工作内容
1. 日企工厂人事功能的强化
负责日企工厂人力资源相关制度的提案、建议、修订;
2. 实务操作
(1)根据行业标准及岗位级别制订薪资标准,制定岗位考核指标,制定员工考核标准;
(2)结合公司发展战略与薪酬市场数据,制定薪酬结构、员工晋升通道与薪酬管理制度,实现薪酬管理效益最大化;
(3) 熟悉中国个税政策,向新员工说明专项扣除、奖金计税、汇算清缴等操作方法,并进行准确计算或落实
4. 劳动关系问题的预防
根据劳动合同法修订劳动报酬、劳动纪律、规章制度、赔偿责任等资讯,强化劳动风险防范意识,降低用工风险;
5. 人事科课题计划与实施。
每年在负责的人事业务范围内,制定年度计划并按照计划实施。并对团队成员开展指导・指示。
6. 公司委派的其他人事相关工作