更新日期：2023-12-15 16:52:29

　　在日企招聘面试过程中，自我介绍往往是决定成败的第一关，很多求职者在这一环节被淘汰的情况屡见不鲜。尽管很多人自认为优秀，但却常常犯一些不必要的错误。那么今天日企招聘的小编就来给大家介绍下在进行自我介绍时的三种禁忌，希望广大求职者不要犯这样的错误。

1、察言观色判定面试官性格

　　面试者常常希望通过观察面试官的反应来判断其性格，特别是在涉及薪水问题时。然而，白斌指出，不同企业文化和面试官的不同性格可能对同一个回答有不同的评判标准。因此，建议应届毕业生在校园时就学会察言观色，了解各类人的心理和性格，以便在面试时调整应聘策略。

2、自我介绍不是背简历

　　许多求职者在自我介绍时过于强调个人基本信息，这并不是一个成功的自我介绍。应聘者应该突出自己对个人定位的清晰理解，展示出自己的优势和看待自己的独特观点。语言组织能力和对个人定位的清晰度是自我介绍的重点。

3、如实相告自己的缺点

　　在回答关于个人优点和缺点的问题时，应职者应挑选与应聘岗位相关的优点进行介绍，避免过多而显得自负。对于缺点，白斌建议如实相告。他认为，发现自己的缺点并作出改正努力是一个人最可贵的品质，而如实相告会让面试官感到应聘者是一个真诚坦率的人。撒谎可能会在眼神和肢体语言中暴露，因此在回答缺点问题时要避免不实言辞。