工作内容：（新店开业有可能需要出差，预计每月2-3次）
1、本公司微信公众号的管理/设置
(与协作公司合作经营公众号，向以官方账户为首的湖北省、湖南省等地的客户广泛宣传寿司郎的优点拓展知名度)
2、本公司微信会员APP的管理/维护
(与协作公司一起商讨和制作让客户有更好体验的机制)
3、店内/公司内制成品的宣传，主要负责华中地区。
(设计基本上外包，对提案进行修改及指示重新提案等。另外，对于简单的设计，自己也能对应)
4、保证店铺销售额的增加，并进行规划、活动、宣传活动
(在新开放时吸引媒体和媒体，采取电视节目、策划广告和SNS宣传等进行策划宣传)
5、品牌化 PR 发行版的内容创建和发布管理
(与地方媒体及KOL合作，策划宣传活动，确认采访的安排、报道及影像的制作、出稿等。）
6、计划并执行公司内部的商品摄影、促销动画摄影等企划·活动
(有计划的拍摄菜单照片或视频，并刊登在公司官方账号上)
7、应对顾客投诉
(对于通过电话或SNS等接收到的顾客的应对、问题等进行一次应对）※ 但是，有时会由营业部、营业企划部等实施。
8、应对危机
(为防止出现影响公司品牌形象的危机，向经理、总经理提出建议，并共享重要新闻。发生危机时，与外部专业人员进行协作应对。 ）
9、
要求：
1、具备5年以上相关经验，应聘请提供案例或者作品
2、具备较强的逻辑思维，沟通能力
3、日语N2
温馨提示：
此岗位上班地址为武汉汉阳区摩尔城
前期需到广州本部研修1-2个月

具体5年以上相关经验，应聘请提供案例或者作品
具备较强的逻辑思维，沟通能力
日语N1

●基本業務（主業務）
・組織マネジメント：主タスクとしては PR、広告宣伝、財務会計、店舗開発、経営企画 を中心に組織マネジメントを実施する。
・人材育成：初級部長/初級課長等の経営幹部候補の育成や成長に責任を持つ
・PR/マーケティング/プロモーション企画全般：担当部課長と共に顧客分析/計画立案/実行を促していく。
・財務会計全般：担当部課長と共にあるべきファイナンス体制を構築していく。
・店舗開発全般：担当部課長と共に新規出店場所の選定、条件交渉、PL分析、董事会上程に必要な作業等を実施していく。
・経営企画全般：担当部課長と共に経営状態や市場を分析して、経営層に適切なインプットや適切な形で提供していく。
・新規進出推進（分公司/有限公司）：各部署長と共に新規進出の事前準備、スタートアップ体制作り、業務フローの確立等の総合的な立ち上げを実施していく。

最終判断は総経理（董事長）とする事を前提に各担当部課長等と共に成果を出すための協議や検証を重ねていき、その取り纏め或いは健全な組織運営を回していく仕事。

●基本要件（人物像、過去経験等）
・真面目で真摯な方、出張が多い事もあり他の目が無くとも真剣に仕事へ打ち込む事の出来る方
・グローバルな感覚を有する方（広い視点で物事を多面的にとらえれる方）
・組織マネジメントや幹部人材育成や管理の経験があり成功事例を持たれている方　
・飲食店業界経験がある方（業界違いの経験は生かせれる部分があっても、通用しない場面が多い）
・商談経験が豊富、駆け引きはもちろん 人間的な魅力も持っており交渉事をうまく運べる方
・日系企業の考え方を理解/実行できる方（規則や仕組みに苦痛を感じない、チームプレイ等に賛同頂ける方）
・思考として、柔軟な考え方も出来るし、決まった事に妥協しない一途さを持っている方
・イレギュラー対応に長けており、頭の回転が速い方
・ｐｃ上級
・日本語、広東語できれば尚可

