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TOP > 特集 > 特集!「外企发展的必由之路」

近年来,随着中国业务的不断扩大和人员增加,越来越多的企业,尤其是在大型外企,不断将以往附属于总务的人事向着人力资源管理这一更高层面的方向过渡和发展。人力资源管理是指组织对员工有效管理的思想和行为,它远远超出了传统的人事管理范畴。因此,这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。随着大型外企的管理本土化,更了解中国文化和中国现实的中国员工统筹管理人事的趋势越来越明显。人力资源人才的需求旺盛,一方面是分工细化型的招聘,相当一部分大型外企会把招聘、薪酬、培训和绩效考评分开招聘,另一方面是全般统筹管理的高级人力资源管理者的招聘。很多大型日企对于人事人才的外语要求也从以前的绝对日文到现在的日文英文皆可,有的处于国际化需求,甚至只要求英文人才。随着2008年新劳动法的正式出台和实施,人力资源方面人才的需求将进一步升温,必将为希望在外企寻求职业发展的中国员工提供更多的机会和发展空间。