更新日期：2023-12-29 16:42:05

　　在日企面试中，当面试官询问你为何离开之前的公司，这个时候选择合适的解释很重要。哪些离职原因是日企面试官能够接受的，今天日企招聘的小编就来给广大用户简单的介绍一下通常可被接受的离职原因。

1、人岗匹配度：在某些情况下，公司需要的技能与我拥有的技能有一定的交集，但这交集面较小，这可能导致劳资双方都不够划算。又或者，我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集，这种情况下劳资双方中有一方可能感到不划算。这种无法实现双赢的合作通常是短期的。

2、职位生命周期完结：有些职位是为了完成企业特定阶段任务而设立的，而非长期存在的。当这一阶段任务完成后，可能难以找到适合的职位，因此我选择离开。

3、缺乏成就感：当我已经尽力改变目前的环境、局面、观念等，但无法突破时，我会因为缺乏成就感而离职。这种回答需要后续补充说明，以避免给面试官留下无能的印象。

4、企业发展缓慢：在一家企业呆了一段时间后，如果企业发展缓慢，我无法吸收新的知识或获得发展机会，我可能会选择离职。这可能涉及到心态、价值观和对忠诚度的考量。

5、个人成长受限：当我所处的位置横向和纵向的发展空间有限时，我可能因为难以突破而选择离职。这也涉及到对心态和对忠诚度的考虑。

6、职业规划问题：当我在企业中无法实现个人职业生涯计划时，我可能会选择离职。需要注意的是，这种回答可能被认为你不够稳定，因此需要谨慎使用。

7、理念不合：当我的理念与企业的理念存在较大差距，且无法有效融合时，我可能会选择离职。这种回答较为危险，除非之前已经让主考官感觉到你在一家管理理念不健康的企业中工作，而你的理念是正确的，否则最好慎用。

8、用人机制不适应：如果企业中的用人机制频繁变动，我可能会因为无法与新的用人机制有效匹配而选择离职。这类似于内阁重组的情况。

　　以上这些方式可以单独使用，有时候也需要结合几种方式来回答。无论如何，需要预先准备好能够解释为何这是一个合理选择的解释，因为面试官可能会追问更深入的问题。在整个面试过程中，要善于“抓住问题”，提前考虑好答案，并制定应对策略。