●基本業務（主業務）
・国内商談購買：スシローの味を理解した上で、自身の魚などの目利きスキルを最大限に発揮した、広州スシロー向けの調達を行う。更に食材だけに関わらず、備品・包材・消耗品等の非食材についても購買を実施（オフィスの事務用品等も当初は管理していく）
・グローバル購買：親会社のFOOD & LIFE COMPANIESは全世界に店舗を展開しており、中国発の食材を各国への現地法人向けの調達業務を行う。
・原価管理：広州スシロー向けにPL予算コントロールを前提に盛り付け量等を調整、上記の価格交渉状況と合わせて客と店の双方のバランスを適切に保つ
・倉庫管理：広州スシロー向けに輸入食材や現地品問わず、倉庫内で保管されている商材の在庫を適切に保ち 在庫切れ・鮮度悪化・期限切れ　等が無い様に管理する
・商流管理：広州スシローにおいては商材が店着に至るまでのルートの確立（主に国内）コスト最小で物流を回す管理、およびグローバル購買においては中国国外への輸出業務
・組織マネジメント：人材の育成及び管理

●基本要件（人物像、過去経験等）
・日本語 N1
・真面目で真摯な方、出張が多い事もあり他の目が無くとも真剣に仕事へ打ち込む事の出来る方　※重要度100％
・グローバルな感覚を有する方（社内や身内の中での判断基準ではなく、広い視点で物事を多面的にとらえれる方）※重要度100％
・指示系統や報連相を守れる方（広州所属でありながら、日本からの遠隔コミニュケーションを大切にしつつ果たすべきミッションに対して従順に行動できる方）※重要度100％
・ある程度の水産業界経験や飲食店への調達経験がある方（業界違いの経験は生かせれる部分があっても、通用しない場面が多い）※重要度90%
・商談経験が豊富、駆け引きはもちろん 人間的な魅力も持っており交渉事をうまく運べる方　※重要度80％
・上記の商談にも通ずるが、最低限の数値管理（原価計算や利益算出）スキルを有する方　※重要度70％
・日系企業の考え方を理解/実行できる方（規則や仕組みに苦痛を感じない、チームプレイ等に賛同頂ける方）※重要度60％
・思考として、柔軟な考え方も出来るし、決まった事に妥協しない一途さを持っている方　※重要度50％
・イレギュラー対応に長けており、頭の回転が速い方　※重要度50％

① 系统店铺引进：与母公司或当地合作公司合作，在店铺内可运行布线图的修改、接线作业、本公司独立的寿司管理系统的情况下进行实际作业
（不是监督岗，希望作为实际工作者也很活跃。）
② 系统的修改的建议：结合中国的环境和规则，对现有产品中的程序的修改方案，或者自己进行修改。
③　各种系统的导入和运营：作为人事管理系统、人事DB、综合工资计算系统、考勤系统、工作流程系统、接收订货系统、会计系统等的主要窗口，与当地供应商及相关部门紧密进行沟通，实现成本最小化，使之成为以最好的形式导入。
④ 店铺和总公司的系统故障应对：成为店铺和工作人员的系统故障联络的主要窗口，指示恰当的应对方法，恢复正常运转状况。
⑤　座位预约系统的管理：根据新开店时和非正规营业时的营业时间来进行数据更新，与各负责人实施合作。
⑥　订单面板的管理：实施商品图像的恰当配置设定和装饰等，实施所有店铺的订购终端的管理。
⑦ 店铺和本部的网络管理：实施本地网络的管理、网络维护。
⑧ 新系统的导入：与日本合作，提出并活用提高操作效率、提高收益效率、规避风险等新系统。
⑨ 系统备件的购买/管理：以低价购买入PC、智能手机、复合机等，对机器的运行的进行管理。
⑩ 成为部下的人才的培养和管理※当初不在。

