师及以上资格
・日语或者英语精通
・熟悉国内及国际会计准则及相关财经政策，
・能够使用流利的日语或英语进行工作层面的交流
・熟练掌握Office等办公软件的使用方法
・了解用友、金蝶等财务办公软件的使用方法
・学习能力、创新能力、执行能力、沟通协调能力

部内管理の支援、
法的トラブルの解決、撤退･投資業務等、
契約の検討･作成、
各種法務企画業務(研修、マニュアル作成・新法速報など)。

1、必须条件
　①能使用日语推进法务工作（可进行英文合同的确认/修改则更好）
　②为人谦虚，具备学习意愿，耐力及沟通能力。
 
2、重要条件：需满足以下2条
　①法学本科或硕士学位
　②司法考试合格（律师资格）
　③有多年的法律事务所或企业法务的经验
　★年龄不满30岁者，满足以上1条即可。但如不满足第3条，则工作地仅限上海。

主要负责会计，尤其是税务方面的相关工作。

1.有初级会计证
2.日语可业务沟通

1、グローバルITガバナンス
　　ITに関するPJ推進以外の管理全般についての規約集を制定し、自社およびグループ会会社での実運用の整備を行う。
　2、先進ITの利活用促進
　　IoT、RPAなど先進技術を利活用することに関して、日本本社と呼応して極内の情宣、呼びかけ、ビジネス立ち上げ支援。

１、システム開発PJ以外の管理経験を有することが必要で、
　　小規模(５人未満)以上のチームを率いた経験があることが望ましい。
2、新技術の動向に敏感であり、情報収集能力を有すること。
3、ユーザ部門との協働経験を有すること。

当社及びそのグループ会社に関する契約審査等の日常業務、及び投資サポート、法律調査、法務研修、コンプライアンス強化サポートなどを行う。

１、普通語に加え、日本語または英語で法務業務を推進できること（ただし日本語能力を重視）

２、謙虚さ、学習意欲、忍耐力、コミュニケーション能力が求められる。

３、法学士、法学修士または司法試験合格（弁護士資格）が必須（いずれか一つで可。ただし弁護士資格者は優遇する）

４、法律事務所または企業にて数年の法務業務の経験があることが望ましい。

関連会社向けの内部統制活動及びアセスメント活動、経営管理に関する研修会の企画立案など
备注：该部门新成立的，上海，天津各有1名同事。
每月出差1-2周（2-3人一起出差），出差地为投资/关联公司。
前期负责公司架构，计划相关的工作。

一般企業での就業経験5年以上有り
対人能力、事務処理能力、協調性、社交性を持つ
会計知識あれば尚良し

1、 豊田通商東アジア極（大陸及び台湾/香港/韓国）人事戦略の企画（組織文化の創出、組織発展、人材登用計画等）。
2、 豊田通商集団の報酬体系、業績考課体系、就業規則等の管理制度、人事関連制度の統合、改定等業務。
3、 会社の戦略及び経営ニーズに応じて、人事制度の策定、修正を行い、企画案や課題解決策を提案し、主体となって各種制度を推進する。
4、 人事チームを管理し、専門化した人事担当者を育成する。各現法及び部門に専門的な、最適な人事意見または提案を提供する。
5、 各現法の労務関係管理における問題点を対応し、会社の労務管理リスクを低減する。
6、 集団の研修体系の構築、研修プロジェクトの実施及び研修担当者の育成を担当する。
7、北京の管理部門の総務、法務、広報等部署の業務に支援・指導する。

10年以上の人事高級管理経験
10-15年以上の中型・大型日系企業の勤務（商社優先）
1、国、企業の労働契約管理、報酬制度、薪酬制度、人員配置仕組み、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に詳しいこと。
2、複雑な問題を解決する能力を持ち、独自で作業を進める能力及び優秀な業務推進能力を持つこと。
3、強い激励、コミュニケーション、強調、リーダリップ、責任感、向上心、管理能力と決断能力を持つこと。
00069940

1、 豊田通商東アジア極（大陸及び台湾/香港/韓国）人事戦略の企画（組織文化の創出、組織発展、人材登用計画等）。
2、 豊田通商集団の報酬体系、業績考課体系、就業規則等の管理制度、人事関連制度の統合、改定等業務。
3、 会社の戦略及び経営ニーズに応じて、人事制度の策定、修正を行い、企画案や課題解決策を提案し、主体となって各種制度を推進する。
4、 人事チームを管理し、専門化した人事担当者を育成する。各現法及び部門に専門的な、最適な人事意見または提案を提供する。
5、 各現法の労務関係管理における問題点を対応し、会社の労務管理リスクを低減する。
6、 集団の研修体系の構築、研修プロジェクトの実施及び研修担当者の育成を担当する。
7、北京の管理部門の総務、法務、広報等部署の業務に支援・指導する。

10年以上の人事高級管理経験
10-15年以上の中型・大型日系企業の勤務（商社優先）
1、国、企業の労働契約管理、報酬制度、薪酬制度、人員配置仕組み、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に詳しいこと。
2、複雑な問題を解決する能力を持ち、独自で作業を進める能力及び優秀な業務推進能力を持つこと。
3、強い激励、コミュニケーション、強調、リーダリップ、責任感、向上心、管理能力と決断能力を持つこと。
00069940

1、 豊田通商（中国）単体の採用実務
　・採用部門ヒアリング、採用求人表作成
　・外部採用業者との連絡提携、候補者推薦資料の管理
　・面接の設定、連絡；適性検査の実施
　・採用手続き、入社手続き、新入社員オリエンテーション
　・試用期管理、退職者管理
2、 豊田通商（中国）の報酬管理実務
　・給与計算、送金申請
　・福利関連（社会保険、年金、定期健診、商業保険等）
　・FESCOへの日常対応（月次送金、労務福利等に関する日常相談）
　・勤怠管理
3、その他人事業務への支援
4、管理部門の総務、広報等業務へのサポート。

必要条件：
1 有2年以上的人事相关经验
2 日语一般商务水平，沟通能力好
其他条件：
1、採用業務、報酬管理実務を持つ
2、高い文章力、プレゼン力と、強いコミュニケーション力を持つ
3、労働契約管理、報酬制度、保険福利処遇、研修等に関連する法律法規及び政策に関する知識がある
4、採用、報酬管理以外の人事業務について業務プロセスや運営方法を知っている
5、Excel、PPT、WordなどのOfficeソフトを熟練に操作できる
00071305