1、担任部门内日常的翻译工作,包括书面资料和口头翻译；
2、部门之间的联络、会议等口译、笔译工作，并保证翻译速度和质量；
3、做好资料整理、统计等文案方面工作；
4、参加公司组织的专业培训与交流，提高翻译的专业水平；
5、其他行政工作协助及上级指派的其他工作。

1、日语专业本科及以上学历，有日语一级证书；
2、熟练使用办公软件，听说读写能力良好，口、笔译熟练；
3、性格开朗，办事积极主动，沟通表达能力强，具有团队合作精神，工作态度认真负责;
4、有日本留学或工作经验者优先。应届生也可以的。

1、担任部门内日常的翻译工作,包括书面资料和口头翻译；
2、部门之间的联络、会议等口译、笔译工作，并保证翻译速度和质量；
3、做好资料整理、统计等文案方面工作；
4、参加公司组织的专业培训与交流，提高翻译的专业水平；
5、其他行政工作协助及上级指派的其他工作。

岗位要求：
1、日语专业本科及以上学历，有日语一级证书；
2、熟练使用办公软件，听说读写能力良好，口、笔译熟练；
3、性格开朗，办事积极主动，沟通表达能力强，具有团队合作精神，工作态度认真负责;
4、有日本留学或工作经验者优先。
男女不限，30岁内

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问和伙伴，推动公司企业文化、人力资源战略、政策、规程及各项工作安排在区内执行；及时反馈业务部门的反馈和改善建议，提升公司人力资源管理的敏捷性。
2、深入了解所在区域的业务状况和团队管理状况，提供符合业务团队所需的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源相关支持，协助大区长完成人事管理工作，协助区内各项人事决策的制定。
3、开展员工访谈，掌握员工动态与个人需求，协助部门开展员工关怀活动和培训。
4、在业务部门内推动公司层面变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康成长。
6、对业务有洞察，快速学习并推进业务团队发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力和核心员工稳定性。

1、大专以上学历，工商管理、人力资源或工科类相关专业毕业，
2、人力资源六大模块基础知识扎实，人力资源相关从业证书；
3、作为人事BP3年以上经验，或人事主管5年以上经验，掌握服务业或制造业人事管理的特点；
4、熟悉商业基本逻辑和基础经济学常识，具有分析问题、解决问题的能力；
5、有出色的沟通能力，灵活机敏，具有一定的敏感度，能够酌情处理复杂的问题；
6、熟练使用office办公软件
7、会日语者优先考虑。

1、执行海外订单，和日本确认交货时间，跟踪设计，制造各节点完成时间，确保准时出货
2、确认品质和故障报告调查结果。
3、月次报告会资料的提交。按每月预估出货，推算出每月收入，成本，利润，M率。
4、管理部门下属（6人），包括不限于目标管理、年底评价等。

1，本科以上学历，文理不限
2，日语可以作为工作语言使用，英语4级水平。
3，10年以上有制造业非标设备类的出口相关业务经验，电梯行业的优先考虑。
4，有3年以上团队管理经验，熟练操作Office软件。
5，有良好的沟通及协调能力、及团队合作精神，有抗压力。

1、担当业务部门负责人的人力资源顾问和伙伴，推动公司企业文化、人力资源战略、政策、规程及各项工作安排在区内执行；及时反馈业务部门的反馈和改善建议，提升公司人力资源管理的敏捷性。
2、深入了解所在区域的业务状况和团队管理状况，提供符合业务团队所需的招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源相关支持，协助大区长完成人事管理工作，协助区内各项人事决策的制定。
3、开展员工访谈，掌握员工动态与个人需求，协助部门开展员工关怀活动和培训。
4、在业务部门内推动公司层面变革，负责完善业务部门人力资源制度、流程、体系；提升人力资源运作效率。
5、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织持续健康成长。
6、对业务有洞察，快速学习并推进业务团队发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力和核心员工稳定性。

1、大专以上学历，工商管理、人力资源或工科类相关专业毕业，
2、人力资源六大模块基础知识扎实，人力资源相关从业证书；
3、作为人事BP3年以上经验，或人事主管5年以上经验，掌握服务业或制造业人事管理的特点；
4、熟悉商业基本逻辑和基础经济学常识，具有分析问题、解决问题的能力；
5、有出色的沟通能力，灵活机敏，具有一定的敏感度，能够酌情处理复杂的问题；
6、熟练使用office办公软件
7、会日语者优先考虑。

1、执行海外订单，和日本确认交货时间，跟踪设计，制造各节点完成时间，确保准时出货
2、确认品质和故障报告调查结果。
3、月次报告会资料的提交。按每月预估出货，推算出每月收入，成本，利润，M率。
4、管理部门下属（6人），包括不限于目标管理、年底评价等。