① N3以上（2.5左右）
② 有在适当的状态下维持/管理/修正现有系统经验的人
③　有饮食服务行业内部SE经验者优先

1. 负责人事部门（包含总务）的整体管理，部门运作
2. 负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密
3. 负责计算薪资、各津贴、各种保险、福利等的支付数据制作、整理及综合管理
4. 根据劳动法，对公司整体组织体系进行良好管理及稳健运营
5. 负责回复处理员工及各政府部门机关的查询及问题
6. 负责制作及更新员工手册及各类相关规章制度
7. 负责构建薪酬结构、升迁制度（可参考日本总公司现有架构）
8. 作为负责窗口，处理门店及总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等
9. 负责确保管理工具、管理流程及分工协作合理高效
10. 今后需负责下属的培训及管理　※目前暂无下属

1. 有4年以上人事相关工作经验（工作经验年数可以是几家公司的相加总和）
2. 日文需N1以上，或能使用日文流利的和日本上司沟通
3. 有从事餐饮人事经验优先考虑

1. 负责人事部门（包含总务）的整体管理，部门运作
2. 负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密
3. 负责计算薪资、各津贴、各种保险、福利等的支付数据制作、整理及综合管理
4. 根据劳动法，对公司整体组织体系进行良好管理及稳健运营
5. 负责回复处理员工及各政府部门机关的查询及问题
6. 负责制作及更新员工手册及各类相关规章制度
7. 负责构建薪酬结构、升迁制度（可参考日本总公司现有架构）
8. 作为负责窗口，处理门店及总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等
9. 负责确保管理工具、管理流程及分工协作合理高效
10. 今后需负责下属的培训及管理　※目前暂无下属

1. 有4年以上人事相关工作经验（工作经验年数可以是几家公司的相加总和）
2. 日文需N1以上，或能使用日文流利的和日本上司沟通
3. 有从事餐饮人事经验优先考虑

●基本業務（主業務）
①自社Wechat公式アカウントの管理/設営
（提携会社と共に公式アカウントを始めとした、お客様に広く寿司郎の良さを周知頂くための総合的なプロデュースをする）

②自社Wechatの会員アプリの管理/設営
（提携会社と共にお客様に喜んでいただく仕掛け等を提案・作り込みを実施する）

③店内/社内制作物の総合的なプロデュース
（デザインは基本的にアウトソーシングしますが、出てきた提案に対して修正指示や再提案等を実施する。また簡易なデザインについては自身でも作業を行う）

④店舗売上増となる様な企画・イベント・宣伝活動を計画して実行する
（新規オープン時にマスコミやメディアを誘致する、催事等の行事事でイベントを来店促進イベントを企画する、TV番組パブを取る、CMやSNS宣伝を企画する 等）

⑤社内での商品写真撮影、プロモーション動画撮影等の企画・イベントを計画して実行する
（メニュー写真の撮影を段取りする、社内公式アカウントに掲載する動画を撮影する 等）

⑥顧客クレーム等の実対応
（電話やSNS等で寄せられたお客様からの対応やトラブルの一次対応を実施する）

⑦クライシスの実対応
（会社のブランドイメージに支障が出るようなクライシスがならないように、総経理へ提案、及び重要ニュースの共有。クライシス発生時は外部プロと連携し、対応する）

■同様の職務経験が3年～4年以上ある事
■日本語1級以上
■英語が出来れば尚可
■PCスキル（illustrator、Photoshopも基本スキル必要）

1. 负责人事部门（包含总务）的整体管理，部门运作
2. 负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作，保证人事档案的安全、准确和保密
3. 负责计算薪资、各津贴、各种保险、福利等的支付数据制作、整理及综合管理
4. 根据劳动法，对公司整体组织体系进行良好管理及稳健运营
5. 负责回复处理员工及各政府部门机关的查询及问题
6. 负责制作及更新员工手册及各类相关规章制度
7. 负责构建薪酬结构、升迁制度（可参考日本总公司现有架构）
8. 作为负责窗口，处理门店及总公司的各种保险、工伤、事故、纠纷等
9. 负责确保管理工具、管理流程及分工协作合理高效
10. 今后需负责下属的培训及管理　※目前暂无下属

1. 有4年以上人事相关工作经验（工作经验年数可以是几家公司的相加总和）
2. 日文需N1以上，或能使用日文流利的和日本上司沟通
3. 有从事餐饮人事经验优先考虑