工作内容
人事部门的任务Mission: 为了致力于公司的永续经营,在变化的环境中采用匹配好人,为了建立持续创造高附加值的组织体而进行的人力支援(组织活性化及其构成成员的能力开发的人事政策运营、推进支持)的企划实行
1, 社保/落户等相关事宜的管理/处理;员工福利手续支持/运营处理优化
2, 考勤统计;以降低安全/劳务风险和提高热心工作的纪律和风土维持为目的的信息收集、数据分析和发布有用指标
3, 研究新的劳动法及各地方政策、人事各规程的反映
4, 工资计算;工资计算的运用和进化
5, 薪酬/人事评价制度的进化/渗透、竞争力强化企划
6, 签证的办理等。国际人才及时获得VISA更新支持
7, 员工对组织的归属意识、留在、主体的行动(使组织有效地发挥作用的行动)提高对策企划讨论与执行
※除招聘、培训业务外的其他人事相关业务。
※具体的业务内容,可能会根据候选人入职后的实际工作情况进行判断。
人事部门的任务Mission:会社を永続させるために、変化する環境の中でよい人を採用し、高い付加価値を創造し続ける組織体の確立の為の人的支援(組織活性化とその構成メンバーの能力開発の人事施策運営・推進サポート) の企画実行
1, 社保/落户等相关事宜的管理/处理;社員の福利手続きサポート/運営処理の最適化
2, 考勤统计;安全/労務リスクの最小化および熱心に働く規律・風土維持向上を目的とした情報収集、データ分析・有用な指標の発信強化
3, 労働法および各地方政策の研究・人事諸規程への反映
4, 工资计算;給与オペレーションの運用と進化
5, 報酬/人事評価仕組み(制度)の進化/浸透、競争力強化企画
6, 签证的办理等。国際人材のタイムリーなVISA取得更新のサポート
7, 社員エンゲージメント(組織コミットメント、リテンション、主体性発揮)向上施策企画検討と実行
※除招聘、培训业务外的其他人事相关业务。
※具体的业务内容,可能会根据候选人入职后的实际工作情况进行判断。
申请条件
岗位要求:
业务优先的价值观和很高业务处理能力
对人能力 能协助人事Gr.其他员工和事业部们推进人事业务
有目的意识/问题意识/目标意识,抓住课题的本质,解决问题的能力和坚持工作的强烈意志
求める人物像
業務優先の価値観と高い業務処理能力
人事Gr.メンバーと事業部ラインと協力して人事業務を推進できる対人能力
目的意識/問題意識/目標意識を持って課題の本質を捉え、自分で考え解決する力と業務をやり抜く強い意思
1, 本科及以上学历,24~29岁;
理科/文科专业不问。但如果有组织行动学、社会心理学、人力资源管理等人和组织相关的专业性的话,可以期待更发展
理系/文系専攻は不問。ただし組織行動学、社会心理学等の人と組織に関わる専門性があればキャリアの幅広い伸張が期待できる
2, 一年以上人事相关实务操作经验(社保相关业务/考勤统计/工资计算等);
3, 语言 1名:大概能理解日文邮件,也能用日语表达大致意思; 国籍不問
1名:语言能力不限。
4, 为人诚实,认真负责,乐观开朗,有上进心。
※之前的工作经验中,有涉及全国多地区社保相关业务者尤佳。