1.开发金属磁性材料（首先是硬磁性材料，将来是软磁性材料）
2.金属磁性材料的设计，实验，分析和评估
3.金属磁性材料开发领导小组
4.调查中国的材料开发和工艺技术趋势。
5.支持海外（特别是日本）研发团队进行金属磁性材料技术的开发和应用。

*硕士及以上学历，30〜40岁。
*磁性材料研究经验，有管理经验优先。
*良好的沟通能力，组织能力，协调能力和团队合作精神。
*日语流利，英语一般日常交流。

1.负责将计时设备产品技术推广到目标客户和IC制造商。
2.为客户提供技术支持，包括电路建议，零件选择等。
3.与应用工程师合作，向市场提供和改进技术和应用服务。
4.通过开发新项目，客户和市场来扩大销售。
5.市场调查和总结，以找出潜在的未来市场或应用。
6.与日本总部和中国其他地区组织协调，以改进产品推广政策和策略。
7.培训销售或其他相关部门。
8.修改演示材料或向客户提供必要的数据。
9.保持与现有客户和新客户的联系，并为以后的业务建立良好的关系。

需要电子行业的工作经验，尤其是与技术相关的工作经验。
专业要求：电子信息工程、通信工程、电子自动化
英语流利（Must），会日语优先
应届生可以考虑，要求日英双语

1. 收集分析数据、一定程度上使用市场企划技能制定市场策略并推进PDCA.
2. 在现有政策的基础上制定、传达促销战略。
3. 向中华圈顾客推广(EMI滤波器，电感元器件)产品并管理促销战略。
4. 与销售部门、工厂及产品部门协作，确保(EMI滤波器，电感元器件)推广战略切实执行。

*本科及以上学历。
*日语听说读写流利，同时能使用英语的更佳。
*市场企划，产品企划经验，数据分析经验
*熟练操作电脑系统，尤其是excel和PPT。
*良好的沟通技巧和抗压能力。
*工作态度认真负责并且能动性强。

1.负责将计时设备产品技术推广到目标客户和IC制造商。
2.为客户提供技术支持，包括电路建议，零件选择等。
3.与应用工程师合作，向市场提供和改进技术和应用服务。
4.通过开发新项目，客户和市场来扩大销售。
5.市场调查和总结，以找出潜在的未来市场或应用。
6.与日本总部和中国其他地区组织协调，以改进产品推广政策和策略。
7.培训销售或其他相关部门。
8.修改演示材料或向客户提供必要的数据。
9.保持与现有客户和新客户的联系，并为以后的业务建立良好的关系。

需要电子行业的工作经验，尤其是与技术相关的工作经验。
专业要求：电子信息工程、通信工程、电子自动化
英语流利（Must），会日语优先
应届生可以考虑，要求日英双语

泛华营销传播计划与实施
1.战略规划：目标和达成目标的制定，KPI和PDCA的实施。
2.预算，资源计划和管理。
3.活动计划和执行管理。
4.渠道*设计，内容计划与管理，线索自然化流程设计与管理。
5.内部客户与合作伙伴关系的破坏。
6.外部合作伙伴和代理商管理。
7.自己的频道：murata.com，微信，天猫商城，LinkedIn外部合作伙伴频道：分销商

1. 35〜40岁。
2. B to B市场营销沟通计划和执行经验。
3.数字营销与推广，领导培训流程管理。
4.团队和项目管理经验。
5.企业传播与品牌。
6.英语流利优先

1.掌握并了解项目情况，公司流程，用户要求并进行相应协调以实现项目目标。
2.担任整个中国人才管理系统实施的主要项目成员，并与供应商以及不同地点的人力资源经理进行合作。
3.根据人力资源基本规则（包括职位，职称，绩效评估和CDP周期）的重新设计，协助人力资源系统的设计和开发。
4.支持区域集团公司的行政管理，提高人力资源系统的利用率，以支持人才管理要求，支持绩效管理活动的实施，例如目标设定，年度评估等。
5.根据利益相关者对人力资源运营的支持，开发并维护人力资源系统内置报告。
6.了解并掌握HR系统功能的用法，并充当内部用户的培训师。
7.作为全面管理，提供全方位的HR系统支持，包括初始设计，实施和持续管理。
8.可能会执行分配的其他职责。

•熟悉HRIS功能，业务流程，配置，报告和文档，尤其是绩效评估过程。
•3年以上人力资源体系发展和实施经验，尤其是对绩效评估模块具有丰富的知识。
•有SAP HRIS背景尤佳

*男性优先，英语流利

工作要求：
• Familiar with HRIS functions, business processes, configuration, reporting & documentation preferred. , especially performance evaluation process
• 3+ years with HR system development and implementation experience, especially with good knowledge of performance evaluation modules.
• SAP HRIS background will be plus (Optional)

任务：制定战略以利用汽车市场地位。
1.细分
   -与销售部门合作以标记清晰的泛中国汽车供应链。
   -研究本地汽车最终客户的商业模式。
2.定位
   -通过ADAS，BMS等每个应用程序挑选未来的赢家，并专注于管理资源。
   -为主要的汽车客户管理当前的操作系统。
   -研究市场份额和竞争对手趋势。
3.定位
   -制定战略决策（=战略计划），以适应不断变化的市场需求。
   -了解技术趋势，在销售和PE方面推广战略产品。

1.本科以上学历。
2.精通日语（口语和书面），有英语能力者优先。
3.精通Microsoft Office软件，尤其是Excel和PowerPoint软件。
4.良好的沟通能力； 能够承受很大的压力。
5.汽车行业的优先背景。

1.数字营销。
2.规划和执行在线活动（主页，微信，EDM，网络研讨会）。
3.数字营销内容更新。
4.线索管理（数据管理，分析，跟进）。
5.支持全球数字营销活动，以促进中国客户。
6.制作中文营销工具。
7.中文文章翻译/母语检查。
8.目录翻译，目录打印，交付的支持。

1.规划和执行数字营销活动的经验。
2.CRM经验。B to B经验必须
3.日语流利，英语一般会话（OR 英语流利，日语一般会话）
4.常见的IT技能（Windows，Micrsoft office）。
5.沟通能力佳。

出差频率：一年几次（国内）

1.全球服务台对销售系统的支持
    -调查用户操作问题，系统进程故障等
    -与当地的BE和普通团队合作解决服务台问题
    -通过程序/数据库检查以找到根本原因并解决
2.全球销售系统的设计，开发和维护
    -与HQ BE团队成员合作开发EPR功能
    -与合作伙伴沟通以进行详细的设计，开发
    -查看测试报告，完成链接测试并安排部署

1.有ERP系统维护和开发经验
2.具有Java开发和Oracle DB操作经验
3.对业务流程有很好的了解
4.具有良好的团队合作能力和沟通能力
5.良好的团队合作能力，可以与团队成员及其他部门合作。

1.处理销售相关系统的开发（程序语言：Java + VBA）
2.与最终用户讨论他们的需求并进行设计。

1.有用户支持经验
2.至少有5年Java开发经验。
3.良好的沟通能力。
4.愿意学习新技能（IT技能或业务技能）
5.良好的团队合作能力，可以与团队成员及其他部门合作。
6.日语OR英文业务交流