1，本科以上学历，文理不限
2，日语可以作为工作语言使用，英语4级水平。
3，10年以上有制造业非标设备类的出口相关业务经验，电梯行业的优先考虑。
4，有3年以上团队管理经验，熟练操作Office软件。
5，有良好的沟通及协调能力、及团队合作精神，有抗压力。

管理和领导整个教育中心，规划预算，并实现年度计划
明确前线需求，完成现场技能人才的培育及技能等级考核
教育中心职责：
1、现场前线人员的整体技能培训及考核的计划、管理及实施；
2、含TCE前线人员的技能育成规划（愿景），培训需求分析，要求、反馈（部门间横向）；
3、课件开发及更新，教具开发制作，培训井道维护管理，教育平台开发与维护等；
4、年度考核结果报告及反馈

男女不限，40岁以上45岁以下，本科学历必须，电梯行业必须。
1，本科及以上学历，多年参与电梯行业一线员工的人才教育，指定培养计划等实务经验者、有管理经验必须，需要有技能性培训经验者。
2、有良好的沟通交流能力，有责任心。
3、具备业务企划、分析及改善指导能力。

1、作为日本人担当者，技術方面办公室的日常的翻译工作,包括书面资料和口头翻译；
2、部门之间的联络、会议等口译、笔译工作，并保证翻译速度和质量；
3、做好资料整理、统计等文案方面工作；
4、参加公司组织的专业培训与交流，提高翻译的专业水平；
5、其他行政工作协助及上级指派的其他工作。

1、日语专业本科及以上学历，有日语一级证书，有日本留学及工作经验者优先。
2、有3年以上总经理秘书或者翻译，或者助理的经验优先。
做过日本人翻译的经验者必须
3，熟练使用办公软件，能够做好总经理的日程管理。
4、能接受偶尔会有出差出差频率（2个月1次）
5，性格开朗，办事积极主动，沟通表达能力强，具有团队合作精神，工作态度认真负责，抗压能力强。
希望离职状态人才，能尽快入职的人才。

1- 执行总部业务部门内部监察工作，通过访谈、抽样测试等一系列审计程序识别业务风险、控制缺失或控制薄弱之处，并提出对应整改建议，与业务部门就整改建议达成合意，整理完成内部监察指摘事项一览表，跟踪业务部门指摘事项整改进度。
2- 执行分公司内部监察工作，通过访谈、抽样测试等一系列审计程序识别业务风险、控制缺失或控制薄弱之处，向分公司宣贯总部相关规程。对于需要联携总部整改的，向总部直管部门提出并与其合意改善策，整理完成内部监察指摘事项一览表，跟踪业务部门指摘事项整改进度。
3- 参与完成RAP工作：作为TCE的内部统治事务局成员之一，根据TELC的要求负责收集各部门风险评估调查问卷的答案并将结果录入至RAP系统中。
4- 参与完成J-SOX评价工作：根据TELC的要求，独立评估业务相关内控活动整备情况和执行情况。
5- 完成日常工作中必要的翻译工作。
6- 作为【新入职分公司总经理内部监察工作相关培训】的讲师，培训内容包括：内部监查科成立的背景与使命、内部监查科工作体制图、分公司业务循环检查点以及分公司审计风险典型案例等。

1，本科以上财经类或审计类相关专业
2，2年内部审计或外部审计工作经验
3， 熟悉制造业内部审计流程，包括采购、销售、生产、存货等重要业务循环。并针对内控缺陷有能力提出可行性改善建议
4，熟悉J-SOX相关知识
5，日语可以作为工作语言
6，自我驱动型人才， 较强的沟通能力
男女不限，35岁以下，全日制本科

1、作为日本人担当者，技術方面办公室的日常的翻译工作,包括书面资料和口头翻译；
2、部门之间的联络、会议等口译、笔译工作，并保证翻译速度和质量；
3、做好资料整理、统计等文案方面工作；
4、参加公司组织的专业培训与交流，提高翻译的专业水平；
5、其他行政工作协助及上级指派的其他工作。

1、日语专业本科及以上学历，有日语一级证书，有日本留学及工作经验者优先。
2、有2年以上总经理秘书或者翻译，或者助理的经验优先，
3，熟练使用办公软件，能够做好总经理的日程管理。
4、能接受偶尔会有出差出差频率（2个月1次）
5，性格开朗，办事积极主动，沟通表达能力强，具有团队合作精神，工作态度认真负责，抗压能力强。