更新日期：2023-12-15 16:59:00

　　在日企招聘面试过程中，谈论薪资待遇是一项比较重要的环节。到底成功与否往往取决于哪一方能够取得胜利。那么日企招聘面试中薪资待遇要怎么来谈？对于这个问题，今天小编就来给广大求职者简单的介绍一下。

　　1、巧妙开场

　　切忌在初次见面时就直接谈论薪资问题，这可能引起HR的反感。在开场白中，可以通过问候和聊一些题外话，渐进地引入薪资话题，表现得自然从容。

　　2、明晰薪资范围

　　在谈及薪资范围之前，务必调研所在行业的薪资水平。根据这些数据为自己设定一个合理的薪资范围，以避免过于夸张。你提出的范围应该给HR留下考虑的余地。

　　3、工资不只是金钱

　　谈论工资并非仅仅是在讨论薪水数字。完整的薪资体系可能包括诸如节假日加班三薪、带薪年假、免费餐食、公司旅游、福利假期、交通津贴、子女教育费用等。在谈论薪资时，应该综合考虑这些方面。

　　4、不表露着急心情

　　不要展现出急于找到工作的心态。若在面试中透露出对工作的急切渴望，可能影响你在谈薪时争取到更好条件的机会。保持冷静理性，不要透露经济危机的信息。

　　5、欲擒故纵

　　HR可能采用欲擒故纵的策略，试图逼迫求职者透露底线。在了解对方底线后，可以更有针对性地提出合理的薪资范围，增加成功谈判的机会。在与日企HR沟通时，了解日本企业的文化和期望也是至关重要的一点。