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人事劳务咨询服务

为100多家著名企业提供人事劳务咨询、制作相关文件

英创的人事劳务咨询

十多年来在劳务咨询方面积累了丰富的经验、顺应急剧变化的经济环境以及《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整，为客户提供灵活的咨询服务。在劳务纠纷的预防、调停、解决；合同解除·终止；员工管理等方面提供咨询服务；擅长《就业规则》、《劳动合同》、《竞业限制协议》、《服务期限协议书》等文件的制作及修订。

制定符合中国国情的就业规则，规避人事劳务方面的风险

在中国的日资企业中有些企业 “将日文版就业规则翻译成中文版使用”或者只是初步形成了“符合中国劳动法要求的框架” 。
另外，自2008年的新劳动合同法实施以来，劳动争议的件数呈增加的趋势。（2007年35万件，2008年69万件, 2009年68.4万件）
英创提供代为制作就业规则的服务，将有可能在中国发生的各种纠纷和风险，防范于未然。

主要的服务内容

人事劳务咨询服务
劳动合同	制作及修订（中日文）
就业规则	制作及修订（中日文）
代为制作解雇相关文件	合同终止/解除程序的制定、经济补偿金的计算、合同终止/解除通知书、协议书的制作
制作各类文件	文件的制作及修订（中日文）
	竞业限制协议
	研修协议书
	保密协议
	人事劳务管理文件的制作（业务外包相关规定、车辆管理规定、出差规定、决策权限规定等）
劳资纠纷的调停	提供切实可操作的解决方案、协助进行调停，解决劳资纠纷。

人事劳务咨询联系方式：

上海：E-MAIL ：client@yingchuang.com　电话：+86-21-5211-0505（#228）

人事制度咨询服务

导入具有中国特色的人事制度，提高人才录用率和稳定度

英创的人事制度咨询服务

英创所提供的人事制度咨询服务，是通过为企业导入新的人事制度或者对现有制度进行修改，来提高优秀人才的录用率和稳定度。
以较可能成为中国籍员工离职主因的工资制度和考评制度为中心，专业的咨询顾问将向贵公司提供中国法人专属的人事劳务咨询意见。

关于人事制度的导入

■ 考评制度的框架
根据工作内容进行考评
将提高员工能力与工资、升职通道联系起来
将公司目标与员工的个人目标联系起来
将工资标准与外部行情联系起来，向员工支付与其工作能力、工作成果相符的工资

■新工资体系的框架

人事劳务咨询热线：

上海：E-MAIL ：client@yingchuang.com　電話：+86-21-5211-0505（#377）

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