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談談日企如何培養企業管理人才！http://www.6sq.net/thread-267535-1-1.html日企--培训是凝聚力灵魂http://www.maigoo.com/maigoocms/2010/0722/40275.html这几年，尤其是08年之后，日企对于员工培训开始慢慢地重视起来了。原来以生产、出口型企业为主的日企，现在开始想要打进中国内地市场。人才（能为企业攻占国内市场的）的

据说，中国年轻人希望职场能给他们带来安全感跟幸福感。大家怎么看待年轻人的这种期望？我本人听到安全感、幸福感的时候就会联想到家庭，而不是职场。职场可以说是一种很有代表性的竞争舞台，存在制约、约束、束缚和压力等令人沉重的因素那是理所当然的。压力会变成动力，有时候只有上述负面的因素才会让人成长，负面环境中获得的成功，更能带来无以伦比的成就感。现在的年轻人在他们的学生时代都经历过激烈的竞争，他们也体会过考

 全国超过900万考生6月7日奔赴高考考场。 一考定终身。对中国的学生来说，高考是人生中非常重要的一个转折点。但有些父母、老师却比考生还要重视和紧张。为了高考，家长又是租酒店又是租车的，就怕出个万一。虽说最近参加高考的学生数已经没有05、06年高峰期时那么多了。但比起日本的话，中国的考试竞争还是很激烈的。 日本的话2007年开始了大学全入时代。

温家宝总理访问日本后，中国媒体对日本地震后续影响的正面报道多了。作为在人力资源公司上班的日本人来说，我很关注这次地震给中国人的就业带来的影响。先看一下地震发生时身处日本的中国人，现在从日本回来的登陆者比较多，理由就是发生地震后，不愿意继续留在日本工作,哪怕在日本的本人并没有特别不安，但在中国的家人都不想让他继续留在日本。但是对于留学生的话，这种情况就会比较少一点。

我自己在日本上班的时候几乎没感觉到“加薪”两个字的作用。一般来说，员工工资的决定于3个因素。第一个是个人能力，第二个是公司业绩，第三个是物价的上涨。个人能力，公司业绩与自己工资有密切关系是毫无疑问谁都知道的。不过物价与工资的关系，至少我本人不是很理解，其实也不是说不理解，而是没感到过。现在来到中国，随着国家的发达和物价的上涨，经常看到公司因此而调整薪酬。特别是去年在华南发生

    工作难找薪资待遇低 大学生就业难催生隐性就业 http://sinaurl.cn/h5FMl7      日本大学生找不到工作抢巴士自杀 导致车翻人伤 http://japan.people.com.cn/35467/7302256.html    不管在中国还是在日本，每年都能听到关于应届

トヨタ労組が「婚活」支援 独身増加、晩婚化進行に危機感

日本丰田公司成立了专门帮员工介绍结婚对象的小组。

我们日本的晚婚情况已经这么严重了吗？

我小时候，日本表面上是男女就业平等的，

不过实际上男女是完全不平等的。

我12月上旬回日本参加了同学的婚礼，

见到了好多高中时代的同学。

因为大家都很久没见了，所以有些人的变化让我很惊讶。

有的同学已经为人父母，有的成了医生，

现在日本企业越来越重视海外市场，因为日本国内市场不断地缩小，企业为了发展不得不到海外去做生意。 日本の商社、来春から20代全社員を海外勤務へ http://ameblo.jp/e4e/entry-10715235548.html 不过员工，尤其是应届生的想法却背道而驰，不愿意去海外工作。 对他们年轻人来说，到海外去工作可以说是很有意义的经验。产业能率大学对2010年的新员工进行的调查显示，差不多有

12月5日，中国的公务员的考试结束了。很多新闻媒体都在报道现在的公务员热。有人发微博说：最近，国企和公务员职位大热。从十五年前外资热，到十年前创业热，再到今天的政府热，职位的选择折射出经济结构的演变，但也许并不意 味着经济结构的进步。更担心年轻人思想保守了。 金融危机以后,企 业对招聘不是很积极,这就影响到了应届生的就业情况。如果企业再一次遭遇金融危机，势必又要开始新一轮的裁员。这也