工作内容：
1、公司整体制造统筹管理（多异地生产基地）
2、配合计划中心，对各生产基地资源规划、整合
3、制造中心人才队伍建设
4、QCDMS关键制造指标规划、落地

要求：
1、30～45岁，男女不限；本科及以上学历，相关专业；
2、8年以上设备行业的生产管理经验，要求有公司整体制造统筹管理（多异地生产基地），对标公司：产研销类型制造企业；
3、有精益生产、自动化、成本改善推行的成功经验

1、公司信息化整体规划；
2、信息化项目实施；
3、信息化安全；
4、部门人才队伍建设。

1、30～40岁，男性；本科及以上学历，计算机、信息管理相关专业；
2、8年以上企业信息化管理工作经验，有大型集团公司（制造业）信息系统实施和维护经验，同等职位5年以上；
3、有较强的信息化规划能力，具备IT架构管理和应用能力，熟悉网络的规划与实施、ERP项目实施、网络安全规划及落实等，能提出合理化建议；
4、性格稳重睿智，责任心强，具备较强的沟通能力和工作主动性，能承受高强度工作压力。

1. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平，为达成公司整体经营目标提供保证；
2. 制订公司人力资源战略规划，组织制订公司人力资源&行政年度工作计划目标，不断完善公司人力资源及行政管理体系；
3. 进行人才盘点，完善人才胜任力模型及晋升机制；
4. 诊断及设计公司组织管理架构，编制、优化组织架构及人员编制，审核各业务单元的执行情况；
5. 组织制订及完善公司人力资源&行政管理制度，重点完善薪资管理、绩效管理体系，做好人效管理及激励机制，并监控执行；
6. 组织公司年度人力资源需求预测与分析，制订年度人力资源规划和人力成本预算；
7. 打造符合公司的培训及文化体系，落地执行并不断完善，构建企业大学，完善中高层管理人才培养机制；
8. 为公司核心管理者进行职业生涯规划设计及推进，完善人才阶梯建设和接班人培养机制；
9. 处理各类人力资源重大突发事件。

1、34-45岁，男性必须，本科以上学历，人力资源及相关专业，有丰富的现代人力资源管理思维；
2、10年以上大型集团公司人力资源总监工作经验，具备战略管理思维；
3. 熟悉大型企业人力资源组织架构；精通人力资源六大模块（专注招聘、绩校）；
4. 具有大型公司OD、LD、TD、薪资、绩效及企业文化体系搭建成功经验；
5. 经历过公司快速发展或组织变革
6. 有大格局，大视野，情商高，沟通协调能力强，有较好的理论基础及方法论。

1、负责总部及分子公司的政府项目申报管理；
2、负责知识产权（含商标）管理；
3、负责资质荣誉申请维护管理；
4、负责对政府、行业协会等外联工作；
5、负责整个部门团队建设。

1、本科学历，35-49岁，男性，至少有10年以上政府事务工作经验，有政府资源或公关能力者优先；
2、熟悉政府，了解国家及各级政府项目申报类相关政策，具备及时获取政府项目申报政策信息的能力；
3、整合公司内部资源，可独立完成申报资料的撰写与统筹；
4、有外部资源及公关能力优先。

1、公司的风险控制体系建立落地；
2、对公司当前发展中、短、中期法务关键案件分析检讨；
3、部门人才队伍建设。

1、30～45岁，男女不限；本科及以上学历，法律相关专业；
2、8年以上相关工作经验，汽车等行业融资租赁行业优先；
3、有优秀的团队建设能力，有良好的沟通能力与团队领导力、极强的抗压能力。

1、公司的风险控制体系建立落地
2、对公司当前发展中、短、中期法务关键案件分析检讨
3、部门人才队伍建设

1、30～45岁，男性；本科及以上学历，法律相关专业；
2、8年以上相关工作经验，汽车等行业融资租赁行业优先；
3、有优秀的团队建设能力，有良好的沟通能力与团队领导力、极强的抗压能力。

1、协助董事长管理营销工作，对营销工作提出决策建议；
2、负责配合董事长建立系统的营销管理体系、流程、制度、人才队伍建设、激励考核；
3、负责董事长对于营销工作专案的跟踪、落实及信息反馈；
4、负责营销重要信息档案的梳理及管理。

1、35～45岁，男女不限；本科及以上学历，营销相关专业；
2、8年以上产研销型企业工作经验；
3、对行业市场有敏锐的洞察力，能及时掌握市场发展动态，具备市场发展趋势预测能力；
4、有优秀的团队建设能力，有良好的沟通能力与团队领导力、极强的抗压能力。

1、 制定公司营销战略，并根据营销战略制定、实施公司年度营销计划；
2、定期对市场营销环境、客户需求、推广计划、品牌行动核查分析，优化策略及计划，确保经营目标的实现；
3、统筹公司业务模块的营销策划，包括：产品策划、市场推广、品牌传播等，并主导执行与传播；
4、负责公司重大营销、品牌、俱乐部活动的策划、执行与传播；
5、协助销售部，对客户需求、客户跟进策略做分析及策略支持，助力终端销售目标达成；
6、定期对公司重要客户、会员做公关维护，了解并掌握关键会员与客户的需求，支持营销策划，培养客户对公司的忠诚度。

1、全日制本科及以上学历，市场营销、工商管理等商科专业优先考虑；
2、五年及以上相关行业（高尔夫、游艇、奢侈品、高端酒店、媒体或公关行业）工作经验；
3、熟悉品牌管理、市场策划、产品推广、客户研究、市场分析和管理等知识；
4、具有较强的市场敏锐度和高端消费者洞察力，能敏锐地把握市场动态、市场方向；
5、具备市场研究和分析能力、市场营销活动管理能力、商务运营及销售管理能力。

1、负责全国范围内大客户相关业务谈判；
2、负责全国范围内大客户落地计划和实施；
3、公司新产品的推广、谈判与执行；
4、项目大客户投诉跟进与处理；
5、落实大客户应收账款的及时清理；
6、开发新的重点客户不断寻找新的市场机会；
7、跟进客户需求，不断提出新的产品解决方案。

1、本科以上学历，五年以上设备、新能源行业大客户营销工作经验；
2、善于挖掘客户需求，具有探索精神；
3、基于已有资源，挖掘商机，进一步开拓市场，独立运作项目。
4、必备的基本能力：沟通能力、抗压能力、组织协调能力、宣讲能力、洞察力、应变力、销售基本技能、政府项目运作基本功扎实；

1、协助区域副总建立全面的销售战略，负责区域业务拓展，管理销售人员的工作；
2、组建销售团队并组织完成销售目标；
3、制定销售预测、销售预算与人力计划；
4、负责销售合同的审批；
5、负责协助应收账款的回收；
6、负责市场调研工作的安排；
7、负责组织、参与公司促销活动或展会；
8、或者独立高级独立销售型人才
*侧重销售型人才，管理能力为辅助

1、本科以上学历，五年以上设备行业营销负责人岗位工作经验；
2、熟悉部门各岗位职责，能够制订有效的组织优化、人员激励及考核制度；
3、有优秀的培训与指导下属工作能力；
4、熟练使用电脑办公软件。
5、机床或其它制造行业（家电行业、装备行业、设备行业、汽车行业）