1. 根据空调机组控制逻辑，独立完成PLC控制软件的开发和调试。
2. 制作空调机组安装、使用、服务等控制相关技术资料。
3. 分析空调机组现场使用中遇到的控制相关问题，分析原因，制定解决方案。
4. 与各部门相关人员配合共同完成项目工作。
5. 偶尔出差，协助现场分析和解决问题。

1. 本科及以上学历，电气、自动化相关专业
2. 熟悉PLC编程语言：梯形图，ST语言等
3. 有设备电路，线路安装调试经验优先
4. 熟悉各类现场总线，运动控制技术优先
5. 能阅读英文技术资料
6. 个性灵活，主动积极，学习新事务能力强，工作认真负责。

针对海外市场的中央空调产品技术支持工作：
1、针对海外市场进行售前技术支持和答疑；应对项目给出空调产品的选型方案建议、进行选型和报价；
2、海外市场产品订单的技术要求和价格的确认；
3、所负责产品及地区相关销售报表的制作；相关产品资料的制作、修改和更新；
针对海外市场的产品管理及日常工作：
1、根据市场信息进行产品改进提案；
2、产品上市调研、竞争对手产品资料搜集。
3、组织和参加针对海外销售人员、经销商、客户的产品培训、产品推广活动
4、接待海外来访人员，协调酒店、工厂参观、商务宴请等事宜。

1、本科及以上学历，制冷或暖通相关专业，1年及以上工作经验；
2、英语CET4或以上,具备基础读写素养，愿在岗位上拓展口语能力，熟悉办公软件操作；
3、有制冷/暖通行业市场推广、产品管理、系统开发、暖通设计 其中之一经验者即可；
4、有空调厂商产品技术背景、了解中央空调主机产品者优先；
5、能接受不定期海外出差者；
6、具备良好的沟通交流能力。

1、供应链管理：供方风险识别，行业内采购资源调查
2、采购成本分析：了解原材料成本构成，成本走势；
3、成本控制和管理；
4、新供应商开发；
5、协助相关部门进行降成本活动；
6、保障供货，异常处理等：
7、开展品质改善活动

1、全日制本科及以上学历，采购、供应链、物流管理、机械类、电子类、财务金融类专业
2、3年以上采购成本经验，有空调行业采购经验优先；
3、熟练使用Office办公软件，熟悉ERP操作系统，了解ISO9000及采购相关程序；
4、可引入新的观念，协助提升组内及部门整体活力和竞争力；
5、有上进心，可作为主管储备人才
7、具备沟通能力，积极参与部门的创新增值、文体活动者优先。

1、进行供应商综合质量管理，策划实施各类品质活动持续提升供方质量能力
2.对供应商质量数据进行监控、分析，并推动质量目标达成
3.对供应商品质问题的原因进行调查、分析、改善、预防
4.分析供方品质不良并进行质量损失索赔
6.学习与导入新知识、新技术、新标准，不断改善我司质量控制标准、作业方法，并对检验员进行培训

1、本科学历，电子、电气、测控关专业，
2、熟悉质量管理体系标准要求，掌握QC手法工具的运用；
3、两年及以上供应商品质管理经验；
4、能适应不定期出差，具有供方现场审核或品质调查经验；
5、擅长PCB、空调控制器类产品品质分析或制造工艺者优先；

1、公司产品从设计阶段开始的噪声问题跟踪、解决、降噪理论的建立；
2、建立噪声解决方案体系、应用理论、仿真、实验等方法解决噪声问题；
3、研究降噪部件、降噪路径、降噪材料等基础技术，并将其应用于公司产品上；
4、参加展会展览、学术论坛、阅读期刊论文等跟踪降噪资讯及创新方法应用。

1、本科及以上，机械、制冷相关专业；
2、3年及以上工作经验，具备产品项目负责人经验优先；
3、CET-4或以上，具备良好的英语读写能力，可阅读英文文献和使用英文软件；
4、能使用至少1种结构仿真软件，如ANSY、ABAQUS、AHYPERWORKS;
5、严谨务实，抗压能力强，积极主动，沟通能力强。

男女不限，30岁以下，需要能接受厂区工作环境，可能需要自己动手安装实验设备，需要能独当一面、长期工作、有预见性、签订保密协议。

1、供应链管理与采购成本分析和控制管理；
2、钣金相关部件、机械部品，橡塑件成本分析；
3、新供应商开发与现有供应商维护；
4、根据降低成本目标，制定方案并执行。

1、全日制本科及以上学历，采购管理、采购与供应管理、物流管理、机械类、电子类相关专业，英语CET-4相当水平
2、3-10年制造业采购工作经验，熟悉供应链管理和采购成本分析与控制；
3、有空调行业采购经验者优先；熟练运用office办公软件，熟悉ERP操作系统，懂ISO9000及采购相关程序；
4、了解相关产品材料市场和基本财务知识，尤其是成本知识及数字观念强；
5、具备一定的谈判技巧，熟练掌握相关采购技巧；
6、良好的沟通能力，抗压能力，执行力，积极进取，责任心强，接受不定期出差；
7、具备良好的团队精神和敬业精神，优良的职业道德素养及供应链全局观。
出差商务场合多，要求男士，35以下较好）

1、组织调查公司的培训需求、制定培训目标、培训计划、培训预算；
2、组织、策划和实施公司级重点培训项目级活动
3、调研相关外部培训机构，建立和维护优质培训渠道；
4、管理内部培训师团队，组织并实施录用、评价、考核、激励、课程开发或更新等相关活动；
5、指导招聘组成员工作，包括完善招聘制度、制定招聘计划、招聘预算，达成招聘目标；
6、指导招聘组成员推进校企合作、大学生校招、普工招聘、派遣等工作，
7、统筹招聘培训组日常工作并完成领导交代的其他事项。

1、统招院校本科或硕士学历，专业不限，3年以上培训岗位工作经验，毕业不超过10年
2、大型制造企业工作经验必须；日资优先；
3、必须有2年或以上的培训经验，组织实施/策划过中层管理人员培训课程及相关体系。
4、涉及过招聘模块，有校企合作及应届生校招经验；
5、有一定文字功底、擅长公众演讲、熟练使用PPT。

（培训经验必须为：新员工培训如大学生、普工、技能工的培训，工程师级别培训如针对研发、采购、品质等的培训，中高岗位培训:如领导力培训等，需要有实际的培训项目、培训课程开发能力
要求男士，30以下较好，外形有最低限度要求）